融媒体环境下国有企业宣传思想文化工作改革
作者：武捷 焦作煤业（集团）开元化工有限责任公司
摘要：现阶段，我国社会化进程持续深入，我国的科技领域获得了蓬勃的发展与创新，进而促进了我国信息化时代的进一步发展，融媒体时代迅猛发展，为国有企业宣传思想文化的改革工作奠定了坚实的基础。
关键词：融媒体;国有企业;宣传思想文化工作;改革
引言
宣传思想文化工作事关国有企业的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力，是一项极端重要的工作。
1概述
党的十八大以来，党中央高度重视宣传思想文化工作，将其作为治国理政一项极端重要的工作，并作出了一系列重大决策部署。全国宣传思想文化工作会议，对深化文化体制机制改革、做好新形势下宣传思想文化工作提出了明确要求。宣传思想文化工作作为党的一项极端重要的工作，是坚持党的政治路线、加强党的政治建设、强化党的思想文化领导、巩固党的群众基础和执政基础的重要方式。
2新形势下加强国有企业宣传工作的重要性
2.1宣传工作是国有企业塑造良好形象、提升社会声誉的重要途径
在信息爆炸的时代，国有企业的每一个举动都可能成为公众关注的焦点。通过积极、正面的宣传，企业可以展示其社会责任担当、文化底蕴和创新能力，从而赢得社会各界的尊重和支持，为国有企业的市场拓展和品牌建设奠定坚实的基础。
2.2凝聚组织合力的“强磁场”
国有企业通过宣传企业核心价值观和职责使命等,促进员工更好地理解企业目标、发展战略,增强员工对企业文化的认同度,以及对企业的归属感和责任感,提升企业凝聚力和向心力,获得更多员工的支持和认可。特别是将企业职责使命具象化为典型案例,一些国有企业积极开展多种形式的先进典型人物和团队的事迹宣传,展现企业责任担当,书写新时代奋斗者的风采,树立鲜明价值导向,在引导员工坚定理想信念、立足本职岗位、不忘初心使命,提升员工对企业文化的认同度和荣誉感等方面起到积极作用,切实推动员工个人职业规划与企业战略的同频共振。
3融媒体环境下国有企业宣传思想文化工作改革
3.1坚持党建引领，完善融合工作制度
在国有企业治理现代化进程中，党组织始终是引领发展的核心引擎，尤其在国有企业基层党建与宣传思想工作融合的过程中，以党建引领融合工作制度的建立与完善，是确保两者在目标、内容、方法上高度统一的基石，国有企业必须从组织架构上明确基层党建与宣传思想工作融合的责任主体。为了确保融合工作的有序开展，国有企业应根据实际情况和发展需要，制定分阶段、分步骤的工作计划，明确各阶段的任务分工和时间节点，且要将基层党建与宣传思想工作的融合成效纳入绩效考核体系，作为评价各级管理人员和员工工作表现的重要指标之一，通过设立明确的考核标准和奖惩机制，激励各级人员积极参与融合工作，形成上下联动、全员参与的良好局面，为融合工作的持续性和有效性提供支持。
3.2拓展宣传渠道
新形势下，国有企业不应再局限于传统的宣传渠道，而应充分整合传统媒体与融媒体的优势，构建一个全方位、多层次、广覆盖的宣传渠道体系，实现线上线下宣传的深度融合与协同发力。传统媒体虽然在融媒体的冲击下面临挑战，但依然具有不可替代的价值。电视媒体凭借其强大的视觉和听觉冲击力，能够在短时间内迅速提升品牌知名度，尤其适合大规模的品牌推广活动;广播媒体以其灵活性和针对性，在特定的时间段和受众群体中发挥着独特的作用。融媒体的崛起，为国有企业宣传带来了全新的机遇和广阔的空间。社交媒体平台具有强大的社交属性和互动功能，国有企业可以通过发布有趣的内容、举办互动活动等方式，与消费者进行实时互动，增强品牌与消费者之间的黏性。短视频平台以其简洁直观、生动有趣的内容形式，迅速吸引了大量用户。
3.3维护网络信息安全
党委把规范互联网群组管理作为一项重要任务，按照“谁建群、谁管理、谁负责”的原则，切实承担整体维护、信息监管等职责，把微信、QQ工作群整体迁移到内部ICE工作群组，进一步明确各类工作群组职能，严格实行进群验证、实名备注和动态移出制度，坚决杜绝通过互联网群组处理、传输敏感信息的情况发生。开展网络“清朗”行动，加强对网站、微信公众号、视频号等宣传阵地建设、管理和常态化排查工作，不断夯实“前沿阵地”。加强舆情管理员和网评员的排查力度，及时做到舆情回应和虚假或不完整信息的澄清工作。
结语
融媒体于国有企业思政宣传工作而言，是深度赋能的存在，促使宣传效能由经验判断迈向数据分析，自粗放式传播趋向精细化运营。唯有将科技创新与价值引领予以统一，且高度注重数据安全和隐私保护，方可达成大数据与思政工作的深度融合以及辩证发展，进而持续开创国企思想文化工作的全新局面。
参考文献
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