党建引领下企业工会工作提质增效的实践研究

义煤集团后勤服务中心 马红

党建引领是新时代企业工会工作高质量发展的根本政治保障，工会作为党联系职工群众的重要桥梁，必须始终坚持党建带工建、工建服务党建的工作原则。当前部分企业工会存在政治引领弱化、工作定位模糊、与党建工作融合不深、履职效能不足等问题，导致工会工作政治性、针对性、实效性不强。本文阐述党建引领企业工会工作的核心价值，分析党建与工建融合发展的现存问题，探索党建引领下企业工会提质增效的实践路径，为企业工会工作规范化、高质量发展提供实践支撑。

一、党建引领企业工会工作的核心价值

党建与工建深度融合是新时代企业群团工作发展的必然趋势，党建引领对工会工作提质增效具有不可替代的重要作用。首先，党建引领能够筑牢工会政治根基，明确工会工作政治方向，强化工会工作的政治性与原则性，确保工会始终围绕企业发展大局、贴合党的方针政策开展工作，杜绝工会工作边缘化、形式化。其次，党建引领能够整合工作资源，依托党组织的组织优势、群众优势，赋能工会履职工作，助力工会更好开展职工思想教育、权益维护、队伍凝聚等工作。最后，党建引领能够提升工会工作格局，推动工会工作从单纯的文体服务、福利保障，向思想引领、队伍建设、企业发展、和谐建设多维度延伸，充分发挥工会服务企业、服务职工的双重作用。

二、党建引领企业工会工作现存融合短板

当前多数企业已落实党建带工建工作模式，但实际融合履职仍存在诸多短板。一是政治引领力度不足，部分工会工作弱化政治属性，过度侧重事务性、服务性工作，忽视职工思想引领、价值塑造，未能依托党建开展正向思想教育。二是党建工建融合不深入，存在“党建、工建两张皮”现象，两项工作各自规划、单独推进，缺乏协同联动、资源共享、工作共促的联动机制，叠加效应难以发挥。三是工会队伍建设薄弱，工会干部政治素养、履职能力参差不齐，缺乏党建工作思维，难以结合党建要求创新工会工作。四是融合载体单一，党建引领工会工作多以会议学习、文件宣讲为主，缺乏贴合职工、贴合岗位的实践载体，引领效果不够深入人心。

三、党建引领企业工会工作提质增效实践路径

强化政治引领，坚守工会工作初心。企业工会必须始终坚持党组织统一领导，将政治建设贯穿工会工作全过程，常态化组织职工学习党的方针政策、企业发展理念，引导全体职工树立正确的职业观、价值观。依托党建阵地开展红色教育、榜样宣讲、主题教育活动，强化职工思想引领，凝聚全员奋进的思想共识。

深化双向融合，构建协同发展格局。树立“党建带工建、工建促党建”一体化发展理念，将工会工作纳入党建整体工作规划，实现工作同部署、同推进、同考核、同落实。围绕企业生产攻坚、队伍建设、和谐发展等重点工作，统筹党建与工会资源，联合开展岗位建功、技能竞赛、志愿服务、争先创优等活动，实现双向赋能、协同提质。

建强工会队伍，提升融合履职能力。依托党建常态化培训体系，加强工会干部政治理论、群团工作、服务履职、矛盾调解等能力培训，提升工会队伍政治素养与专业能力。选拔政治过硬、责任心强、服务意识优的骨干职工充实工会队伍，打造一支政治坚定、作风优良、履职到位的专业化工会工作队伍。

创新融合载体，激活群团工作活力。打破传统固化工作模式，创新党建工建融合载体，将党建廉政建设、作风建设、思想教育融入工会职工服务、文体活动、权益保障、成长赋能工作中。通过党建引领职工关怀、工会助力党建育人，丰富工作形式、拓宽工作覆盖面，让党建工建融合工作更接地气、更具实效。

结束语

坚持党建引领是新时代企业工会工作高质量发展的根本保障，也是激活群团工作活力、凝聚职工力量的核心关键。企业需持续深化党建带工建工作机制，正视政治引领弱化、双向融合不深、队伍能力不足、载体形式单一等问题，以党建把方向、以工建促落地，推动工会工作提质增效。通过党建与工建深度融合，充分发挥工会桥梁纽带作用，切实做好职工服务、思想引领、队伍建设工作，以群团工作实效助力企业高质量、可持续发展。

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