新时代企业党建与生产经营深度融合的实践路径

党建工作与生产经营深度融合，是企业党建工作的核心任务，也是企业实现高质量发展的重要保障。新时代以来，企业党建工作取得显著成效，但部分企业仍存在党建与生产经营“两张皮”、融合不深入、载体不创新等问题，制约了党建优势向发展优势的转化。本文结合企业党建实践，探索党建与生产经营融合的核心要点和具体路径，旨在推动党建工作与生产经营同频共振、互促共进，实现企业党建与经营发展双赢。

引言

党建工作的出发点和落脚点，是推动企业高质量发展、实现生产经营目标。脱离生产经营的党建工作，就会失去生命力；缺乏党建引领的生产经营，就会迷失方向。当前，随着市场竞争的日益激烈和企业改革的不断深化，推动党建与生产经营深度融合，已成为企业应对挑战、提升核心竞争力的必然选择。要坚持围绕经营抓党建、抓好党建促经营，把党建工作贯穿于生产经营全过程、各环节，破解“两张皮”难题。

一、强化政治引领，找准融合定位，确保生产经营方向正确

企业党组织要牢牢把握政治方向，把贯彻落实党中央决策部署和上级工作要求，与企业生产经营战略紧密结合起来，确保企业发展始终沿着正确方向前进。在制定企业发展规划、重大经营决策时，党组织要充分发挥“把方向、管大局、保落实”的作用，牵头开展调研论证，防范经营风险，确保决策符合国家政策导向和企业发展实际。例如，在推动企业数字化转型、绿色低碳发展过程中，党组织要引领企业把握政策机遇，制定科学的转型方案，推动企业实现高质量发展。

二、聚焦核心任务，创新融合载体，推动党建与经营同发力

围绕企业生产经营中的重点、难点、堵点问题，创新党建工作载体，让党员在经营主战场发挥先锋模范作用。开展“党建+项目攻坚”活动，针对企业重点项目、关键工程，成立党员攻坚小组，明确攻坚目标、责任分工和时间节点，推动党员带头攻克技术瓶颈、抢工期、保质量；开展“党建+降本增效”活动，引导党员带头提出合理化建议、优化生产流程、节约生产成本，提升企业经营效益；开展“党建+优质服务”活动，组织党员带头提升服务质量，优化客户体验，增强企业市场竞争力。通过这些载体，让党建工作真正融入生产经营，成为推动企业发展的强大动力。

三、健全融合机制，强化保障支撑，确保融合落地见效

建立健全党建与生产经营融合的工作机制，明确党组织和业务部门的职责分工，推动党建工作与生产经营同部署、同推进、同考核、同奖惩。完善党建考核评价体系，将生产经营指标、融合成效纳入党建考核范围，改变“重形式、轻实效”的考核导向，推动党建工作从“软任务”变为“硬约束”。加强党务队伍建设，选拔政治素质高、业务能力强的党员担任党务干部，推动党务干部与业务干部轮岗交流，提升党务干部统筹党建与经营工作的能力。同时，加大党建工作投入，完善党建活动阵地，为党建与生产经营融合提供必要的保障。

结语：

推动党建与生产经营深度融合，是新时代企业党建工作的必然要求，也是企业实现高质量发展的必由之路。企业要强化政治引领、创新融合载体、健全保障机制，让党建优势转化为发展优势、竞争优势，推动党建工作与生产经营同频共振、互促共进，为企业持续健康发展提供坚强的政治保障和组织保障。贵州豫能投资有限公司 吴伟

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