浅析新时代国有企业基层政工人员在宣传思想工作中的作用发挥

作者：冯晓照 焦煤公司供电处

一、新时代国企基层政工人员在宣传思想工作中的职能定位

(一)理论政策的一线宣传员

基层政工首要职责是完成上级理论方针、企业改革政策、党建部署的下沉宣讲，把宏观政策转化为贴合岗位的通俗内容，破除职工对改革举措、管理制度的认知误区，保证党的创新理论与企业发展部署直达基层班组，夯实全员思想理论基础，筑牢意识形态思想防线。

(二)职工思想的摸排疏导员

依托常态化谈心谈话，动态摸排职工因薪酬调整、岗位变动、家庭变故、工作压力产生的思想波动，及时疏导负面情绪，梳理合理诉求并向上反馈，化解内部思想矛盾，从源头防范思想问题演变为队伍不稳定因素，维护企业内部和谐环境。

(三)内部舆论的把控引导员

实时关注车间班组舆论动向，及时甄别不实言论与消极思想，主动开展正向引导，把控基层舆论导向。依托内部宣传阵地传递企业发展成果、先进典型事迹，优化内部舆论生态，防范负面舆情在基层扩散蔓延，守住基层意识形态阵地。

二、现阶段基层政工人员开展宣传思想工作存在的问题

(一)思想重视不足，岗位权责界定模糊

部分国企管理层坚持生产优先导向，将宣传思想归为软性工作，资源投入不足，基层政工岗位编制配置紧缺，大量政工人员兼任行政、后勤等多项工作，精力被分散。岗位职责划分不清晰，宣传思想任务穿插杂乱，缺少专项工作规划，工作开展被动化、碎片化，难以系统性推进宣传工作。

(二)综合素养欠缺，专业履职能力不足

部分基层政工人员知识结构单一，对新时代党的创新理论钻研不深入，政策解读能力薄弱，难以结合企业实际转化宣讲内容。新媒体运营、舆情研判、心理疏导等新型技能储备不足，面对职工多元化思想诉求缺少科学处置方式，宣讲内容空洞脱离生产，宣传工作吸引力不足。

(三)工作融合不足，与生产经营脱节

宣传思想工作和车间生产管理割裂，形成党建思想与业务经营两张皮。政工人员开展宣传工作脱离一线生产场景，内容空泛化，不能围绕企业技改、安全生产、降本增效等核心工作开展定向宣传，宣传成果无法转化为生产动能，工作价值难以直观体现。

三、充分发挥基层政工人员宣传思想工作作用的优化对策

(一)提高顶层重视，明晰岗位职责与资源保障

企业管理层转变重生产轻思想的固有认知，严格按照党建规范配齐配强专职基层政工人员，厘清岗位权责清单，剥离非本职繁杂事务。设立宣传思想专项经费，保障阵地建设、活动开展、教育培训所需资源，将宣传思想建设纳入企业中长期规划，实现思想工作与生产经营同部署、同考核，从制度层面夯实履职基础。

(二)完善分层培训，全方位提升政工综合素养

建立常态化系统化培训机制，分理论知识、实操技能、新媒体应用三大模块开展专项学习。常态化组织党的创新理论、国企政策法规学习，夯实理论功底;增设舆情处置、心理疏导、新媒体采编等实操课程，适配新时代宣传要求。搭建跨企业交流平台，对标优秀政工工作经验，补齐能力短板，打造复合型基层政工队伍。

(三)坚持融于生产，推动宣传思想与业务深度结合

立足车间生产核心需求确定宣传主题，围绕安全生产、技术革新、节能降耗、班组建设开展定向宣传。在设备检修、项目攻坚等关键节点同步开展思想动员与典型宣传，把理论引导嵌入生产全流程，依托生产场景丰富宣传内容，实现思想引领助推生产提质，破除两张皮问题，凸显政工工作实用价值。

(四)创新宣传载体，构建线上线下融合宣传体系

打破传统宣传局限，统筹线下宣传栏、班组晨会与企业公众号、内部短视频平台等线上载体，打造立体化宣传矩阵。推行班组微宣讲、现场谈心、榜样分享等轻量化宣教形式，变单向宣讲为双向互动，结合职工碎片化学习习惯推送精简宣传内容，提升宣传趣味性与传播效率。