“刷经验”造假，“练经验”成才——年轻干部当摒弃虚功、务求实干

年轻干部是干部队伍的新鲜血液，是事业发展的希望所在。同样是干工作，有的年轻干部几年下来脱胎换骨，遇事能扛、张口能说、提笔能写；有的呢，简历写得满满当当，真遇到急难险重，却两手一摊、两眼一黑。作风上的这一“刷一“练”，折射出的是不同的成长观、政绩观。

所谓“刷经验”，说到底是形式主义。那些爱“刷”的年轻干部，下基层挂职，第一件事不是摸清村情民意，而是研究怎么把日志写好看、照片拍到位。调研走访，车接车送、合影留念，回来写篇花团锦簇的报告，任务就算完成了。至于老百姓真正愁什么、盼什么，压根没往心里去。还有的专挑轻松活干，收发文件、填报表格，日复一日当“表哥”“表姐”，碰到矛盾就躲，遇到问题就推，美其名曰“做好本职工作”。几年下来，工龄涨了、履历厚了，本事却还是老样子。更别说那些“混日子”的，上班打卡、下班走人，从不想着复盘总结，干十年跟干一年没区别。

反过来看那些真正“练经验”的年轻干部，他们不挑活、不怕事。信访窗口敢去坐，拆迁一线敢去站，乡村振兴的项目敢去啃。遇到难题，不是想着推给谁，而是琢磨怎么办。今天被群众骂哭了，回去想想为什么骂；明天调解成功了，赶紧复盘哪一步管用了。他们不急着往简历上写东西，而是急着往脑子里装本事。几年下来，人晒黑了、嗓子哑了，但心里亮堂了、手里有活了。这样的干部，领导放心，群众认账。

年轻干部处于成长的黄金期，必须摒弃“刷经验”的虚浮作风，坚定不移走“练经验”的实干之路。别老待在办公室，村里的纠纷、社区的投诉、企业的痛点，这些才是最好的“教科书”。每天花些时间想一想：今天哪件事干得漂亮？哪件事干砸了？下次怎么改进？把零散的经历串起来，才能变成自己的经验。永远躲在安全区，永远不沾“烫手山芋”，那就永远长不大。

拒绝“刷经验”、专注“练经验”，以务实作风扎根岗位，担当作为，才能在基层一线淬炼过硬本领，成为人民信赖的中流砥柱。

吉安县委组织部:罗加建