企业新时代意识形态风险防控与政工保障研究

鹤壁煤业（集团）有限责任公司 张盟盟

意识形态工作是企业党的建设和政工工作的极端重要内容，关乎企业政治安全、队伍稳定和发展大局。新媒体时代各类网络信息繁杂多元，负面思潮、不实言论极易渗透企业内部，给职工思想和企业意识形态安全带来风险挑战。当前部分企业存在意识形态风险意识薄弱、排查防控机制不全、舆情处置能力不足、思想防线不牢固等问题，意识形态风险防控存在短板。本文阐述企业意识形态工作的重要性，梳理现存风险防控短板，探索政工视角下的意识形态风险防控路径，为企业筑牢意识形态安全屏障提供支撑。

一、企业意识形态风险防控的重要价值

意识形态安全是企业发展的底线安全、政治安全，做好意识形态风险防控是企业政工工作的核心职责。从政治层面来看，常态化意识形态防控能够坚守正确政治方向，抵御各类负面思潮、错误言论的渗透侵蚀，筑牢企业政治根基。从队伍层面来看，能够净化职工思想环境，引导职工树立正确的世界观、价值观、职业观，杜绝消极言论、负面情绪传播，稳定职工思想状态。从企业层面来看，能够有效防范网络舆情、内部舆论风险，避免不实信息发酵扩散，维护企业良好形象和内部稳定秩序，为企业高质量发展保驾护航。

二、企业意识形态风险防控现存短板

当前企业意识形态风控工作仍存在诸多薄弱环节。一是风险防范意识薄弱，部分企业重经营发展、轻意识形态建设，认为意识形态风险距离企业较远，存在麻痹松懈思想，防控主动性不足。二是排查机制不完善，缺乏常态化意识形态排查、舆情监测机制，对网络言论、职工私下舆论、思想动态把控不足，风险发现滞后。三是教育引导不到位，意识形态宣传教育形式单一、内容笼统，职工辨别负面信息、抵御错误思潮的能力较弱。四是应急处置能力不足，缺乏完善的舆情应急处置预案，面对突发舆论风险，处置迟缓、应对无序，易造成风险扩散。

三、政工赋能意识形态风险防控的实践路径

强化思想引领，筑牢意识形态思想防线。企业政工部门常态化开展意识形态专题教育，普及意识形态安全知识、网络文明规范、舆情风险案例，提升全员意识形态安全意识和风险辨别能力。持续传播正向思想、企业正能量，占据思想舆论主阵地，从源头抵御负面思潮渗透。

健全排查机制，实现风险源头管控。构建政工牵头、全员参与的意识形态风险排查机制，常态化监测企业内部舆论、职工网络言论、社交动态，重点排查负面言论、消极思潮、不实信息等风险隐患。建立风险台账，分类分级管控，做到早发现、早预警、早处置。

完善应急体系，提升舆情处置能力。制定完善的意识形态舆情应急处置预案，明确突发舆情处置流程、责任分工、应对举措。常态化开展舆情处置演练，提升政工人员应急处置、舆论引导能力，确保突发风险快速响应、有效化解、稳妥处置。

压实管控责任，构建长效防控格局。明确各级政工岗位意识形态管控责任，将意识形态风险防控纳入政工考核重点内容。坚持常态化督查、常态化整改，杜绝形式化防控，构建全员、全域、全程的意识形态风险防控长效体系，牢牢守住企业意识形态安全底线。

结束语

意识形态安全无小事，风险防控是企业政工工作的重中之重。新媒体时代企业必须高度重视意识形态建设，摒弃麻痹松懈思想，正视防控意识薄弱、排查不全、教育不足、处置不力等短板，以政工工作为抓手，全方位筑牢思想防线、健全防控机制、强化应急处置、压实管控责任。持续净化企业思想舆论环境，牢牢把握意识形态工作主动权，为企业稳定、健康、高质量发展筑牢政治安全屏障。

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