强化精神文明建设 驱动企业高质量发展

作者：周航 中国平煤神马集团鹤煤公司党委宣传部

摘要：社会进步，市场经济水平显著提升，我国正处于全面建设社会主义现代化国家的关键阶段，全球化竞争格局深度调整，数字化转型浪潮加速演进，国企作为国民经济的“压舱石”和国家战略的践行者，肩负着推动高质量发展、服务国计民生的重大使命。新时代对国企队伍建设提出了更高要求，锻造政治坚定、作风过硬、勇于担当的铁军队伍，离不开精神文明建设的凝心铸魂与精神赋能。将精神文明建设深度融入国企发展全过程，既是应对时代挑战、凝聚发展合力的现实需要，更是国企筑牢发展根基、彰显责任担当的战略选择。

关键词：企业; 精神文明建设;发展对策

引言

企业开展社会主义精神文明建设工作，是深入贯彻落实党的全面领导，以实际行动践行党的二十大精神、党的二十届二中、三中全会精神的重要表现。在企业内部推进社会主义核心价值观、企业文化自信自强、厚植家国情怀、弘扬劳模精神、人才培育培养等工作，能够进一步聚人心、强信心，形成积极向上、甘于奉献、文明有礼的和谐生产关系。立足新时代，企业作为关系国计民生的重要基础产业，正面临着转型升级和高质量发展的重大任务，探索精神文明建设与企业高质量发展的运用，发挥文明单位的示范引领作用，带动一片、影响一片，对于激活企业生命力提供有益参考。

一、企业精神文明建设现状

(一)工作方式方法落后

在当前企业的精神文明建设进程中，工作方式方法相对滞后是一个较为突出的问题。部分企业仍较多依赖传统的工作模式，如定期举办座谈会、在宣传栏张贴海报以及开展文明标兵评选活动等。这些方式虽在一定时期发挥过积极作用，但在新时代背景下，其局限性日益凸显。

(二)教育载体单一，实践成效偏弱

一些国企的精神文明教育依旧沿用传统的模式，过度依赖会议传达、文件学习、专题讲座等单向灌输的形式，缺乏互动性与实践性，难以调动员工的参与积极性。这类教育形式往往以“我说你听”为主，员工处于被动接受状态，难以产生思想共鸣。教育内容与员工的日常工作、实际需求脱节，无法将精神文明建设的要求转化为员工可感知、可理解的具体内容，难以激发员工的学习兴趣与内在动力。

二、强化精神文明建设，驱动企业高质量发展对策

(一)构建多元化宣传路径的策略拟定

构建多元化宣传路径是企业精神文明建设的关键创新之一。通过充分利用传统媒体、新兴媒体以及线下活动相结合的方式，可以有效提升宣传的广度与深度。在传统媒体方面，可加强宣传内容深度，制作高质量的专题报道和文化宣传片，塑造企业文化形象。在新兴媒体领域，应依托社交平台、短视频等渠道，开展动态化、互动性的宣传活动，增强企业与公众的联动性和吸引力。应注重线下宣传与实践结合，通过举办主题宣讲、文化沙龙等活动，形成线上线下的宣传闭环。通过多元化的宣传渠道，有助于增强精神文明的传播力和感染力，实现内容与形式的有机融合，从而在新时代背景下有效推动精神文明的建设。

(二)创新数字化载体平台，拓展融合新空间

一方面，要充分利用互联网、大数据、人工智能等现代信息技术，构建线上线下相结合的融合工作新模式。线上，通过企业官网、社交媒体、移动客户端等渠道，搭建集宣传教育、互动交流、服务管理于一体的综合性平台，实现信息的快速传播与资源的广泛共享，全力打造集宣传教育、互动交流、在线学习、党务服务、文化活动、数据管理于一体的企业级智慧党建与精神文明建设融合平台(APP/Web)。线下，结合企业实际，开展形式多样、内容丰富的主题活动，设计线上线下联动的活动模式。另一方面，要注重融合形式的创新性与多样性。打破传统思维定式，将精神文明建设与党建工作与企业生产经营、文化建设、职工需求等紧密结合，利用平台积累的用户行为数据，分析职工偏好和需求，精准推送个性化活动信息和文化内容，提高参与率和满意度。基于数据分析优化活动策划，打造更受欢迎的融合载体。通过创新载体平台与丰富融合形式，能够使精神文明建设与党建工作更加贴近实际、贴近生活、贴近职工，激发职工的参与热情与创造力，利用数字化平台开展“党员先锋岗”“精神文明标兵”等评选活动，实现在线申报、展示、投票、公示，过程更透明、参与更便捷、宣传更广泛。运用多媒体技术深度挖掘和生动呈现榜样事迹，增强示范效应。

(三)建立长效、完善的宣传制度

建立健全涵盖考核、评估等方面的宣传制度，是保障企业精神文明建设宣传工作常态化、规范化开展的关键。在考核机制方面，制定详细的考核指标体系，对宣传工作的各个环节进行量化考核。设立科学合理的评估机制，定期对宣传工作的效果进行全面评估。每季度或每半年组织一次评估会议，邀请企业内部各部门代表、员工代表以及外部专家参与，对宣传工作在精神文明建设方面所取得的成果进行评估。通过问卷调查、员工访谈、数据分析等方式，了解员工对宣传内容的接受程度、对企业精神文明建设的认知和认同程度，以及宣传工作对员工行为和企业整体氛围的影响。

三、结语

加强精神文明建设是新时代国企锻造铁军队伍、实现高质量发展的必由之路。面对复杂多变的发展环境与艰巨繁重的改革任务，国企必须立足自身实际，以思想铸魂凝聚共识，以创新载体提升实效，以健全机制提供保障，以夯实基层筑牢根基，推动精神文明建设与生产经营深度融合。唯有如此，才能打造出一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、勇于担当的新时代国企铁军，让国企在服务国家战略、推动经济社会发展中发挥更大作用，为全面建设社会主义现代化国家贡献国企力量。

参考文献

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