关于国有企业工会思想政治工作守正与创新的思考

作者：谷艳芳 平煤神马建工集团建井一处

1新形势下工会思想政治工作面临的“变”的时代特征与情势

1.工作对象之变。随着社会发展和教育普及，国有企业职工队伍结构日益呈现出“高学历、年轻化、多元化”的特点，以“80后”“90后”乃至“00后”为代表的新生代职工逐渐成为企业主力。他们具备清晰的权责观念、强烈的自我表达意愿，传统的说教式、灌输式思想政治工作模式在面对他们时往往显得力不从心，效果式微。2.工作环境之变。国有企业改革进入深水区，兼并重组、转型升级、市场化竞争成为常态，由此带来的组织结构调整、岗位变动、绩效考核压力加大、收入分配差距等问题，极易引发职工思想波动、焦虑情绪，产生不稳定因素。

2实现国有企业工会思想政治工作守正创新的对策

2.1提高工作主动性,强化工会自身建设

创新服务理念是工会工作适应新时代发展的前提。煤炭等行业工会需重新审视自身工作的定位和内涵,对工作范围和服务理念进行创新思考,使工作驱动力契合新发展阶段的要求。工会应改变过去以文体活动为主、局限于组织福利发放的传统做法,主动深入到企业生产经营、后勤管理、职工保障等重要环节,切实发挥工会组织的实际作用。这就要求工会管理人员转变观念、不能用陈旧的方式去处理职工反馈的问题,而应进一步提高工作站位,推动工作由形式型向实效型转变,进一步升级服务理念,巩固职工在企业中的主体地位。破除思维定势是提升工作主动性的关键。思想是行动的先导,提高工作主动性的关键在于打破传统模式,不能够仅仅靠工作阅历和惯性思维开展工会工作。随着市场经济的不断发展,工会工作需要运用动态的眼光观察问题、分析问题,通过创新思维找准解决问题的关键环节,摆脱惯性思维的制约。要深入开展群众性创新创效活动,扎实推进学习型组织建设,使工会工作始终与企业发展同频共振。

2.2持续丰富职工思想政治教育工作内容

1.重视理论学习。对于国企的职工来说，理论知识的深入学习为其自身政治素养培养和提升奠定坚实基础。国企工会实际组织开展思想政治教育的过程中，，通过对党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史等历史进行学习。有助于帮助国企职工实现正确理想信念的引导和处理，进而使其自身鉴别政治的能力和政治方面的敏锐度得以全面增强。2.重视企业文化教育。国企职工通过对企业文化的学习，可实现自身企业精神的全面培养和提高。对于一个企业来说，企业文化为该企业注入了灵魂，并在企业发展中发挥着精神领袖的作用。对此，实际组织开展思想政治教育工作的过程中，国企工会应重视对企业文化内容和思想的教育，通过深入、有效地学习，企业职工的企业精神可得到全面提高，使其日后在工作中得以更好地认同企业，强化对企业的归属感。实际学习的过程中，应帮助职工对企业的发展历程、价值观念和发展目标等进行了解和学习，树立和强化个人发展同企业发展紧密联系的意识。

2.3强化工作保障

1.优化队伍结构，守政治本色之正，创新能力素养。严格工会干部的选拔任用标准，注重从热爱工会工作、熟悉企业业务、掌握现代管理知识、具备创新思维、拥有广阔视野、善于沟通协调、精通网络技术的复合型人才中选拔任用工会干部。定期对工会干部进行政治理论、业务知识、新媒体运用、心理学、法律知识、沟通技巧、危机处理等方面的系统培训，着力提升工会干部的组织动员能力、应急处突能力、网络舆论引导能力和做深做细群众工作的能力。2.弘扬求真务实作风，守群众路线之正，创新评价导向。督促工会干部牢固树立群众观念，践行群众路线，坚决克服机关化、行政化、官僚化倾向，常态化深入基层一线，贴近职工群众。要转变工作评价标准，不以开了多少会、发了多少文件论英雄，而以是否统一了思想、凝聚了人心、化解了矛盾、激发了干劲、促进了发展作为衡量思想政治工作成效的最终检验标尺。