国有企业青年思想政治工作的改进与创新

作者：李闫闫 河南省铁路建设投资集团有限公司

摘要：社会进步，国有企业发展迅速，在这样的背景下，青年职工已成为国有企业高质量发展的核心力量，其思想状态与职业素养直接关系公共服务质量与职能履行成效。当前部分国有企业青年职工思想政治工作存在方式陈旧、内容脱节、保障不足等问题，难以适配青年群体思想特征与发展需求。本文立足实际工作痛点，梳理现存问题，从工作理念、方式方法、机制保障三个维度，提出针对性优化举措，切实提升思政工作实效性，引导青年职工坚定信念、履职尽责，助力国有企业长效发展。

关键词：国有企业;青年职工;思想政治工作

引言

青年职工是国有企业人才队伍的重要组成部分，也是推动企业创新发展的关键力量。随着经济社会不断发展，青年群体的成长环境、价值观念以及职业诉求都发生了明显变化。“如何深入了解青年职工思想动态，并在此基础上加强思想政治引导”已成为企业管理和党建工作中的重要课题。通过对企业青年职工思想状况进行分析，有助于更好地开展青年工作，提升企业整体发展活力。

一、新时代青年干部的思想特征与工作现状

第一，青年干部的代际特征。当前“90后”“00后”逐步成为青年干部主体。他们学历层次高、视野开阔、批判性思维较强，主体意识突出，渴望平等尊重，反感单向说教与形式主义，价值取向务实，兼顾理想信念与个人发展，受互联网影响深刻，话语体系呈现网络化特征。第二，当前青年干部思想政治工作的不足。近年来，各级党组织通过主题教育、专题培训、谈心谈话等方式，在青年干部培养上取得了一定成效，但仍存在不足。主要体现在：内容供给与需求错位，照本宣科多、回应现实关切少;方式方法存在代际鸿沟，灌输式教育多、互动体验少;工作中重使用轻培养，压担子多、人文关怀不足。

二、国有企业青年职工思想政治工作优化举措

(一)转变工作理念，贴合青年群体实际需求

摒弃传统单向灌输的工作理念，树立“以人为本、精准施策”的工作思路。立足青年职工思想特点、成长规律与岗位需求，将思政工作与青年发展、业务工作、生活实际相结合，打破思政与业务“两张皮”现象。聚焦青年职工职业规划、工作压力、权益保障等现实问题，把思想引领融入日常关怀，主动倾听青年心声、回应青年诉求，让思政工作从“被动要求”转变为“主动需求”，增强青年职工的认同感与归属感，筑牢思政工作思想基础。

(二)路径创新，理念先行

提升新时代国企青年思政工作效能，必须首先推动工作理念的深刻变革。一是从“单向灌输”向“双向建构”转变。摒弃传统的“我说你听、我打你通”模式，树立平等、尊重、互动的教育观。将青年视为具有独立思想和能动性的主体，在沟通、协商、研讨中寻求价值共识，实现教育者与青年员工的思想共同成长与意义协同建构。二是从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。改变“一刀切”、“一锅煮”的粗放方式，深入研究不同业务板块、不同成长阶段、不同兴趣群体青年的思想动态与具体需求。实施分层、分类、分众引导，提供个性化、定制化的教育内容与解决方案，提升工作的精准度和针对性。三是从“显性说教”向“显隐结合”转变。在优化课堂讲授、理论培训等显性教育的同时，更加注重将思想政治教育的目标、内容有机融入企业文化活动、管理制度设计、模范典型选树、工作环境营造、网络互动交流等日常环节，实现潜移默化、润物无声的隐性教育效果，构建全方位的育人场景。

(三)聚焦青年需求，提升思政工作精准度

首先，建立健全常态化的谈心谈话机制，如管理领导层应对接青年职工，采取灵活方式的谈话内容，及时掌握青年职工的思想动态，帮助青年职工解决工作困惑，帮助青年职工解决生活困难。其次，强化职业成长支持。针对青年职工的职业发展需求，应建立一定的培养机制，如建立“师带徒”的培养机制，由业务骨干手把手传授养护技术，积极积累相关管理经验，做好服务技巧的传授。

三、结语

国有企业青年职工思想政治工作是一项长期性、基础性工作，关乎青年成长与事业发展。面对新时代新要求，国有企业需正视现有工作短板，转变工作理念、创新方式方法、健全长效机制、融入人文关怀，打破传统工作局限，打造贴合青年特点、符合工作实际的思政工作体系。通过精准化、多元化、常态化的思政工作，坚定青年职工理想信念，强化责任担当与服务意识，激发青年干事创业活力，助力青年职工成长为国有企业发展的中坚力量。

参考文献

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