国有煤炭企业武装保卫思想政治工作
作者：原冲冲 焦作煤业(集团)有限责任公司
摘要：武装保卫工作兼具军事化属性、安保属性与政工属性，队伍纪律性强、值守任务重、风险点位多、压力负荷大，长期处于矿区维稳与安全保卫一线。思想政治工作作为根本性工作，是提升武装保卫队伍战斗力、执行力、凝聚力的重要抓手。本文阐述开展武装保卫思想政治工作的重要意义，分析当前政工工作存在的普遍性短板，探究新时代背景下思想政治工作的优化策略，为国有煤炭企业武装保卫队伍规范化、专业化、军事化建设提供理论支撑。
关键词：国有煤炭企业；武装保卫；思想政治工作
引言
国有煤炭企业武装保卫队伍实行准军事化管理模式，具备纪律约束严格、岗位值守连续、应急处置突发、工作环境艰苦、责任压力突出的职业特征。全面加强和改进武装保卫队伍思想政治建设，夯实队伍思想根基、强化纪律作风、提升履职能力、凝聚团队力量，对保障矿区长治久安、推动企业高质量发展具有重要现实意义。
一、国有煤炭企业武装保卫思想政治工作的重要性
（一）筑牢企业安全稳定的政治根基
武装保卫队伍是矿区安全稳定的第一道防线，承担着核心职责。队伍政治立场是否坚定、思想认识是否统一、责任意识是否牢固，直接决定矿区安保工作质量与企业整体稳定大局。常态化开展思想政治工作，能够持续强化保卫人员政治认同、企业认同、岗位认同，确保队伍始终保持清醒政治头脑与坚定政治立场，自觉坚守安保底线、维稳红线，为企业安全生产与和谐稳定筑牢政治根基。
（二）强化准军事化队伍纪律作风建设
武装保卫队伍实行准军事化管理，强调令行禁止、整齐划一、纪律严明、服从指挥。严格的纪律作风是队伍履职尽责的基础，而思想认知是纪律作风养成的根本。思想政治工作能够持续规范队员思想认知，纠正松懈麻痹思想，破除自由散漫作风，强化规矩意识、底线意识、服从意识，推动队伍形成作风严谨、纪律严明、担当务实、忠诚可靠的优良队风，全面提升队伍军事化、规范化、专业化建设水平。
二、国有煤炭企业武装保卫思想政治工作现存问题
（一）思想工作重视程度不足，理念相对滞后
部分煤炭企业存在重生产、轻安保、重效益、轻政工的固有认知，将武装保卫工作简单定义为站岗巡逻、门卫值守、治安巡查等事务性工作，忽视思想政治建设在队伍管理中的核心作用。管理层对保卫队伍思政工作投入不足、统筹不足、规划不足，思想教育流于形式，缺乏长期性、系统性、常态化部署，导致思政工作引领作用弱化。
（二）教育内容单一，针对性与实效性薄弱
当前多数煤炭企业武装保卫思想政治教育内容较为固化，多以政策文件学习、理论条文宣讲、纪律制度传达为主，内容宽泛、缺乏岗位贴合度，缺少针对武装保卫的专项教育内容。教育内容与保卫队员实际思想需求、工作痛点、职业发展脱节，无法有效解决队员职业倦怠、思想波动、心理压力、职业认同感不足等现实问题，造成学用脱节、教育虚化。
三、新时代国有煤炭企业武装保卫思想政治工作优化策略
（一）提高政治站位，强化思政工作顶层设计
企业管理层需转变重生产、轻安保、重业务、轻政工的固有观念，充分认识武装保卫思政工作对企业安全稳定、长治久安的基础性作用，将思想政治建设纳入武装保卫队伍常态化建设、党建工作整体布局与企业安全维稳大局。建立长期化、系统化、制度化的思政工作机制，实现思想教育常态化、队伍管理规范化、作风建设长效化，从制度层面夯实武装保卫思政工作根基。
（二）丰富教育内容，增强思政工作针对性
立足煤炭企业武装保卫岗位特点，构建贴合岗位、贴合实际、贴合人心的多元化教育内容体系。强化政治理论教育、忠诚履职教育、安全责任教育、纪律作风教育、职业道德教育，持续筑牢队员政治信仰与岗位担当。同时增加心理健康教育、职业素养教育、法治安全教育、应急责任教育内容，精准对接队员思想困惑、职业压力、岗位需求，针对性化解职业倦怠、思想松懈、责任弱化等问题，实现思想教育与岗位履职深度融合。
（三）创新工作载体，优化多元化教育方式
打破传统单一灌输式教育模式，构建线上线下结合、集中分散互补、教育疏导并行的现代化思政工作模式。依托信息化平台开展碎片化、常态化理论学习，利用主题党日、专题研讨、榜样宣讲、警示教育、作风整顿等多元化形式，丰富思政教育场景。
四、结束语
国有煤炭企业武装保卫队伍是保障矿区安全稳定、维护企业资产安全、守护职工平安、护航能源保供的重要力量，其思想素质、政治素养、纪律作风、担当精神直接关系企业安全生产大局与和谐稳定局面。高质量的思想政治建设能够锻造一支现代化武装保卫队伍，有效防范矿区安全风险、化解内部稳定隐患、维护企业长治久安，为新时代国有煤炭企业安全发展、绿色发展、高质量发展提供坚实稳定保障。
参考文献
[1]赵进才.煤炭企业武装保卫思想政治工作的分析[J].内蒙古煤炭经济,2020,(22):205-206.
[2]杨俊琴.煤炭企业武装保卫思想政治工作的分析[J].法制博览,2020,(5):249-250.
