企业工会加强职工思想政治引领工作的策略

作者：谷艳芳 平煤神马建工集团建井一处

一、新时代企业工会思想政治工作的创新价值

(一)强化职工思想引领功能，巩固企业改革发展的群众基础。思想政治工作是统一思想、形成共识的有效方法，在企业改革发展中涉及体制机制、岗位流动、收入分配等方面的变化，容易引发职工思想上的波动。新时代的企业工会通过创新思想政治工作的形式，可以更加主动、更加准确地做好职工的思想政治工作，引导职工正确看待企业的改革与发展，强化企业改革措施的认可和支持。(二)服务企业高质量发展大局，推动思想政治工作与中心任务协同发力。企业高质量发展既要靠技术进步和管理创新，更要依靠职工队伍的积极性、创造性以及责任感。工会思想政治工作创新的价值主要体现在服务和支撑企业中心任务方面，就是要将思想政治工作融入生产经营、科技创新、安全环保等工作之中，工会可以有效地引领职工把个人发展同企业发展的目标结合起来。

二、企业工会加强职工思想政治引领工作的对策

(一)精准对接需求，升级职工服务模式

工会服务核心是回应职工需求，精准化服务是新时代工会工作方向。传统“普惠式”服务难以满足多元需求，精准对接体现以人为本理念。精准对接需求是动态体系建设过程，核心是以科学研判为基础、以持续反馈为导向。工会要深入了解职工群体特征，整理分析数据形成需求档案，明确不同群体诉求。稳定基础福利帮扶，强化新型服务板块，整合资源组建多层次服务模式。执行中，工会要强化沟通反馈，建立诉求表达与跟踪渠道，从“提供者”转变为“协同者”，形成信任纽带。

(二)思想政治教育工作机制的完善

1.思想政治教育工作责任机制。国企工会组织开展职工的思想政治教育工作时，应对各个部门、各个岗位人员在思想政治教育工作中的责任进行明确的划分。通过制定和完善相应的工作责任机制，为思想政治教育工作的顺利、高质量开展提供支持保障。与此同时，应在日常工会的工作考核体系中纳入开展思想政治教育工作成效的评价考核工作，借助定期评价考核的形式，进一步推进思想政治教育工作在国企日常工作中的全面贯彻和深度落实步伐。2.思想政治教育工作考核机制。通常为全面了解思想政治教育工作开展的具体情况，进行评价的过程中，需要从工作内容、形式、效果等方面着手。组织职工进行考核时，应注重对其思想政治素养、道德品质、工作态度和参与度等方面的考量。同时，综合运用定量和定性、日常考核、定期考核、自考和上级考核等手段，进一步提高考核工作的精准性和可靠性。

(三)强化工作保障

1.优化队伍结构，守政治本色之正，创新能力素养。严格工会干部的选拔任用标准，注重从热爱工会工作、熟悉企业业务、掌握现代管理知识、具备创新思维、拥有广阔视野、善于沟通协调、精通网络技术的复合型人才中选拔任用工会干部。定期对工会干部进行政治理论、业务知识、新媒体运用、心理学、法律知识、沟通技巧、危机处理等方面的系统培训，着力提升工会干部的组织动员能力、应急处突能力、网络舆论引导能力和做深做细群众工作的能力。2.弘扬求真务实作风，守群众路线之正，创新评价导向。督促工会干部牢固树立群众观念，践行群众路线，坚决克服机关化、行政化、官僚化倾向，常态化深入基层一线，贴近职工群众。要转变工作评价标准，不以开了多少会、发了多少文件论英雄，而以是否统一了思想、凝聚了人心、化解了矛盾、激发了干劲、促进了发展作为衡量思想政治工作成效的最终检验标尺。

(四)创新载体与方式方法

实践中注意破除思想政治工作同业务工作相分离的现象，将思想引领贯穿到生产经营和日常管理中。在生产一线通过组织“岗位微分享”“班前交流会”等方式，引导职工结合自己工作谈认识，在解决问题过程中进行价值引导;二是管理上融入，将思想政治教育的内容纳入劳动竞赛、岗位练兵、“比学赶超帮”活动及先进典型评选中，在敬业爱岗、责任担当、团结奉献等方面加以引导。