新时代背景下国有企业党建工作创新研究

作者：李金 平顶山燃气有限责任公司

一、加强国有企业党建工作的重要意义

一是巩固党的执政基础的必然要求。国有企业作为党执政兴国的重要支柱和依靠力量，加强党的建设能确保其坚守社会主义方向，凝聚干部职工合力，为党执政提供坚实的经济和政治基础。二是推动国有企业高质量发展的关键举措。发挥党的领导这一最大政治优势，能够助力破解国有企业转型升级、科技创新中的难点问题，引导国有企业聚焦主责主业，提升核心竞争力，推动国有资本做强做优做大。三是推进全面从严治党的重要实践。坚持党的领导，加强党的建设，当好全面从严治党的“排头兵”，坚定不移把全面从严治党引向深入，是国有企业重要的政治任务，也是培育具有全球竞争力的世界一流企业的政治保证。

二、新时代背景下国有企业党建工作创新对策

(一)构建规范统一的一体化智慧党建平台

在国有企业党建数字化转型进程中,搭建一体化智慧党建平台是核心抓手。需立足企业实际,打造功能完备的数字化平台,实现党建工作全流程线上化、智能化管理。平台建设应遵循安全可靠、统一规划的原则,采用模块化设计,涵盖党员管理、党组织管理、党务办理等核心模块,全面满足各层级党组织与党务工作者的多元需求。在功能设计上,通过可视化大屏直观呈现党建工作的整体态势,构建三级联动管理体系;同时将标准化党务流程与模板深度嵌入平台,实现党务操作全流程有章可循,从根本上提升党务工作的标准化、规范化水平。

(二)党建与企业文化深度融合

党员先锋模范作用，可带动企业形成浓厚创新氛围，为技术革新与管理升级提供坚实支撑。党建工作推动社会责任落地，引导企业在追求经济效益的过程中兼顾环境保护、员工福利与社会担当，助力企业实现可持续发展。党组织引领下，企业面对外部竞争压力与内部管理挑战，可依托坚定的信念与清晰的价值导向应对复杂市场环境，推动高质量发展目标落地。此外，党组织为国有企业发展筑牢强大政治保障，助力企业在制度创新与管理优化层面持续突破，保障企业始终立足时代发展前沿，推动经济社会全面进步。

(三)加强骨干队伍建设，推动从“单一能力”到“双向赋能”的转变

深化党业融合推动国有企业高质量发展,人才是决定性因素,“要树立强烈的人才意识,寻觅人才求贤若渴,发现人才如获至宝,举荐人才不拘一格,使用人才各尽其能”。那么“双能型”人才(既懂党建工作又精业务领域)的培养即是党建与业务融合的核心支撑。建立党务干部与业务一线的“双向交流”机制至关重要,一方面,安排党务干部“下沉”到业务部门挂职锻炼,明确挂职期限与岗位职责,要求其深度参与业务项目全流程,精准掌握业务运转逻辑、市场竞争态势及一线员工面临的痛点问题,形成业务调研分析报告,为党建工作靶向赋能提供依据;另一方面,精心选派政治素质过硬、业务能力突出的骨干到党务岗位“深耕”,通过“导师带徒”“党务实训营”等方式,系统学习党章党规、组织建设、思想政治工作方法,提升党建思维与党务实操能力,推动业务工作中的难点问题通过党建引领找到破题思路。同时,创新激励机制能够激发人才活力,将“双能型”人才培养纳入企业人才发展规划,在职称评定、评优评先等方面给予倾斜,鼓励更多员工向“双能型”人才方向发展。

(四)丰富组织生活形式载体

组织生活是党组织教育管理党员的基本形式。要创新“三会一课”形式，采取情景模拟、案例分析、研讨交流等方式，增强组织生活的互动性和实效性;要拓展主题党日内涵，将主题党日与中心工作、志愿服务、红色教育等结合起来，增强组织生活的吸引力和感染力;要创新民主评议党员方式，采取个人自评、党员互评、群众参评、组织评定相结合的方式，确保评议结果客观公正。