探析医院工会劳模管理工作新思路

在大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神的新时代，劳模选树、培育和赋能是医院工会凝聚人才力量、厚植奋斗氛围、助推医院高质量发展的重要抓手。焦煤中央医院工会充分发挥组织作用，注重劳模选树工作，始终将组织的主导作用作为落脚点，以劳模精神感召职工、凝聚职工。面对新时期、新阶段、新形势，工会组织如何在劳模的评选和管理中发挥作用，适应中央医院发展新要求，要做好以下几个方面工作。

一、精准研判形势，迭代更新劳模选树标准

劳模的评选最初是与劳动竞赛联系在一起的，看重的是超额或提前完成计划指标，绝大多数劳模都是一线职工。现如今劳模队伍结构呈现多元化格局，要根据新形势、新时期的特点逐步修改和制定新的劳模条件。随着新时期的变化，劳模条件必须不断适应新时期、新体制的发展，现如今我们评选的劳模要有较强的综合素质，具备较高的专业技术水平，能够带领职工进行技术革新、发明创造，为医院提供坚强的技术支撑，知识型、科技型、创新型劳模越来越成为劳模队伍的主体。

二、压实主体责任，规范公正严谨评选流程

工会组织要在劳模评选上发挥主导作用，在推荐、评选劳模的过程中必须坚持以品行、能力、业绩、专业技术为主要标准，把具有高尚医风医德、医疗技术过硬、做出突出贡献、得到广大职工群众认可的优秀人才评选出来。评选过程中要充分体现公平、公正、公开的原则，确保评选出最称职的劳动模范。反之，如若在劳模评选环节中存在疏忽、漏洞，不但不能对医院经营、安全医疗起到促进作用，反而会产生消极的作用。更忌讳在评选过程中暗箱操作，暗中评选的劳模经不起推敲，评选也就失去了意义，劳模也是空有虚名。

三、强化思想引领，全面提升劳模队伍素养

开展劳模素质提升教育，工会组织要切实加强劳模的思想引领工作，引导大家深刻认识劳模荣誉的精神内涵。随着经济生活水平的不断提高，劳模待遇也不断增加，这对鼓舞全医院讲奉献的氛围有一定的积极意义，但目前也出现了重物质待遇，而轻视劳模荣誉精神内涵的做法，在一定程度上并不利于劳模的进步和发展。工会组织要切实加强劳模的思想引领工作，使劳模正确对待个人荣誉与医院发展大局的关系，自觉与医院同舟共济、共谋发展，永葆劳模队伍的先进性和纯洁性，努力在促进医院和谐稳定、质量提升中做表率、树形象。

四、激活示范效能，赋能医院高质量发展

医院的劳模最终都要充实到临床诊疗、医疗安全工作当中去，他们来自于医疗第一线，劳模队伍建设的好与坏，直接关系到医院发展。工会组织要着力发挥劳模综合作用；发挥模范骨干带头作用，特别是兼具党员身份的劳模，更要在职工当中起到良好的示范引领作用；发挥劳模在医疗技术革新、发明创造中的作用。随着时代的发展，当代劳模应是集思想、观念、技术、创造力和组织力于一身的综合性人才。面对不断更新的医疗设备与尖端医疗技术，劳模队伍主动创新、大胆探索，充分发挥桥梁协调作用。由于长期深耕医疗一线，劳模最了解职工的所思所想、所需所盼，成为医院与职工之间高效沟通的纽带。

（焦作煤业（集团）有限责任公司中央医院 李媛）