企业工会加强职工群众文化建设的思考

作者：宋鑫 神马股份帘子布公司

一、加强组织领导，健全工作机制

企业党组织要将文化建设纳入重要议事日程和企业发展战略及总体规划，加强统筹谋划、顶层设计和系统部署;要选优配强工会领导班子，建设高素质、专业化的工会干部队伍;建立健全党组织统一领导、党政工团齐抓共管、工会组织具体实施、职工群众广泛参与的大文化工作格局，完善联席会议、沟通协调等制度化工作机制，切实为企业群众文化建设提供坚强的组织和制度保证。企业工会要积极向企业管理层争取加大人、财、物等方面的投入力度，将文化建设经费列入企业预算，建立与企业经济效益、职工人数相适应的投入增长机制;设立专项资金，用于职工文体活动、文化培训、阵地建设等，形成稳定的经费保障渠道。同时，制定完善的文化建设规章制度，做到职责清晰、分工明确、奖惩有力，以制度的刚性约束推动文化建设落地见效;建立科学合理的绩效考核体系，将群众文化建设成效纳入基层工会考核、工会干部管理和职工履职评价，充分调动各方面的积极性和创造性。

二、资源整合与多方协同

工会应整合内外部资源，拓展职工文化建设的资源渠道。内部资源方面，可协调企业行政提供经费与场地支持，动员各部门轮流承办部分活动，利用企业宣传资源扩大活动影响。外部资源方面，可与社区、文化馆、体育场馆、剧院等建立合作关系，争取优惠价格或公益服务;可邀请专业教师、文艺团体进行指导或演出;可参加上级工会组织的联合活动，借势借力。

三、优化实践载体，增强吸引力和实效性

打破传统载体的局限，结合职工需求和时代特点，优化职工群众文化建设的实践载体，增强载体的吸引力和实效性。一方面，丰富载体内容，除传统文体活动外，搭建职工文化学习平台、技能交流平台、才艺展示平台、心理疏导平台等，涵盖文化、技能、心理等多个领域，满足职工多元化的精神文化需求。另一方面，创新载体形式，充分利用信息化、智能化技术，搭建线上文化平台，推送文化知识、技能教程、职工优秀事迹等内容，开展线上文化交流、知识竞赛、才艺展示等活动，打破时空限制，扩大文化传播覆盖面。同时，注重载体的常态化和长效化，构建“四季有主题、月月有活动”的文化活动体系，推动职工群众文化活动常态化开展，避免形式化、走过场，让职工在参与活动的过程中提升素养、感受文化魅力。

四、营造浓厚氛围，完善激励机制

企业工会要主动争取党政支持，推动将文化建设纳入企业发展战略和工作大局，纳入精神文明创建、企业文化建设整体布局;在企业内部营造“重视文化、参与文化、共建文化”的浓厚氛围，通过橱窗展示、板报宣传等多种形式，广泛宣传先进典型和优秀成果，用身边人、身边事教育激励职工，引导形成比学赶超的局面;带头践行企业核心价值观，发挥模范带头作用，推动形成积极健康、和谐向上的企业文化生态。工会还应进一步健全完善科学合理的激励约束机制，充分发挥示范引领作用。可围绕企业中心任务，开展劳动竞赛、技能比武、金点子征集等活动，推选“优秀工匠”“技术能手”“创新能手”等先进人物，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神;鼓励各单位建立员工荣誉档案，对表现突出者予以表彰奖励，并在职工教育培训、职业发展通道等方面给予倾斜，增强职工的获得感和荣誉感;完善人文关怀机制，开展“送温暖”“心理健康辅导”等活动，最大限度调动职工的积极性、创造性。

五、资源整合与多方协同

工会应整合内外部资源，拓展职工文化建设的资源渠道。内部资源方面，可协调企业行政提供经费与场地支持，动员各部门轮流承办部分活动，利用企业宣传资源扩大活动影响。外部资源方面，可与社区、文化馆、体育场馆、剧院等建立合作关系，争取优惠价格或公益服务;可邀请专业教师、文艺团体进行指导或演出;可参加上级工会组织的联合活动，借势借力。