新时代加强思想政治工作队伍建设的办法

认真抓好思想政治工作队伍建设，为新时代思想政治工作开展提供坚强组织保障。作为党的优良传统和突出政治优势，思想政治工作能否开创新局面，关键在于是否拥有一支素质过硬、作风优良、敢打硬仗的工作队伍。进入新时代，面对新任务新挑战，必须聚焦队伍建设短板，系统谋划、综合施策，打造适应新时代要求的高素质思想政治工作队伍。

一、严把入口，优化队伍结构，夯实队伍建设基础

优化队伍结构是加强思想政治工作队伍建设的第一步。一方面要坚持专业化标准配齐专职队伍，按照政治过硬、理论扎实、热爱群众工作的标准，配齐配强各级机关、企事业单位、基层社区乡村的专职政工干部，保证专职队伍编制、人员、待遇落实到位，从源头上保证队伍基本素质。另一方面要拓宽来源渠道，打造专兼结合的多元化队伍，打破传统用人边界，吸纳退休老干部、身边榜样、劳动模范、优秀志愿者以及各行各业的先进人物加入思想政治工作队伍，发挥他们身份贴近群众、经历有说服力的优势，增强思想政治工作感染力；同时注重选拔优秀年轻干部、高校毕业生充实队伍，充分发挥年轻人熟悉网络语言、贴近青年群体、敢闯敢拼的优势，为队伍注入新鲜活力。很多地方探索的“百姓宣讲团”“五老宣讲队”等模式，已经证明多元化队伍结构能够有效提升工作覆盖范围和实效，值得推广借鉴。

二、强化培养，提升专业能力，练就过硬工作本领

能力素质是思想政治工作队伍发挥作用的核心，必须建立系统化常态化的培养培训体系，不断提升队伍专业水平。要丰富培训内容，除了马克思主义理论、党的创新理论、路线方针政策这些核心内容之外，还要将心理学、社会学、新闻传播学、新媒体运用等内容纳入培训体系，让思想政治工作者既懂理论又懂群众、既会讲政策又会解心结。要创新培训方式，改变传统“填鸭式”授课模式，多采用案例教学、现场教学、实践研学等方式，结合优秀基层思想政治工作案例开展沉浸式学习，比如组织学习杏花岭区巨轮街道创新理论宣讲、娄烦县检察院系统推进思政建设等优秀实践，让学习者在实际案例中掌握工作方法。还要注重实践锻炼，有计划安排思想政治工作者到基层一线、矛盾集中岗位接受锻炼，在解决实际问题、处理群众矛盾中积累经验、提升能力，逐步成长为能挑重担的行家里手。

三、创新机制，强化激励保障，激发队伍内生动力

完善的制度机制是队伍稳定发展、充满活力的保障。要健全责任落实机制，明确各级党组织主体责任，将思想政治工作队伍建设纳入党建工作考核、意识形态工作责任制考核，把考核结果与评优评先、绩效奖励、干部晋升直接挂钩，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。要完善激励保障机制，深化思想政治工作人员专业技术职务评聘制度改革，落实好职级、职称、待遇等方面的政策，让思想政治工作者有干头、有奔头、有甜头，解决他们的后顾之忧。要健全动态管理机制，建立“能进能出”的队伍管理模式，定期开展队伍能力评估，对能力不适应、工作不积极的人员及时调整，对表现突出、群众认可的人员给予表彰奖励，树立正向激励导向，充分激发队伍干事创业的积极性主动性。

四、改进作风，密切联系群众，永葆队伍为民本色

思想政治工作本质上是群众工作，作风直接关系工作实效，必须始终抓好队伍作风建设。要教育引导思想政治工作者坚持群众路线，深入基层、扎根群众，真正放下架子、扑下身子，了解群众的所思所想所盼，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，避免“空对空”讲大道理，做到既讲道理又办实事，在办实事中开展思想引领，让思想政治工作更有温度。要求思想政治工作者以身作则，带头践行党的宗旨，带头遵守党的纪律，用自身的言行举止影响带动群众，做到言为士则、行为世范，让群众从思想政治工作者身上感受到党的优良作风，增强思想政治工作的说服力感染力。

新时代思想政治工作肩负着凝聚人心、汇聚力量的重大使命，只有持续抓好队伍建设，不断提升队伍整体素质，才能推动新时代思想政治工作不断迈上新台阶，为推进中国式现代化、实现中华民族伟大复兴提供强大精神动力和思想保证。(河南神火集团总医院 杨帆)