新时代国有企业工会工作高质量发展的探索与实践

作者：秦莹莹  平煤神马建工集团建井一处

一、工会的特殊性

工会与职工距离最近，服务内容最为具体、直接，这也让思政工作的开展具有了这一组织自身的特殊性，即覆盖面广、群众性强。作为工会最为基本的组成形式，几乎每一家单位都设有工会作为联系职工的畅通渠道。这意味着，当放眼全国，工会组织数目不断累加，所服务群众团体数目也必然庞大，这为思政工作的开展提供了更为广阔的涉及面。而其中部分工会，例如机关和国有企事业单位的工会组织，因其单位本身对于落实意识形态工作责任制的严格标准及较强的党性原则，内部职工也能充分认识到思政教育的重要性，故工会在开展思政工作时又拥有了学习资源与政治认同的背书。

二、国有企业工会的作用

（一）提升国有企业党组织工作实效

基层工会在提升国有企业党组织工作实际成效方面发挥关键作用，通过组织职工参与政治学习和党课培训等活动，工会有效地传播了党的理论和政策使职工更深刻地理解和支持党建工作，这不但给予了党组织的活动强大的群众基础，而且加强了职工的政治认同感，工会通过定时掌控职工的思想动态以及实际需求，为党组织的决策提供依据与参考确保决策的群众性和合理性。

（二）是职工坚实的后盾与温暖的港湾

在职业生涯中，职工难免会遇到各种困难和问题。工会可以凭借其丰富的资源和强大的组织力量，为职工提供全方位的支持与帮助。比如，在维护劳动权益方面，工会可以依法依规与国有企业进行协商，为职工争取更加合理的薪酬待遇、良好的工作环境和完善的福利保障；在职业发展上，工会可通过组织各类技能培训、劳动竞赛等活动，为职工搭建提升自我、展示才华的平台，助力职工实现个人价值。

三、新时代国有企业工会工作高质量发展策略

（一）坚持正确政治方向

认真抓好《中国共产党思想政治工作条例》的贯彻落实，创新实施职工思想政治引领建设工程，团结引导广大职工群众坚定不移听党话、矢志不渝跟党走。确保党的路线方针政策在国有企业的贯彻落实，推动研究院党委决策部署不折不扣落到实处。

（二）优化工作方式方法是提升工会工作实效的关键环节

随着国有企业人事制度改革与编制调整的不断深入,工会工作面临的任务更加繁重和复杂。工会应紧扣国有企业安全生产与转型发展的中心任务,围绕经营难点主动作为。一方面,认真做好职工思想引导与稳定工作,增强职工的大局观念、责任意识和主人翁精神,凝聚推动国有企业发展的思想共识;另一方面,密切关注改革进程中可能产生的风险隐患,做到早发现、早沟通,保持信息渠道畅通,提升矛盾调处效率,切实维护国有企业和谐稳定的发展环境。

（三）创建和谐劳动关系

创建和谐劳动关系是国有企业工会提升职工幸福感的重要途径。建立健全沟通机制是基础，国有企业工会可通过召开职代会、设置意见箱、开展满意度调查收集职工意见。完善劳动争议调解机制是保障，应设专门委员会，配备专业人员，及时公正处理争议。加强职工权益保障是核心，要推动企业落实法规，保护职工合法权益。营造积极的企业文化是长期策略，可组织文化活动增强职工团队意识与集体荣誉感。创建和谐劳动关系需要国有企业工会从沟通、调解、权益保障和文化等多方面入手，为员工提供良好的工作环境，提升职工幸福感与企业竞争力。

（四）建设数字化关怀生态，实现服务精准触达

国有企业工会通过搭建智能服务平台，可以为员工提供全面精准的服务。平台功能应覆盖福利申领、困难帮扶申报、活动报名、意见建议反馈等核心模块，同时设置“工会动态”版块，实时推送技能竞赛、文化活动资讯，引导职工参与知识竞赛、线上投票等互动。此外，国有企业工会要鼓励职工积极通过平台反馈需求，并定期梳理“高频需求清单”，优化服务模块，用数字化手段延伸关怀触角，让“一键式”便捷服务覆盖更多职工，助力国有企业构建更具韧性的职工关怀生态。