多元价值观下加强企业党建思想政治工作路径分析

作者：陈梦璐 中国平煤神马集团田庄选煤厂

一、国企党建思想政治工作理念创新

新时期开展国企党建思想政治工作，不可局限于以往的单向灌输理念，需积极创新工作理念，坚持以人为本，注重满足职工发展需求。为此，在实际工作中要全面关注职工思想动态，通过多元方式了解其想法和意见，确保思政引导的针对性。具体而言，可设立党员先锋岗以发挥党员在思政工作中的带动作用，同时在国企决策中积极采纳职工建议，进一步增强其对国企的归属感。在落实上述措施基础上，需结合国企生产经营实际，将党建思政工作贯穿于生产经营全过程，通过党员干部带动其他职工学习党建思政知识、转变工作理念、积极参与技术创新等领域，为国企发展注入生机。

二、多元价值观下加强企业党建思想政治工作的优化路径

（一）完善工作机制，促进深度融合

建立健全党建思想政治工作与企业生产经营深度融合的工作机制。在组织架构上，优化党组织设置，将党组织嵌入企业治理结构中，确保党组织在企业决策、执行、监督等各个环节发挥重要作用。例如，在工程项目部设立临时党支部，将党组织的作用延伸至项目一线，深度参与项目规划、施工与管理等各个环节，为项目的顺利实施提供坚实的政治保障。在工作流程方面，制定清晰明确的工作规范与考核标准，将党建思想政治工作任务细化分解到各个部门与岗位，形成责任明确、协同推进的工作格局。

（二）创新工作载体，丰富工作形式

创新工作载体是提升企业党建思想政治工作实效性的关键，要结合多元价值观背景下员工思想发展的特点，丰富工作载体，创新工作形式。打破传统理论灌输模式，采用案例分析、专题研讨、情景模拟等多样化形式，增强工作的吸引力和感染力。加强新媒体技术的运用，搭建智慧党建平台，利用短视频、线上学习社群、云端宣讲等新型载体，推送针对性强、形式新颖的思想政治内容，扩大工作覆盖面，触达不同年龄段、不同岗位的员工。打造特色党建品牌活动，将党建思想政治工作与企业文化建设、员工文体活动相结合，丰富工作内涵，让员工在参与活动的过程中接受思想教育、凝聚价值共识。建立常态化工作载体，将阶段性活动与日常工作相结合，推动党建思想政治工作常态化、制度化开展。

（三）构建全场景引导网络

一是推进教育方法的对话化转型。从单向灌输转向平等对话，推广案例教学、主题辩论、世界咖啡、开放空间等参与式方法，让职工在讨论中澄清认识、在碰撞中形成共识。将思想政治工作嵌入业务会议、项目复盘、安全分析等日常工作场景，实现即时性、情境化的思想引导。二是构建线上线下融合的引导矩阵。线上层面，建设企业内网思政专栏、微信公众号思政板块、移动学习平台思政课程等数字化阵地，运用算法推荐技术实现内容的精准推送；开发互动式H5、短视频、微动漫等青年喜闻乐见的形式，提升传播的吸引力和到达率。线下层面，办好职工讲堂、道德讲堂、主题党日、团队建设等活动，打造有温度、有深度的实体空间。三是探索体验式教育方法。通过红色教育基地参观、社会实践活动、志愿服务行动等体验式学习，让职工在亲身参与中感悟和内化价值理念，增强教育的感染力和持久性。

推动深度融合，提升工作实效

推动党建思想政治工作与企业生产经营、发展建设深度融合，是提升工作实效性的核心路径。将党建思想政治工作融入企业发展战略，在制定企业发展规划、推进重点工作时，充分发挥思想引领作用，确保企业发展方向正确。将党建思想政治工作融入生产经营各环节，引导员工树立责任意识、质量意识、安全意识，推动生产经营提质增效。将党建思想政治工作融入员工成长发展，关注员工的思想需求和职业发展，开展个性化的思想引导和技能培训，帮助员工解决工作生活中的实际困难，增强员工的归属感和幸福感。