新时代国有企业党建品牌建设

作者：亢生彩永煤集团股份有限公司

摘要：新时代背景下，党建品牌建设已成为国有企业强化党建引领、破解党建与业务“两张皮”问题、推动高质量发展的核心抓手。本文就新时代国有企业党建品牌建设研究，为国有企业以品牌化思维提升党建工作质效、将政治优势转化为发展优势提供理论参考与实践指引。

关键词：新时代;国有企业;党建品牌;党建融合;品牌建设

引言

传统党建工作方式在一定程度上存在碎片化、形式化及与业务脱节等问题，难以充分激发基层党组织的活力与党员的积极性。党建品牌建设应运而生，成为国有企业探索高质量党建路径的创新实践。党建品牌通过提炼特色做法、固化有效机制、形成示范效应，将党建工作的政治优势转化为企业的治理优势与竞争优势。然而，当前部分国有企业在党建品牌建设中存在重命名轻内涵、重展示轻实效、重一时轻持续等倾向。因此，系统研究国有企业党建品牌建设的理论逻辑与实践路径，对于推动国有企业党建工作高质量发展具有重要的现实意义。

一、新时代国有企业党建品牌建设的基本内涵

国有企业党建品牌建设的基本内涵是一个多维度、系统化的理论体系。第一，突出政治属性。开展党建品牌的创建，归根到底是为了夯实基础，而这个基础的基本属性首先是政治性，就是要坚持以党领导关于国有企业改革发展和党建工作重要论述为指导，体现国有企业坚持党的领导的本质特征。第二，强调深度融合。党建品牌的活力源泉在于与核心业务的深度结合，要强调将党建工作贯穿企业改革发展各环节。第三，体现时代性。党建品牌要有鲜明的时代特点和问题导向，确保品牌创建紧跟时代发展步伐，契合企业改革发展的实际情况。第四，坚持集成推进。加强党的建设的目的就是推动发展、造福群众，党建品牌建设的内在要求，就是把“围绕中心、服务大局、服务基层、服务职工”作为检验党建品牌创建工作的核心标准。

二、新时代国有企业党建品牌建设措施

(一)构建一线攻坚+数字赋能的保障体系

在数字经济与实体经济深度融合的趋势下，企业新业务拓展面临专业性强、风险点多、响应要求高等多重挑战。为摆脱这些困境，针对新业务落地过程中“卡脖子”问题，企业实施单元联点攻坚计划，选择多名业务骨干组建红色突击队，形成一个项目、一个党员、一套方案的攻坚模式。在跨境电商业务中，组建外汇结算专班，开发智能报关系统，显著提升单笔业务处理的时效，不仅解决了具体问题，还形成标准化服务包。其次，企业尝试搭建党建+业务协同平台，整合生猪价格指数、跨境政策库等核心数据库，实现关键信息实时更新与智能推送。针对新业务的风险特点，企业建立“三会三查”防控机制，每周规定一天进行分享研判会，每个月组织跨部门的排查活动，每个季度开展专项审计工作，由党员引领组建风控小组，识别供应链金融、数据安全等风险，制定应急预案，以双轮驱动提升新业务模块的成效，形成问题发现-能力提升-风险防控的闭环管理体系，为企业的可持续发展打下良好基础。

(二)树立品牌意识：夯实党建品牌创建的起点

打破“党建品牌创建是附加项”的错误认识，将其纳入企业顶层设计和战略规划。严格落实党建与业务“同谋划、同部署、同落实、同考核”的原则，推动党建品牌成为增强企业核心功能、提升核心竞争力的重要驱动力量。健全组织保障，明确创建目标、责任主体与实施步骤，形成可量化、可追溯的标准化制度流程，构建全员参与的工作格局。强化人才支撑，制定复合型人才培养规划，打造一支既懂党建又懂财务的骨干队伍，为党建品牌创建提供坚实人才保障。

(三)巩固成果，建立长效运行机制

坚持“创建、巩固、升级、迭代”的思路指引，常态化开展党建品牌创建复盘总结，系统提炼创建过程中的成熟经验、创新做法，精准梳理创建过程中的特色举措与亮点成效，及时跟进督导创建成效推进情况，用数据化、清单化方式量化党建品牌创建带来的组织力提升、业务赋能等实际成效。将党建品牌创建从“阶段性开展”转向“常态化推进”，不定期对党建品牌创建成效推进情况开展专项督导，动态掌握进展，及时解决痛点堵点难点。着力构建“巩固既有成果、推广先进经验、动态优化提升、强化考核激励”的闭环管理体系，细化各环节工作标准、责任分工与推进举措，形成具有针对性、可操作性的长效运行机制。

(四)完善资源保障体系

一是人员保障。加大党建工作队伍建设力度，选派政治素质高、工作能力强、工作作风好的党员干部到党建工作岗位上，为党建品牌的创建提供人才支撑;加强对党建工作人员的教育培训，提高其党务技能水平，建设一支高素质专业化党建人才队伍。二是物质资源保障。加大党建工作硬件投入，完善党员活动阵地建设，配备必要的图书资料、多媒体设备等基础设施，为党建品牌活动开展创造良好物质条件。三是资金保障支持。将党建经费列入年度预算，保证其用于党建品牌的宣传推广、相关活动开展以及阵地建设等方面，对党建品牌的创建工作给予一定的资金保障。

三、结语

新时代国有企业党建品牌建设是加强党的全面领导、深化国企改革、推动高质量发展的必然要求，是破解党建与业务“两张皮”问题、提升党建工作质效、凝聚发展合力的关键举措。当前，国有企业党建品牌建设机遇与挑战并存，需立足新时代要求，坚守政治属性、突出价值引领、深化党业融合、强化传播赋能、健全机制保障，系统构建特色鲜明、内涵丰富、实践有力、影响广泛的党建品牌体系。

参考文献

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