党建政工深度融合 赋能煤矿行稳致远

一、厘清内在联系，构建同向协同工作格局

在国有煤矿企业发展进程中，党建工作与政工工作相辅相成、密不可分，二者目标同向、内容互补、功能协同，共同构成企业思想建设与组织建设的核心体系。作为保障国家能源安全的重要支柱，煤矿企业肩负着政治责任、安全责任与社会责任，党建工作聚焦政治引领、组织建设、制度落实，筑牢企业发展的政治根基；政工工作立足思想引导、群众服务、文化培育，搭建联系职工、凝聚人心的桥梁。两项工作虽侧重点不同，但最终目标高度一致，都是为了统一全员思想、凝聚队伍合力、汇聚奋进动能，确保矿井始终坚守正确发展航向。摒弃党建与政工各自为政、条块分割的陈旧模式，推动二者深度融合、一体推进，是新时代煤矿企业夯实思想根基、建强干部队伍、实现稳健发展的必然选择，也能让思想引领、组织保障、人文服务形成闭环效应，全方位激活企业内生动力。

二、夯实执政根基，筑牢煤矿群众工作防线

推动党建与政工深度融合，是国有企业巩固党的执政根基、践行初心使命的硬性要求。国有企业党组织承担着把方向、管大局、保落实的核心职责，这一定位在煤矿企业体现得尤为突出。井下生产作业点多、战线长、职工人数众多，职工队伍是企业发展的根本力量，也是党在基层最重要的阶级基础与群众基础。政工工作作为党组织联系一线矿工的前沿阵地，承担着宣传政策、倾听诉求、团结群众的重要职能。将党建引领贯穿政工工作全过程，能够把党的路线方针政策、行业发展部署、企业工作要求精准传递到采掘班组、井下一线，让党的主张转化为全体职工的思想自觉与行动自觉。同时依托政工工作贴近职工、深入基层的优势，及时掌握职工思想动态、化解基层矛盾，持续拉近党群、干群距离，不断厚植党在煤炭行业基层的群众根基，让党组织的领导力、组织力在矿区落地生根。

三、融入治理体系，全面提升矿井综合管理效能

党建与政工深度融合，是完善现代企业制度、提升煤矿治理效能的关键路径。当前，国有煤矿持续推进智能化改造、标准化建设、精细化管理，现代企业治理体系日趋完善，把党的领导全面融入法人治理、生产管控、安全管理各个环节，是深化改革的核心内容。党建工作明确党组织在企业治理中的法定地位，把控重大决策方向、压实管理责任；政工工作专注职工思想疏导、情绪调节、矛盾化解以及企业文化建设，营造和谐稳定的内部环境。二者有机融合后，可将党组织的政治优势、组织优势，与企业现代化管理优势、政工人文服务优势充分结合，把思想引导、作风建设嵌入决策、执行、监督全流程。在安全管理、生产调度、设备运维、后勤保障等各项工作中，实现指令高效传递、资源合理配置、氛围和谐稳定，有效破解管理堵点、执行难点，推动矿井管理模式由粗放型向精细化转变，稳步提升整体治理水平。

四、激活发展动能，护航企业高质量转型发展

面对煤炭行业绿色转型、智能升级、保供稳产的艰巨任务，以及复杂多变的市场形势，党建与政工融合是煤矿攻坚克难、迈向高质量发展的强大引擎。党建工作通过建强基层党支部、打造党员先锋岗、组建党员攻坚队，在技术革新、隐患治理、应急抢险等急难险重任务中发挥战斗堡垒和先锋模范作用，为企业发展提供坚实的政治与组织保障。政工工作依托形势任务宣讲、人文关怀、文体活动、典型选树等举措，不断唤醒职工主人翁意识，激发全员干事创业、钻研技术、坚守岗位的热情。两项工作深度融合，能够把政治引领力转化为市场竞争力，把思想凝聚力转化为现实生产力，引导全体矿工心往一处想、劲往一处使，直面行业转型挑战、抢抓发展机遇。在党建与政工的双重赋能下，矿区上下凝聚起同心攻坚的强大合力，持续推动安全生产、智能开采、降本增效等工作走深走实，为国有煤矿长久稳健、高质量发展注入源源不断的精神动力与组织活力。（平煤股份八矿 郭华）