思政引领企业科技创新赋能高质量发展新征程

中国平煤神马集团蓝天化工公司 关艳丽

科技创新是企业高质量发展的核心驱动力，思想政治工作是科技创新的重要引领。当前，企业科技创新面临着创新动力不足、人才匮乏、成果转化不畅等问题，制约了企业转型升级和高质量发展。本文立足企业科技创新实际，以思想政治工作为引领，从思想赋能、人才培育、机制保障、成果转化四个维度，探索思政引领企业科技创新的有效路径，激发企业创新活力、凝聚创新合力，推动科技创新与企业发展深度融合，为企业科技创新提供思想保证和精神支撑。

一、强化思想赋能，激发科技创新内生动力

一是强化创新理念教育，通过思政学习、专题宣讲、创新研讨等形式，树立“创新是第一动力”的理念，增强职工参与科技创新的责任感和使命感。二是破解思想瓶颈，针对部分职工存在的畏难情绪、安于现状、不愿创新等问题，通过思政教育引导职工转变思想观念，树立敢闯敢试、勇于突破的创新精神，鼓励职工敢于质疑、勇于探索，打破传统思维定式，激发职工的创新热情和创造活力。三是强化责任担当，引导企业管理人员、技术人员树立“创新有责、创新有为”的担当意识，主动扛起科技创新责任，带头开展创新研究、破解创新难题，引导全体职工立足岗位、主动创新，形成“人人讲创新、事事求创新、处处谋创新”的良好氛围。

二、聚焦人才培育，夯实科技创新人才支撑

一是强化人才思政教育，将思政教育融入科技创新人才培育全过程，引导科技创新人才坚定理想信念、锤炼优良作风，树立正确的创新观、价值观，自觉将个人创新追求融入企业发展大局，增强人才的归属感和责任感。二是完善人才培育体系，建立健全科技创新人才培训、培养机制，针对不同层次、不同领域的科技创新人才，开展针对性的专业培训、实践锻炼、交流学习等活动，提升人才的专业技能和创新能力。三是健全人才激励机制，建立健全科技创新人才考核评价体系，对在科技创新中表现突出、成果显著的人才给予表彰奖励，在晋升、薪酬、培训等方面给予倾斜，激发人才的创新积极性和创造性，吸引和留住优秀科技创新人才。

三、完善机制保障，优化科技创新发展环境

思政引领科技创新，需要完善的机制保障作为支撑，优化科技创新发展环境，推动科技创新工作有序推进。一是健全科技创新激励机制，完善科技创新成果评价、转化、奖励机制，明确科技创新成果的归属和收益分配，鼓励职工积极参与科技创新，推动创新成果转化为实际生产力，让创新者有回报、有荣誉。二是完善科技创新保障机制，加大科技创新投入，保障科技创新所需的资金、设备、场地等资源，为科技创新提供坚实的物质保障；建立健全科技创新容错纠错机制，鼓励职工大胆探索、勇于尝试，宽容创新过程中的失败，解除职工的创新后顾之忧。三是强化机制执行，通过思政教育引导全体职工自觉遵守科技创新相关机制，加强对机制执行情况的监督检查，确保各项机制落地落实，为科技创新营造公平公正、宽松包容的发展环境。

四、推动成果转化，彰显科技创新实践成效

一是强化成果转化意识，通过思政教育引导职工树立“创新为应用、应用促创新”的理念，重视科技创新成果转化，推动创新成果与企业生产经营、转型升级紧密结合，让创新成果真正发挥作用。二是搭建成果转化平台，建立健全科技创新成果转化平台，加强与高校、科研院所的合作，推动产学研深度融合，促进科技创新成果的转化和应用；鼓励职工立足岗位，将创新成果应用到实际工作中，解决生产经营中的难点问题，提升工作效率和工作质量。

结束语

思政引领企业科技创新，是新时代企业思想政治工作的重要使命，也是推动企业高质量发展的必由之路。通过强化思想赋能、聚焦人才培育、完善机制保障、推动成果转化，能够有效激发企业创新活力、凝聚创新合力，推动科技创新与企业发展深度融合，助力企业实现转型升级、高质量发展。

免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。