国有企业政工工作体系创新与党建深度融合路径探析
作者：王本利 中国平煤神马集团党委巡察办
摘要：在新时代国企改革深化与高质量发展的大背景下，党建工作是国有企业的“根”与“魂”，政工工作是凝聚职工、赋能生产、筑牢思想阵地的核心抓手。二者相辅相成、不可分割，党建为政工工作提供政治引领和根本遵循，政工工作是党建落地基层、联系群众的重要载体。当前，部分国有企业仍存在一些问题，难以适配企业转型升级、职工思想多元化的新形势。基于此，文章结合国有企业政工工作体系与党建融合的重要性，研究国有企业政工工作体系创新与党建深度融合路径，以供参考。
关键词：国有企业；政工工作体系；党建；融合路径
一、引言
立足新时代国企发展要求，破解党建与政工工作融合难题，核心在于以党建为核心引领，全方位创新政工工作体系，重构工作框架、优化工作内容、升级工作模式，构建党建引领、政工落地、双向赋能的一体化工作体系。
二、国有企业政工工作体系与党建融合的重要性
党建与政工工作的深度融合，是落实全面从严治党、完善国企治理体系的核心举措。从政治层面来看，二者融合能够打通思想政治建设的传导链条，确保党的方针政策、上级决策部署精准落地到企业生产经营、职工管理全过程，牢牢把握企业发展的正确政治方向。从发展层面而言，传统政工工作模式固化、内容单一、载体陈旧，容易陷入“纸上工作、形式工作”的误区，而依托党建引领创新政工体系，能够打破工作壁垒，将思想引导、队伍建设、文化培育与企业发展目标深度绑定。从基层层面来讲，二者融合可以打通联系职工群众的“最后一公里”，精准化解职工思想困惑、解决基层实际问题，凝聚全员干事创业的合力，为企业高质量发展提供坚实的思想保障和组织保障。
三、国有企业政工工作体系创新与党建深度融合路径
(一)筑牢政治根基，构建党建引领的政工工作新体系
国有企业必须始终坚持党对思想政治工作的绝对领导，将党建工作的政治优势、组织优势转化为政工工作的发展优势。一方面，重构顶层设计，将政工工作全面纳入党建工作总体部署，纳入企业党建考核、年度绩效考核体系，明确党组织在政工工作中的主体责任，形成党委统一领导、党群部门统筹协调、基层支部具体落实、全员协同参与的工作格局。另一方面，对标党建工作标准化、规范化建设要求，完善政工工作制度体系，修订思想教育、职工关怀、舆情管控、文化建设等专项制度，让政工工作有章可循、有据可依，实现党建规范化与政工制度化的深度统一。
(二)创新工作内容，实现党建要求与政工职能深度契合
打破传统政工工作内容局限，以党建核心任务为导向，丰富政工工作内涵。一是将政治思想教育作为核心内容，把党的创新理论、国企初心使命、职业道德教育融入日常政工工作，常态化开展理论宣讲、红色教育、榜样学习活动，引导全体职工坚定理想信念，提升政治素养。二是聚焦企业发展中心任务，围绕改革攻坚、安全生产、提质增效等重点工作，开展针对性政工引导，通过思想动员、典型引领、攻坚团建等方式，激发职工履职担当的积极性。三是聚焦职工需求，将党建“为人民服务”的宗旨转化为政工暖心服务，建立职工思想动态常态化摸排机制，精准解决职工工作难题、生活困境、思想困惑，增强职工的归属感和幸福感。
(三)升级工作载体，打造双向融合的多元化工作平台
摒弃单一固化的工作模式，依托新时代党建工作载体，创新政工工作形式，让思想工作接地气、有温度、见实效。线上依托企业党建公众号、内部工作平台、短视频阵地，推送党建知识、政策解读、榜样事迹、正能量内容，打造常态化线上思想教育阵地，适配青年职工阅读和传播习惯。线下依托党支部活动室、职工之家、红色教育基地，开展党建+政工主题活动，结合党员先锋岗、党员责任区、职工技能竞赛、志愿服务、文体活动等载体，将思想引领、党性锤炼、队伍建设融入各类实践活动中。同时，将政工工作嵌入生产一线，在重点项目、攻坚任务现场设立临时政工小组、思想疏导站点，实现党建引领、政工护航、生产增效的有机统一。
(四)建强专业队伍，夯实双向融合的人才支撑
政工队伍是党建与政工融合落地的核心力量，必须打造一支懂党建、善政工、接地气、有担当的专业化队伍。优化人员配置，优先选拔党员骨干、优秀青年职工充实政工工作队伍，减少兼职化、老龄化问题。建立常态化培训机制，定期开展党建理论、政工技巧、心理疏导、企业文化等专项培训，提升队伍的政治能力和专业素养。搭建考核激励体系，将融合工作成效、职工满意度、思想建设成果纳入政工人员考核，与评优评先、薪酬激励挂钩，激发队伍工作主动性和创新性。
四、结语
党建引领是国有企业政工工作的根本方向，体系创新是政工工作提质增效的核心动力。新时代背景下，国有企业必须持续深化党建与政工工作深度融合，把思想政治建设成效转化为企业治理效能、生产动力和发展活力。通过二者深度融合，筑牢企业思想阵地、凝聚职工奋进力量、夯实党建发展根基，让思想政治工作成为国有企业深化改革、稳健经营、高质量发展的强大红色引擎。
参考文献
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[2]李娟.国企政工工作创新路径及与党建工作融合策略探析[J].现代企业文化,2023(08):67-69.
