党建引领智能化矿山建设 赋能煤矿数字化转型发展

义马煤业集团股份有限公司新安煤矿 张雅萍

当前煤炭行业加速向少人化、无人化、智能化转型，智能采煤工作面、远程监控中心、智慧通风系统全面落地，煤矿生产模式、岗位结构、职工能力要求发生根本性变革。传统党建模式难以适配智慧矿山数字化、无纸化、远程化工作场景，存在党建与智能技改脱节、技术岗位党员先锋作用不足、数字化党建载体缺失、职工技能思想双提升滞后等问题。本文立足煤矿智能化改造实际，剖析党建融入智慧矿山建设的堵点难点，从筑牢技改政治引领、组建党员技术攻坚专班、搭建数字党建平台、开展党员技能双提升、完善融合考核机制五个方面，推动红色党建与智能矿山建设同频共振，以党建红引领矿山智变，助力煤矿安全高效、绿色智能转型升级。

一、引言

推进煤矿智能化建设是煤炭行业高质量发展的必由之路，也是破解井下高危作业痛点、降低安全风险、提升开采效能的核心抓手。智能化改造涵盖采掘设备升级、大数据安全监测、井下5G通信、智能巡检机器人等多项技改工程，技术攻坚难度大、现场调试风险高、职工岗位转型压力大。相较于传统采掘岗位，智能化岗位职工更侧重技术操作、数据分析，以往面向体力作业职工的党建活动完全不再适用。必须重构适配智慧矿山的党建工作体系，把党组织政治优势转化为技术创新优势，为矿井智能化改革保驾护航。

二、党建助力煤矿智能化建设存在的现实短板

（一）党建引领滞后，技改全过程政治把关不足

矿井智能化项目立项、设备招标、现场调试、验收运维全流程，党组织参与度偏低，大多以行政会议推进技改工作。党建工作未提前研判技改风险、职工岗位变动诉求、安全生产适配性问题，政治引领作用未能贯穿智能化建设全链条。

（二）技术一线党建薄弱，党员攻坚力量未激活

智能化运维、设备检修、大数据监控等技术班组党小组设置不完善，技术岗位党员分散管理。面对设备故障、系统兼容难题，未组建专项党员攻坚队伍，关键技术节点缺少党员带头突破，党建赋能技术创新作用空白。

（三）党建载体传统，无法适配数字化工作场景

依旧沿用线下集中党课、纸质学习笔记等传统形式，智慧矿山职工多为轮班值守、远程办公，集中线下学习难以实现。未依托智慧矿山大数据平台、井下智慧终端搭建线上党建阵地，党建数字化建设滞后于矿山数字化发展。

（四）职工转型思想疏导缺位，岗位抵触情绪凸显

智能化改造优化一线岗位，部分老矿工面临转岗、技能淘汰压力，出现抵触技改、消极怠工等情绪。基层支部未针对性开展思想疏导，忽视职工转型焦虑，思想不稳定因素制约智能化工作平稳推进。

三、党建赋能智慧矿山高质量建设的实践路径

（一）前置党建把关，全程护航智能技改项目

将智能化重大技改项目纳入党委前置研究清单，对项目安全合规性、岗位安置方案、资金使用规范进行全面政治把关。支部全程跟进现场施工环节，紧盯技改期间临时安全隐患，实现党建工作与项目建设同步谋划、同步推进。

（二）建强党员攻坚队伍，破解现场技术难题

整合机电、监控、采掘技术骨干党员，成立智能化党员先锋突击队，聚焦智能工作面调试、系统故障排查、设备适配优化等重难点工作开展专项攻坚。设立党员技术示范岗，带头钻研新工艺、新设备，发挥党员技术领头人作用。

（三）搭建数字党建阵地，贴合智慧矿山工作模式

依托矿井智慧管控平台嵌入党建学习模块，推送线上微党课、技能党建融合课程；利用井下智能终端开展岗位碎片化党建学习。实现党建学习线上化、无纸化，适配智慧矿山职工远程值守、分散作业的工作特点。

（四）精准思想人文帮扶，化解职工转型焦虑

支部开展全覆盖谈心谈话，耐心解读智能化转型政策与岗位安置方案，消除老矿工转岗顾虑。开设党员技能帮扶课堂，由青年技术党员一对一帮扶老职工学习智能设备操作，平稳完成岗位能力迭代升级。

结束语

矿山智能化转型，既是技术的革新，也是党建模式的革新。煤矿党建必须紧跟行业发展大势，跳出传统井下安全党建固有思维，直面智能化改革带来的岗位变化、思想变化、场景变化。以党建把方向、以党员破难题、以暖心稳队伍，让党建工作全面适配智慧矿山新场景、新要求，持续以高质量党建助力煤炭行业智能化、绿色化、安全化转型升级。

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