国企党建品牌建设的探索与实践

作者：裴家庆神马实业股份有限公司

摘要：在社会发展中，各项企业发展迅速，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。党建工作不仅要发挥政治引领作用，更要深度融入企业生产经营各环节。以党建为统领启动自有商品品牌建设，将党的政治优势、组织优势转化为品牌发展优势，探索出一条“党建引领品牌、品牌赋能产业”的国企发展新路径。

关键词：国企;党建品牌;建设对策

引言

国有企业党建品牌创建兼具强化组织建设与塑造文化理念的双重功能，是国有企业加强党的建设，将党建优势转化为发展优势，推动国有企业高质量发展的重要举措。通过创新理念、方法和载体，打造具有鲜明特色的党建品牌矩阵，不仅能够夯实国有企业党组织根基、激发党建工作创新活力，还能够为企业文化注入红色基因，展示国有企业担当形象，传递核心价值，提升品牌影响力。当前，国有企业党建品牌建设面临特色体现不充分、宣传传播渠道受限、成效量化评估不足等问题，如何突破传统创建实践困境、创新品牌建设模式，成为国有企业党建品牌创建为企业高质量发展赋能的关键。

一、党建品牌建设存在的主要问题

一是思想认识存在偏差。部分党员对“以企业改革发展成果检验党组织工作成效”的理念理解不深，将党建品牌建设视为“任务式”工作，缺乏对品牌核心价值的深度挖掘，导致品牌建设“重形式、轻内涵”，与生产经营脱节，出现“为品牌而品牌”的形式主义倾向。二是品牌特色不够鲜明。部分基层党组织在品牌创建中缺乏长远规划，脱离本单位职能特性与中心工作，存在“同质化竞争”“碎片化创建”等问题。部分品牌缺乏红色基因传承，或品牌名称与实践内容脱节，或品牌接续性不足，难以形成具有辨识度和影响力的核心优势，无法充分体现国有企业行业特色与党建工作亮点。

二、国企党建品牌建设的对策

(一)强化宣传扩大品牌影响力

党建品牌形象塑造过程要通过文化赋能，增强认同感，提升传播效果，不断厚植“一花绽放、满园飘香”的辐射带动效应。注重构建立体化传播矩阵，让品牌“被看见”“被知道”“被记住”。要坚持线上线下相结合的方式常态化开展品牌宣传，线上充分利用全国气象新媒体平台矩阵制作发布品牌故事、气象风采、活动集锦、成效图解等易于传播的内容，并积极向主流媒体推介品牌经验和成效;线下通过宣传栏、走廊文化墙等展示品牌标识，让品牌元素融入日常环境，并坚持在服务保障、志愿服务、气象科普等各类场景中实践运用，强化品牌印记。挖掘和选树党建品牌建设优秀案例，持续扩大优秀党建品牌覆盖面和认知度，使党建品牌的引领作用在气象高质量发展和塑造气象部门整体形象中得到充分彰显。

(二)聚焦中心工作，丰富活动载体

坚持以学为先，深入学习党领导关于安全生产的重要论述，引导党员安环先锋队员成为安环政策的“宣传员”。5支党员安环先锋队充分发挥自主行动优势，将党建活动优势转化为企业安全环保的治理效能。首先，以“时间”为轴，兼顾“计划性”与“灵活性”，保障活动有序推进。其次，以“地点”为靶，聚焦关键区域，紧扣安全风险点，避免活动走过场。再次，以“人员”为核心，压实相关责任，发挥党员在车间班组全覆盖优势，带动普通员工参与安环工作。同时，先锋队之间还应采用互查方式，通过转换角度、反思不足，达到“双赢”效果。

(三)巩固成果，建立长效运行机制

围绕企业各阶段经营发展重点工作任务、核心责任目标，持续强化党建品牌创建成果的转化运用与实践落地，让党建品牌创建成效切实服务于生产经营、改革发展、队伍建设等中心工作。坚持“创建、巩固、升级、迭代”的思路指引，常态化开展党建品牌创建复盘总结，系统提炼创建过程中的成熟经验、创新做法，精准梳理创建过程中的特色举措与亮点成效，及时跟进督导创建成效推进情况，用数据化、清单化方式量化党建品牌创建带来的组织力提升、业务赋能等实际成效。将党建品牌创建从“阶段性开展”转向“常态化推进”，不定期对党建品牌创建成效推进情况开展专项督导，动态掌握进展，及时解决痛点堵点难点。着力构建“巩固既有成果、推广先进经验、动态优化提升、强化考核激励”的闭环管理体系，细化各环节工作标准、责任分工与推进举措，形成具有针对性、可操作性的长效运行机制。

(四)团队化运作，突出协同性

党建工作团队化是以党的全面领导为核心，通过政治认同凝聚共识、依托集体主义夯实基础、借助团队协作优化路径，构建思想引领、组织整合、机制协同三位一体的高效工作体系。这一体系旨在破解传统党建中存在的“各自为政”“就事论事”等碎片化问题，推动各级党组织与职能部门形成合力，实现党建工作由“单兵作战”向“集团军作战”的转型。在思想引领方面，党组织通过强化思想政治教育，使党员深刻理解集体主义与团队协作的内在逻辑。在组织整合方面，构建纵向贯通、横向联动的协同机制，建立健全既保持政治定力，又释放发展活力，上下联动、内外协同的良性生态。在机制协同方面，公司党委以大项目为平台，在项目工程化的基础上，更加注重工程建设的团队化，深化推进“揭榜挂帅”，建立需求导向和问题导向的项目团队形成机制，以更加开放的方式选拔有能力、有担当的团队承担任务。

三、结语

综上所述，新时期良好的党建品牌建设可促进企业高质量发展，企业利用党建品牌建设赋能创新升级建设载体、融合党建与业务、系统化塑造党建品牌等，都能提升企业综合效益，为市场竞争提供充分保障。展望未来，企业建设党建品牌的方向需为打造“产业链-社区-企业”党建联盟、加大新技术运用、转型升级品牌建设类型，为党建品牌建设赋予文化价值，实现企业高质量发展。

参考文献

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