家风助廉融入煤矿基层党建 筑牢矿区家庭廉洁双防线

义马煤业集团股份有限公司新安煤矿 张雅萍

煤矿基层廉洁风险点多面广，基层区队干部、物资管理员、工程负责人长期身处高危廉洁岗位，八小时之外家庭圈层人情往来、亲友请托成为廉洁风险隐蔽突破口。以往煤矿廉洁党建聚焦工作圈内监督，忽视家庭家风育人作用，廉洁教育存在八小时外监管盲区。本文立足煤矿岗位廉洁风险特点，分析家风建设与矿山廉洁党建融合的必要性，指出当前矿区家风助廉活动形式单一、覆盖面窄、针对性弱、联动机制缺失等问题，从开展矿区廉洁家风宣讲、举办家属助廉座谈会、签订家庭廉洁承诺书、评选廉洁示范家庭、搭建双向家风监督渠道五个方面，推动单位廉洁党建与家庭家风建设双向联动，构建单位+家庭双重廉洁防护网，从源头防范矿区微腐败与岗位廉洁风险。

一、引言

家风是拒腐防变的第一道家庭防线，对于煤矿行业而言，基层管理人员手握物资领用、工程验收、绩效分配、外协施工等实权，八小时之外人情诱惑较多。很多基层廉洁问题，始于家庭默许、亲友托请、家风松懈。当前煤矿廉洁建设大多聚焦工作场所、工作时段的刚性监督，忽视家庭柔性助廉力量，监督闭环存在缺口。将家风建设纳入基层党建总体布局，以纯正家风涵养清朗党风企风，是延伸矿山廉洁监督触角、补齐八小时外监督短板的创新路径。

二、煤矿家风助廉党建工作存在的主要问题

（一）思想认知不足，家风党建重视程度偏低

矿区基层支部普遍认为廉洁建设是单位内部管理工作，家风建设属于职工私人家庭事务，无需纳入党建工作范畴。管理层、基层干部普遍忽视家庭对个人廉洁从业的影响，家风助廉工作长期处于空白状态。

（二）活动形式固化，矿区家属参与积极性不足

现有家风活动多为单一承诺书签订、集中观看警示片，形式刻板生硬。没有结合煤矿职工常年倒班、陪伴家人时间少的行业特点设计暖心活动，家属参与感弱，家风教育流于形式，难以真正入脑入心。

（三）人群覆盖不均，重点岗位家属未精准聚焦

家风助廉活动面向全体职工家属一刀切，未重点聚焦物资管理、工程验收、区队管理等高廉洁风险岗位家属。精准靶向教育缺失，关键岗位家庭廉洁防线未能重点加固，风险防控针对性不足。

（四）长效机制缺失，家风建设难以常态推进

家风助廉仅在廉政教育月集中开展，无常态化、长效化工作机制。缺少家风回访、日常廉洁家书推送、节日家风提醒等常态化举措，一阵风式活动无法持续发挥家庭助廉约束作用。

三、家风助廉融入煤矿基层党建的优化路径

（一）提升思想站位，纳入支部党建固定工作

各基层党支部将家风助廉建设纳入年度党建工作计划与党风廉政考核，明确支部书记第一责任。破除公私分割的错误理念，明确家风建设是基层党建延伸工作，实现党风建设与家风建设同部署、同落实、同考核。

（二）创新暖心活动形式，贴合煤矿职工作息特点

避开职工下井作业时间，错峰开展井口廉洁家书寄送、线上家属云座谈、廉洁家风短视频征集等轻量化活动。兼顾矿工倒班作息，减少集中线下活动，用温情化、生活化的形式提升家属参与意愿。

（三）聚焦重点岗位，开展靶向家风廉洁教育

针对工程、物资、财务、区队管理四类高危岗位，单独开展专场家属助廉茶话会，讲解矿区岗位廉洁风险案例。引导家属当好家庭廉洁守门员，主动拒绝人情宴请、礼品馈赠，守住家庭廉洁小门。

（四）健全长效机制，实现家风廉洁常态化管控

建立节日廉洁提醒、季度家风谈心、年度廉洁家庭评选长效机制，节假日定向推送廉洁寄语，常态化筑牢家庭思想防线。打通单位与家庭双向沟通渠道，及时反馈职工工作作风，实现工作圈、生活圈同步监督。

结束语

清风润矿区，家风守初心。煤矿廉洁建设既要抓好工作之内刚性监督，也要做好工作之外家风柔性引导。基层党建要主动延伸廉洁工作触角，打通单位监督与家庭监督的壁垒，以纯正家风涵养清朗党风，以家庭防线补齐监督盲区。通过党建引领家风建设，让廉洁自律意识扎根职工工作与生活全过程，全方位涵养风清气正的矿区政治生态。

免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。