重大节假日期间企业武装保卫安保思想政治保障工作研究

焦作煤业（集团）有限责任公司武装保卫部 赵彬

春节、国庆、中秋等重大节假日期间，厂区人员流动复杂、留守值守压力大、外来人员车辆增多、安保防控等级全面提升，同时节假日团圆氛围浓厚，安保队员思乡情绪浓烈、身心疲惫，思想极易出现松懈麻痹、浮躁走神、厌岗怠工等问题，是全年安保思想风险高发时段。节假日安保思政工作区别于日常常态化教育，具备时效性强、情绪波动大、值守压力集中等特点。本文分析节假日安保队伍典型思想隐患，围绕节前思想动员、节中动态疏导、节后收心归位三个关键阶段，构建全周期节假日思政保障体系，守住节假日安保思想防线，保障节假日厂区治安零风险。

一、引言

节假日是企业治安风险、安全事故的高发期，也是安保队伍思想最容易松动的薄弱期。节假日期间大部分职工返乡休假，安保人员需要全员轮岗留守，放弃团圆坚守岗位，加之节日期间安保巡查频次加密、防控标准升级，队员身心双重压力达到峰值。思家情绪、疲惫情绪、松懈情绪叠加，极易出现巡逻漏点、门禁核查不严、执勤注意力不集中等执勤漏洞。做好分阶段节假日思想政治保障，稳住队员节日思想情绪，是筑牢节假日厂区安全防线的前置保障。

二、重大节假日安保人员主要思想风险表现

（一）节前浮躁盼归，执勤注意力提前涣散

假期来临之前，队员普遍期盼休息返乡，心思提前脱离执勤岗位，工作专注力下降，巡逻、门禁核查流于形式，出现节前最后几天思想提前放假、工作标准自动降低的普遍问题。

（二）节中思乡情绪浓厚，岗位倦怠问题突出

节日团圆氛围浓厚，安保队员坚守岗位无法与家人团聚，孤独感、思乡感强烈，加上夜间值守、全天候不间断巡逻，身体疲劳叠加心理失落，产生明显厌岗情绪，执勤责任心大幅下滑。

（三）夜间值守压力偏大，消极负面情绪滋生

节假日夜间厂区留守人员少、环境空旷寂静，安保队员单人点位值守居多，孤独感和安全压力同步上升，容易产生恐惧、消极等负面情绪，影响夜间应急处置响应速度。

（四）节后身心松懈，收心复位难度较大

假期结束后，队员依旧沉浸在节日放松状态，作息规律未恢复、思想状态未归位，出现节后综合征，迟迟无法适应常态化严格执勤节奏，短期内队伍整体作风松散。

三、分阶段做好节假日安保思想政治保障工作对策

（一）节前专题思政动员，压实假期安全思想责任

假期前一周召开专项安保思想动员会，明确节假日安保防控工作要求，通报节假日安保失职典型案例，破除队员节前松懈心态。同时公开假期排班方案，倾听队员调班诉求，合理优化值守安排，提前化解岗位抵触情绪，绷紧节日安全思想之弦。

（二）节中暖心思政关怀，温情化解思乡疲惫情绪

立足节日值守痛点，同步开展思想疏导与人文关怀，部门负责人节日期间深入各个值守点位开展一线慰问，送上节日物资与暖心问候。组织在岗留守安保人员开展简易节日团建活动，缓解孤独思乡情绪；实行点位轮岗休息优化，合理分摊值守压力，以温情关怀稳住一线思想状态。

（三）强化夜间点位谈心，一对一疏导夜间心理压力

针对夜间单人值守点位，管理人员定时夜间巡查谈心，实时掌握队员夜间思想与心理状态。开展夜间岗位思想鼓励，明确夜间安保值守的关键意义，消除队员独处恐惧心理，保证夜间值守时刻思想集中、履职到位。

（四）节后集中收心思政，快速回归常态化执勤状态

假期结束首日召开节后收心大会，开展专项思想收心教育，复盘假期安保工作亮点与不足，快速收紧队伍作风纪律。同步调整作息与工作节奏，消除节日松弛心态，引导全体队员快速回归严谨规范的执勤工作状态。

结束语

节假日安保工作，贵在守心，重在守岗。相比于日常安保思政教育，节假日思政工作更需要刚性纪律约束与柔性人文关怀双向结合，既要用纪律守住执勤底线，也要用关怀温暖留守值守人员。通过节前、节中、节后全流程思想管控，精准化解队员各类节日思想负面情绪，让安保人员身在岗位、心在一线，以稳定饱满的思想状态，圆满完成每一次重大节假日厂区安保值守任务。

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