暖心赋能促成长 多措并举稳人心

一、精准对接需求，化解职工职业成长焦虑

煤矿行业岗位层级多、技能要求高，不同年龄段、不同岗位职工有着差异化的发展诉求，部分人员因发展路径不清晰，容易产生成长迷茫与思想焦虑。我矿坚持以人为本，围绕全员职业发展搭建多元化成长平台，规划清晰晋升路径，让每一位职工都拥有奋斗方向。针对青年职工、后备管理人员，量身打造培养方案，常态化开办青年骨干研修班、管理能力提升课堂，搭建管理、技术双向晋升通道，打破发展壁垒，让青年群体看得见前景、摸得着目标。针对一线采掘、机电、运输等岗位实操人员，联合专业机构开展技能等级培训、职业技能考评，围绕井下电工、支护工、设备运维等工种开展系统化教学，推动传统体力作业人员向知识型、技能型工匠转变，持续提升岗位竞争力。与此同时，矿井全面深化导师带徒传帮带机制，挑选政治素质过硬、技术本领精湛的党员骨干、资深技师担任导师，既手把手传授实操技艺、安全规范，也面对面交流思想、传递企业精神，帮助新入职职工快速适应岗位节奏、融入集体氛围，从根本上缓解成长焦虑。

二、严守权益底线，筑牢职工安心从业保障

维护职工合法权益，是思想政治工作落地见效的重要前提。煤矿一线职工常年奋战在井下作业现场，工作强度大、安全风险高，各项权益能否得到有效保障，直接影响队伍稳定性与思想状态。我矿把权益保障融入日常管理，建立健全薪酬发放、权益维护全流程机制，严格按照规定落实薪酬福利、加班补助、劳保用品等待遇，确保工资按时足额发放，从源头打消职工后顾之忧。矿区设立职工维权服务点位，安排专人负责政策解读、矛盾协调、诉求接待，及时回应大家在劳动保障、岗位待遇等方面的疑问与诉求，依法依规维护全体职工正当权益。结合井下作业、矿区居住实际，持续优化后勤配套，不断改善职工宿舍、职工食堂、洗浴中心等生活场所环境，完善各类生活设施，用心解决职工吃、住、休息等实际问题。扎实的权益保障与贴心的生活服务，让职工能够放下思想包袱，全身心投入安全生产工作。

三、关注身心状态，守护职工心理健康防线

特殊的作业环境与倒班作息模式，容易让煤矿职工产生精神紧张、情绪压抑等问题。我矿将心理健康关怀纳入思政工作重点内容，构建常态化心理服务体系，全方位守护职工身心健康。定期邀请心理专业人员走进区队、班组，开展心理健康科普讲座、情绪疏导辅导，讲解压力调节、情绪管理的实用方法，引导职工学会自我调节。矿区开通全天候心理服务热线与线上咨询通道，职工可随时倾诉烦恼、寻求帮助，及时疏解负面情绪。此外，企业结合倒班制度、作业特点，合理组织文体休闲活动，丰富八小时之外的精神文化生活，帮助大家释放工作压力、舒缓身心状态。从职业发展、权益保障到心理关怀，一系列务实举措相辅相成，既稳住了队伍思想，也凝聚了奋进力量，为矿井安全高效、持续稳定发展提供坚实保障。（平煤股份八矿 郭华）