新时代纪检监察工作融入国有企业基层治理的路径

作者：赵浩 中国平煤神马控股集团有限公司

一、国有企业纪检监察工作基本概述

国有企业纪检监察工作是指依据党内法规和国家法律，对国有企业及其管理人员实施监督、审查，并对违规违法行为进行调查处理，以保障企业合规稳健运行的系统性工作。该职能通常由企业内设纪委、监察部门或上级派驻机构承担，形成内外结合的监督体系，根本目标是确保企业依法依规经营，防范腐败风险，维护国有资产安全。该项工作具有鲜明的政治属性，因此必须把讲政治摆在首位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，贯彻落实二十届中央纪委全会部署，在重点领域持续深化反腐败斗争，推动清明国企建设，从源头上遏制不正之风。

二、新时代纪检监察工作融入国有企业基层治理的路径

(一)厚植“两个确立”政治力量

国有企业纪检监察工作要把理论学习作为基础，不断增强政治意识。要严格落实“三会一课”制度，通过定期召开党员大会、党小组会和支部委员会，保证党员能深入学习党的方针政策和决策部署。领导班子和党支部书记要发挥带头作用，带领党员加深理解，提升政治站位。具体来说，企业可以组织专题学习活动，围绕“两个确立”展开深入讨论，让全体党员牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”。纪检监察工作不光需要理论指引，更要把理论转化为实践能力。

(二)加强作风建设，建立执纪监督问责机制

要把国有企业纪检监察工作往深里做，首先得在作风建设领域搭建一套完整又科学的工作流程。这包括制定详细的纪检监察工作计划和任务清单，明确每项工作的完成时限和具体责任人。通过清晰划分每个环节的操作规范，能保障纪检监察工作的规范性和严谨性。坚守工作纪律和规矩是纪检监察工作的根本，国有企业要持续强化纪检监察干部的纪律观念和规矩意识，制定明确的工作行为准则与严格的工作程序。这不仅有助于提高干部的自律性，还能有效预防违规行为发生。定期组织纪律规矩培训，增强干部的责任感和使命感，让他们在日常工作中自觉维护企业纪律秩序。在国有企业里，建立有效的监督执纪工作机制也很关键。企业应搭建快速反应机制，及时发现并纠正工作中的问题，确保纪检监察工作的公正性和权威性。同时，还要开通内部举报渠道，鼓励员工积极参与监督，形成全员共同守护企业纪律的良好氛围，这样能有效提升纪检监察工作的透明度和公信力。对于任何失职渎职、违反纪律规定的行为，国有企业必须严肃处理，所以构建有效的问责机制至关重要。

(三)提升干部队伍履职担当水平

为了增强纪检监察干部的责任感，国有企业可以联合法院、监狱、公安等机构，开展创新性的警示教育活动。这类活动可采用“沉浸式”“体验式”的教育模式，让干部们亲身感受廉洁自律的重要意义。这种方式不仅能加深对纪律法律的理解，还能在心理上形成强大震慑，促使干部们更坚定地守住政治红线、纪律高压线和廉洁底线。忠诚是纪检监察干部履职的基本准则，国有企业要重视对干部的思想政治教育，强化他们对组织的认同和责任担当。在纪检监察工作中，干部的个人作风直接关系工作成效，因此必须强调干净干事的工作态度。国有企业应制定相关规章制度，明确纪检监察干部在政治立场、廉洁自律、工作能力等方面的要求，确保每位干部都能做到“打铁还需自身硬”。此外，要警惕“温水煮青蛙”的问题，时刻提醒干部保持警醒，坚决防范被“围猎”的风险。国有企业还需持续完善纪检监察机构建设，提升纪检工作规范化水平，建立健全纪检工作机制，明确各项工作的流程和标准，让每个环节都有章可循。同时加强对纪检监察干部的培训，提高他们的履职能力和工作质量，只有打造出一支政治坚定、业务精通、作风优良、纪律严明的纪检监察铁军，才能为国有企业健康稳定发展提供坚实的纪律保障。