企业党建思想政治工作的作用与创新策略

作者：暴会耀 平顶山神马帘子布发展有限公司

摘要：党的建设是党为保持先进性和纯洁性而开展的系统性自我完善活动，其中企业党建是企业政治核心，决定着企业改革发展的方向。思想政治工作作为中国共产党领导下的职工自愿结合的群众组织，是联系和服务职工的重要桥梁。基于此，本文主要对企业党建思想政治工作的作用与创新策略进行分析，以高质量党建引领企业发展方向，为企业行稳致远筑牢思想根基。

关键词：企业;党建;思想政治

引言

作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,企业的根本优势在于坚持党的领导、加强党的建设。职工思想政治教育作为党建工作的生命线、企业文化建设的核心内容,其核心任务是为企业改革发展稳定提供坚实的思想保证和精神动力。新时代背景下,企业正处于转型升级、参与全球竞争的关键阶段,外部环境复杂多变,职工队伍的思想观念、利益诉求也日趋多元。

一、企业党建思想政治工作的作用

党建引领是确保企业思想政治工作沿着正确方向推进的根本保障。从政治属性分析，国有企业作为公有制经济的重要实现形式，必须毫不动摇地坚持党的领导这一根本政治原则。思想政治工作本质上是党在企业内部实施思想引导和政治凝聚的重要途径，只有在党建的有力引领下，才能始终保持正确的政治方向与坚定的政治立场。就发展需求而言，新时代企业承担着转型升级与提质增效的双重使命，职工思想状况日益受到市场环境变化、利益格局调整等多重因素的复杂影响。只有以党建为统领，将思想政治工作深度融入企业改革进程与生产经营各环节，才能有效纾解职工思想困惑，广泛凝聚发展共识。

二、新时代背景下企业党建与思想政治教育融合发展的目标

(一)政治引领

强化企业全体人员的政治意识，确保党员干部与员工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以党领导为核心的党中央保持高度一致。新时代背景下，党建与思想政治教育融合发展的首要目标就是政治引领，使企业准确贯彻党中央的各项政策方针和战略部署，确保企业沿着正确方向前进。

(二)组织建设

通过党建与思想政治教育的深度融合，增强国有企业党组织的凝聚力和战斗力，使党组织成为国有企业发展坚定不移的领导核心。要充分发挥党组织的政治功能和组织功能，完善党组织建设体系，优化组织运行机制，确保党组织在企业治理中发挥把方向、管大局、保落实的重要作用。

(三)文化建设

将党的价值理念与先进思想融入企业文化建设，培育具有国企特色的企业精神，有助于增强企业的文化软实力，使企业文化成为推动企业长远发展的精神动力。通过党建与思想政治教育的深度融合，有效落实企业文化建设目标，引导员工认同并自觉践行企业文化，增强对企业的归属感与责任感，形成统一的价值观念，并在工作中遵循共同的行为准则。

三、企业党建思想政治工作的创新策略

(一)创新融合理念，提高思想认识

新时代背景下，推进企业党建与思想政治教育融合发展，首要任务是创新融合理念，提高思想认识。企业应深刻认识到两者融合的紧迫性，从思想层面消除对党建与思想政治教育工作的误解和偏见，从而为两者的融合发展奠定更加坚实的思想基础。企业领导人员作为企业发展的决策者，对党建与思想政治工作教育融合发展的重视度直接影响着其推进效果，要充分认识到两者融合推动企业高质量发展的保障作用。企业领导干部与党员干部要以身作则，将党建与思想政治教育融合发展工作纳入重要工作议程中，加大对融合工作的资源投入，总结融合发展的经验教训，调整工作思路。

(二)完善融合机制，加强制度保障

新时代背景下，企业党建与思想政治教育深度融合、协同发展的关键在于建立党建与思想政治教育融合的工作机制、考核机制与保障机制，形成统一领导、分工协作的工作格局。企业应牵头成立由党委主要领导任组长的融合工作领导小组，负责各项事务并进行统筹协调。同时，要加强企业党建与思想政治教育融合发展的制度保障，明确相关部门的岗职岗责，加强两者之间的沟通协作。党建部门负责制定党建工作计划，加强党员队伍建设;思想政治教育部门负责制定教育计划，充分关注员工的思想动态，实现资源共享与优势互补。此外，要完善考核机制，推动融合发展工作的落实，加强对考核结果的运用，通过严格的考核评价，激发企业各部门员工参与积极性，确保融合工作取得实效。

(三)丰富融合内容，增强融合实效

丰富企业党建与思想政治教育融合的内容，增强工作的针对性与实效性，提升融合质量，深入挖掘党建与思想政治教育工作内涵，拓展广度与深度，使融合工作贴近员工、贴近工作与生活。要将党建和思想政治教育与企业的发展战略目标紧密结合，开展具有针对性的教育活动。在企业转型升级的过程中，向员工介绍转型升级的目标，增强员工对企业转型升级的信心，开展党员先锋岗等活动，激励党员在工作中发挥先锋模范作用。丰富企业融合内容的重要方向之一就是关注员工的需求，结合其职业发展、心理健康需求，开展职业生涯规划指导，帮助员工明确未来的职业发展方向，提升职业技能水平，营造和谐的工作氛围，激发创新活力，引领员工深刻理解党建与思想政治教育融合发展的内涵，并将思想转化为实际行动。

四、结束语

在多元价值观的时代背景下，企业的组织韧性与文化内聚力正面临深层考验。企业党建思想政治工作所追求的“价值引领”与“融合共生”目标，核心在于重构动态且富有生产力的精神秩序，将多元视角转化为企业的创新源泉，把差异诉求整合为共进动力，最终推动战略落地，滋养组织生态。

参考文献

[1]范琦.高质量发展背景下国企党建工作创新路径研究[J].文渊(小学版),2023(11):646-648.

[2]何旭.新时代国有建筑企业党建思政工作与企业文化建设的融合路径[J].活力,2022(17):82-84.