加强新时期国有企业宣传思想工作的思路与方法

作者：娄世奇 焦煤公司党委宣传部

一、新时期国有企业宣传思想工作的时代价值

(一)筑牢政治引领的思想根基

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”与“魂”。宣传思想工作是强化党对国有企业领导的重要载体，通过持续深化党的创新理论、路线方针政策宣传教育，能够引导企业全体干部职工坚定政治立场、把准政治方向，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保国有企业始终沿着党和国家指引的方向稳步前行，筑牢国有企业改革发展的政治思想根基。

(二)凝聚改革发展的强大合力

新时期国有企业深化改革、转型升级、提质增效任务艰巨，需要全体员工同心同德、同向发力。宣传思想工作能够围绕企业发展战略、改革目标、工作任务，传递发展理念、解读政策举措、弘扬奋斗精神，化解员工思想困惑、统一发展共识，激发员工的责任感、使命感与干事创业热情，将全体员工的思想和行动凝聚到企业发展大局上来，形成上下一心、共谋发展的强大工作合力，为企业攻坚克难、稳步发展提供精神动力。

二、新时期国有企业宣传思想工作面临的现实困境

(一)工作理念滞后，时代适配性不足

部分国有企业对新时期宣传思想工作的重要性认知不足，仍沿用传统固化的工作理念，将宣传思想工作等同于简单的政策传达、文件宣讲，缺乏与时俱进的创新意识与全局思维。工作定位局限于“上传下达”，未能紧密结合企业改革发展实际、员工思想需求、时代发展特征开展工作，存在重形式、轻实效，重部署、轻落实的问题，宣传思想工作与企业中心工作脱节，难以发挥服务发展的核心作用。

(二)内容构建单一，吸引力感染力薄弱

宣传思想工作内容存在同质化、刻板化问题，多以政策理论、会议精神、工作部署等硬性内容为主，内容形式枯燥、表达方式生硬，缺乏针对性与贴近性。对员工关心的热点问题、思想困惑、发展诉求关注不足，理论宣传与实际工作、员工生活脱节，难以引发员工思想共鸣;对企业发展亮点、责任担当、文化内涵的挖掘不深入，内容缺乏温度与深度，无法有效吸引员工、感染员工，宣传效果大打折扣。

三、新时期加强国有企业宣传思想工作的具体方法

(一)强化政治引领，把准工作正确方向

构建常态化、系统化理论学习宣传体系，深入宣传党的创新理论、路线方针政策和重大决策部署，推动理论学习进部门、进班组、进岗位，引导全体干部职工深刻领悟理论精髓，坚定政治信仰、把准政治方向。严格落实意识形态工作责任制，明确责任分工，加强各类宣传阵地和传播平台管控，健全舆论风险排查、研判、处置机制，抵御错误思潮渗透，牢牢掌握意识形态工作领导权。坚持宣传思想工作与企业中心工作同谋划、同部署、同落实，围绕改革发展、生产经营等核心任务精准策划宣传，实现宣传与业务工作同向发力、同频共振，夯实政治根基、服务发展大局。

(二)优化内容构建，提升宣传吸引力

构建“理论+实践、政治+业务、共性+个性”的多元化内容体系，既强化政治理论、政策方针和企业战略宣传，也聚焦生产经营、科技创新、员工成长、社会责任等重点内容，兼顾企业发展理念传递与员工思想诉求回应，增强宣传针对性、贴近性和实用性。摒弃刻板生硬的表达，转变宣传话语体系，采用通俗易懂、生动鲜活、接地气的方式，将理论政策、企业精神和工作要求转化为员工易于接受的内容，兼顾思想性与通俗性、严肃性与趣味性。立足企业发展历程、优良传统和责任担当，深度挖掘特色宣传内容，打造专属宣传品牌，弘扬国企正能量，彰显企业独特文化底蕴，提升宣传内容的吸引力与感染力。

(三)创新传播体系，构建全媒体传播矩阵

整合内部刊物、宣传栏、线下会议等传统宣传渠道，统筹运营微信公众号、视频号、官方网站、短视频平台等新媒体阵地，打破渠道壁垒，构建线上线下联动、传统与新媒体融合的全媒体传播矩阵，实现宣传内容多渠道发布、全方位覆盖。摒弃单向灌输式传播，强化互动化、体验化、分众化传播，结合新媒体特点，运用图文、短视频、直播等多元化形式，提升宣传趣味性与互动性，针对不同岗位、年龄员工的信息获取习惯精准推送内容，实现精准有效传播。健全舆情监测、分析、回应、引导机制，主动回应社会关切与员工疑虑，及时发布权威信息，提升舆论引导与风险应对能力，营造良好内外舆论环境。