煤矿企业纪委如何做好廉政监督工作
作者：司亚松中国平煤神马建工集团有限公司建井三处
摘要：煤矿纪委作为基层专责监督力量，立足安全生产、经营管理、项目建设、队伍建设主战场，做实做细常态化廉政监督，是净化企业政治生态、防范基层微腐败、保障安全生产秩序、护航企业高质量发展的关键抓手。本文分析煤矿廉政监督工作的难点特点，提出贴合煤矿场景、可落地、可操作的廉政监督工作路径，为煤矿企业纪委提升监督质效、筑牢廉洁防线提供实践参考。
关键词：煤矿企业;纪委;廉政监督工作
引言
煤矿企业纪委作为管党治企、正风肃纪、防控廉洁风险的前沿阵地，必须立足煤矿“安全为天、生产为本”的核心定位，跳出“重办案、轻预防、重事后、轻前端”的传统思维，把廉政监督深度嵌入安全生产、经营管理、基层治理全过程，推动廉政建设与煤矿中心工作同频共振、同向发力，以精准有效的廉政监督护航企业安全稳定、合规经营、清廉发展。
一、煤矿企业廉政监督工作的行业特点与现实难点
(一)风险点位多、隐蔽性强，监督盲区突出
煤矿作业点多面广、班次轮换频繁、井下现场封闭流动，大量管理行为发生在一线现场、班组内部、私下沟通之中，缺乏书面留痕、公开流程。班组长、验收员、安检员、工区管理人员掌握现场考核、隐患处罚、物资调配、排班轮休、评优评先等小微权力，容易出现优亲厚友、吃拿卡要、验收放水、虚报冒领等隐性问题，常规督查难以触及，监督盲区长期存在。
(二)生产任务繁重，重安全轻廉政思维普遍
煤矿行业始终以安全生产、产量进尺为核心考核导向，基层普遍存在“安全大于一切、廉政可以放宽”的片面认知。部分基层干部认为只要安全不出事、生产任务完成好，作风小节、轻微违规、人情往来无关紧要，对廉政监督存在抵触心理、敷衍心态，导致廉政监督边缘化、弱化、虚化。
(三)熟人社会特征明显，监督执纪偏软
煤矿职工队伍长期固定、工作圈层封闭，干部职工朝夕相处、人情交织，基层纪委监督存在严重的“人情羁绊”。面对同级同事、一线班组的苗头性问题，多以口头提醒、谈心谈话代替执纪问责，不敢较真、不愿碰硬，红脸出汗不经常、纪律约束不严格，监督宽松软问题难以根治。
二、煤矿企业纪委做实做细廉政监督工作的实践路径
(一)锚定政治监督首位，校准廉政监督方向
煤矿纪委必须始终坚守监督政治属性，把政治监督贯穿廉政建设全过程。聚焦党中央关于安全生产、能源保供、国企改革、党风廉政建设等重大决策部署，紧扣企业安全生产、合规经营、生态环保、提质增效等中心工作，建立政治监督清单、责任清单、问题清单，实行台账化管理、销号式推进。紧盯政策落实温差、落差、偏差，重点整治贯彻部署打折扣、安全生产走过场、责任落实空转等问题，以强有力的政治监督保障企业发展不偏航、纪律规矩不松弛。
(二)聚焦重点领域，推行清单化精准廉政监督
立足煤矿廉洁风险分布规律，紧盯权力集中、资金密集、问题高发的关键领域，开展靶向精准监督，彻底杜绝大水漫灌式监督。一是紧盯工程项目领域，重点监督井下巷道维修、采掘工程、零星施工、外协队伍管理、工程验收结算等环节，严查虚报工程量、验收不严、利益输送等问题。二是紧盯物资设备领域，聚焦物资采购、设备领用、耗材核销、废旧物资处置，严防虚报冒领、私拿私用、资源浪费、暗箱操作。三是紧盯基层管理领域，重点监督排班考勤、薪酬分配、安全处罚、评优评先、班组考核等小微权力，坚决整治基层微腐败和不正之风。四是紧盯作风纪律领域，常态化纠治推诿扯皮、履职不严、脱岗漏岗、督查走过场等作风顽疾，筑牢基层廉洁防线。
(三)下沉一线靠前监督，做实常态化日常防控
破解煤矿现场监督盲区，必须推动监督力量下沉、监督关口前移，构建贴近生产、贴近班组、贴近一线的常态化监督模式。推行嵌入式、跟班式、随机式监督，纪检干部常态化深入井下采掘工作面、巷道维修现场、地面工区、班组阵地，通过现场查看、职工访谈、随机抽查、明察暗访等方式，近距离发现苗头性、倾向性问题。坚持抓早抓小、防微杜渐，常态化开展谈心谈话、廉洁提醒、警示教育，对轻微违规、作风松懈、履职不严问题及时咬耳扯袖、红脸出汗，把廉政风险化解在萌芽状态、化解在一线现场。同时畅通线上线下职工监督渠道，完善举报受理、核查、反馈、保护闭环机制，激活群众监督力量，构建全方位、无死角的一线监督格局。
三、结束语
煤矿企业廉政监督工作，事关安全生产秩序、企业经营效益和基层政治生态，是护航煤矿高质量发展的重要纪律保障。通过强化政治监督、抓实精准监督、下沉一线监督、深化协同监督、赋能智慧监督、常态化警示教育、闭环化治理、专业化建队，全方位做实做细基层廉政监督工作，持续整治基层微腐败和作风顽疾，规范基层小微权力运行，不断净化煤矿干事创业良好生态，以高质量廉政监督护航煤矿企业安全生产、合规经营、清廉稳健高质量发展。
参考文献
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