练经验与刷经验

当前，许多年轻干部扎根一线、踏实干事，在攻坚克难中积累经验、提升能力。但也要看到，少数年轻干部心态浮躁、急功近利，把岗位历练当作积累履历的工具，热衷于“刷经验”、不愿意“练经验”。一字之差，作风迥异，既影响个人成长进步，也不利于国家事业发展。

所谓“刷经验”，本质是形式主义、功利主义的不良作风。少数年轻干部干事重痕迹、轻实效，重经历、轻淬炼，把“在岗”当作“成长”，把“参与”等同于“实绩”。有的干部基层挂职不求实干镀金，日常工作满足于打卡留痕，进村调研走过场，解决问题浮表面，看似履历丰富、岗位饱满，实则身在基层，而心在城外，从未真正吃透基层情况，积累实战经验。有的干部习惯于待在舒适区，常年只做程序性、事务性工作，遇到复杂矛盾、棘手问题就绕道走、向上推，不敢接硬活、不愿担难事，长期陷入低水平重复工作。还有的干部熬年限、混日子，满足于按时完成任务，缺乏复盘思考，创新突破，干了多年工作依旧是“新手思维”，经验停留在纸面、能力止步于应付，关键时刻顶不上，靠不住。

与之相对，“练经验”是求真务实、担当实干的优良作风。刀在石上磨，人在事上练。真正的经验从来不是时间熬出来的，而是难事急事磨出来的。踏实肯干的年轻干部，始终坚持以事砺人，以干提质，主动到任务最重、矛盾最多、压力最大的岗位扎根历练。面对基层治理、民生服务、乡村振兴等工作中的难点堵点，他们敢啃硬骨头，敢接烫手山芋，在解决问题，落实工作中摸索规律，积累方法。同时坚持从干中学，从学中悟，做完工作善于复盘总结，梳理得失、补齐短板，把零散的工作经历提炼为系统的工作能力，把一时的实践感悟转化为长期的履职本领，真正做到干一事、进一步、长一能。

年轻干部处于成长成才的黄金期，必须坚决摒弃“刷经验”的虚浮作风，坚定不移走“练经验”的实干之路，组织层面也需正向引导、精准赋能。

一是要树立正确的政绩观。年轻干部要破除“熬资历、混履历”的浮躁心态，树立好正确的政绩观，坚持不懈强化理论武装，思想上始终与党中央保持高度一致，坚决杜绝摆花架子、做表面文章，立足岗位实际和群众需求开展工作。多做打基础、利长远、惠民生的潜绩，在实战中淬炼真功夫、积累真经验。

二是要坚持工作复盘总结。很多年轻干部忙碌终日却毫无进步，根源在于只干活、不思考。要养成每日梳理、每周复盘、每月总结的习惯，认真分析工作中的失误漏洞、可取经验，提炼解决问题的方法套路。摒弃“做完就过”的惰性，把零散的工作经历系统化、条理化，把经历转化为经验、把经验转化为能力，杜绝无效“刷经验”。

三是要主动直面基层难题。基层是最好的练兵场，要做好如矛盾纠纷调解、信访维稳、应急处置、乡村振兴等工作，用的都是书本学不到、模板套不来的工作经验。年轻干部要走出办公室，多下沉一线走访群众、摸排实情，主动直面工作中的棘手问题，主动啃“硬骨头”，不回避矛盾、不畏惧困难，在解决实际问题的过程中锤炼硬核本领。

成长没有捷径，实干方得成长。年轻干部唯有摒弃虚功、脚踏实地，拒绝“刷经验”、专注“练经验”，以务实作风扎根岗位，以攻坚姿态担当作为，才能在基层一线淬炼过硬能力，成为党和国家事业的中流砥柱。永阳镇政府：彭泽彦

免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。