新时代企业党建思政工作与文化建设融合研究

作者：赵琦 正数网络技术有限公司

一、党建与企业文化的价值契合

党建与企业文化的深度融合源于价值内核的一致性。一方面，“ 以人民为中心 ” 的发展思想与当下企业将满足客户合理需求作为经营起点的做法相契合，二者都将满足人民的正当诉求作为基本工作方向。另一方面，党在百年实践中形成的艰苦奋斗传统与企业为赢得市场主动权而倡导的持续创新理念不谋而合。同时，党建能够将党的核心理念融入组织运营中，促使企业在实现规模与效益提升的同时，积极履行社会责任。

二、国企党建思政工作与企业文化建设融合的现存问题

尽管两者融合具有天然优势，但在实践中仍面临诸多阻碍，影响融合实效。当前国企党建思政与企业文化建设融合存在三方面突出问题：认知层面，部分管理者将两者视为独立领域，认为党建是党委负责的“硬任务”，文化是工会或宣传部门负责的“软活动”，缺乏一体化规划，工作部署与资源投入分开;实践层面，部分国企仅表面融合，如文化墙加党建标语、党建会后组织文体活动，未深度衔接核心内涵与价值理念，难引职工共鸣甚至产生“应付了事”的负面认知;在机制层面，多数国企缺乏专门协调机制与跨部门小组，考核体系独立，目标、推进、评估缺乏联动，融合难持续。

三、国企党建思政工作与企业文化建设融合的对策

(一)强化理念引领

企业应将共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想融入企业的战略愿景与使命表述，使企业目标与国家发展紧密相连。例如，科技企业可以把“科技强国”的理想转化为“攻克关键核心技术”的企业使命，增强企业的国家使命感与员工的意义感。同时，企业应把党的全心全意为人民服务的根本宗旨具象化为“以客户为中心”的服务理念和“以员工为根本”的管理哲学，使企业在制定战略、设计产品、提供服务时始终围绕人民群众的美好生活需要，在内部管理中充分尊重员工主体地位，保障员工权益，促进员工全面发展。

(二)打造党建文化实践活动，促进红色基因深度融合

活动载体的深度融合是推动“党建+文化”协同发展的有效路径。通过整合党建资源与企业文化建设需求，打造特色鲜明的主题实践活动，既能增强党组织凝聚力，又能让企业文化内涵深入人心，实现党建工作与企业文化建设双向赋能。

在开展“党建+文化”主题实践活动时，可充分利用主题党日、党史学习教育等党建活动平台，创新策划“红色文化进企业”系列活动。重走革命路线是极具感染力的实践形式，组织员工前往革命圣地，沿着先辈奋斗足迹，亲身体验革命时期的艰难险阻，在实景实境中感悟红色精神的深刻内涵，让员工在沉浸式体验中传承红色基因，将艰苦奋斗、百折不挠的精神融入企业发展血脉。

(三)推进“数字赋能”创新实践，拓宽融合传播维度

面对数字化转型浪潮与新生代员工需求变化，现代国有企业需以数字技术为支撑，搭建智慧融合平台，推动党建思政与企业文化融合传播方式迭代升级：重点构建数字化党建文化平台，通过数据大屏实现全局态势可视化，依托手机小屏完成精准化操作，实现全覆盖式传播;整合学习教育、党建业务等核心模块，打通群团、人力资源等关联模块，打造党员“掌上课堂”与企业文化“互动平台”，系统梳理理论知识、企业发展历程等优质内容。

(四)创建特色品牌项目，提升党建文化融合实效

企业应根据自身行业属性，挖掘党建与业务融合的独特切入点，打造具有辨识度的品牌标识。例如，企业可围绕“工匠精神”，以“红色匠心”为品牌内核，将党组织的引领作用融入生产制造全流程，通过设立党员责任区、党员突击队等，在技术创新、质量把控中凸显党员先锋模范作用，让红色基因与精益求精的工匠精神深度融合;企业可聚焦服务品质提升，推出“党员先锋服务”品牌，组织党员带头开展服务技能竞赛、服务流程优化，以党员的高标准服务为标杆，带动全员服务意识与服务水平提升，塑造企业优质服务形象。