浅谈党建品牌赋能国企高质量发展的实践探索
作者：王晓雷 平顶山燃气有限责任公司
一、概述
国企的生产和发展需要坚强的党组织和思想、能力过硬的领导班子掌舵，需要及时准确地将党和国家的大政方针与国企发展相结合，将内核力转化为高质量发展的驱动力。党组织在国企发展中具有核心的引领力和组织力。在国企的日常管理中，基层党组织能够有效发挥凝聚职工群众、开展党员教育、引领业务攻坚与突破的重要作用。此外，国企通过设立党员责任区、示范岗位、牵头攻关项目等机制，可有效发挥党员先锋模范作用，引导党员在核心技术突破、重点任务落实与急难险重任务中主动担当、走在前列。同时，强化党员的党性修养，用党的先进理论知识武装党员，弘扬社会主义核心价值观，可以自上而下地形成积极向上的国企氛围，增强国企的凝聚力和战斗力。
二、党建品牌在国企发展中发挥的作用
(一)党建品牌建设是做到“走在前”的“助推器”
党建品牌绝非空洞口号，而是引领党组织走在前、作表率的动力源泉。它的生命力，首先源于鲜明的政治底色。通过品牌创建将党的政治标准具象化，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，确保各项工作航向不偏。其次，根植于深厚的理论根基。将品牌理念与党的创新理论武装深度融合，让品牌活动成为推动学习教育入脑入心的生动课堂。最终，落脚于强大的组织凝聚力。一个成功的品牌能有效激发党员干部的集体荣誉感，在比学赶超中汇聚起干事创业的磅礴力量，真正将组织优势转化为发展优势。
(二)打破融合壁垒，赋能项目建设提质增效
国企项目任务繁重、风险点较多，基层党建品牌创建有助于其推动党建工作与工程质量管理、安全生产等业务工作深度融合，以品牌效应凝聚党员干部职工的攻坚合力，引导党员在重难点工程和紧急任务中亮身份、践承诺、做表率，从而推动施工项目高效推进、顺利完成。
三、党建品牌赋能国企高质量发展策略
(一)融引领，凝聚思想动能
坚持在日常工作中提升“政治三力”，建立周政治理论学习制度、定期党性教育制度，加强党员的政治历练、思想淬炼和实践锻炼。将解决思想问题与解决实际困难相结合，总结提炼思想政治工作经验，编印《职工经常性思想政治工作实施细则》，构建完善的思想政治工作网络。创新形势任务教育模式，通过“领导讲、员工谈、线上推、线下引、典型带、活动促”等多种方式，引导员工树立正确的发展观念。
(三)拓展资金来源，强化物质保障
积极拓展党建品牌建设的资金筹集渠道。 争取上级部门的专项经费支持，详细规划经费使用方向，确保每一笔资金都能精准投入到品牌建设的关键环节。 主动与企业、社会组织开展合作，以党建项目为依托，吸引外部资金注入。通过资金的有效补充，为党建品牌建设提供坚实的物质基础。
(三)创新党建品牌模式
国企需要利用现代化信息技术手段加强党建品牌建设，在原有建设成果的基础上建设数字化党建品牌，顺应时代发展，在数字化平台中开展党建活动，扩大党建品牌工作的覆盖面，从而提高党建工作效率。为了促进国企高质量发展，可以在线上平台组织培训学习活动，引导国企各层级的工作人员利用碎片化时间学习党建思想、理论知识和工作技能。为了提高相关人员的参与度，国企可以利用大数据分析、人工智能或其他技术手段分析员工参与学习活动的基本情况，找出国企员工的需求和兴趣点，为后续党建活动设计提供依据。在此基础上，可以利用集群效应打造党建品牌矩阵，优化资源配置，合理调配国企资源，在资源互补中推动国企发展。在党建品牌矩阵的影响下，国企内部各个部门的关联更加紧密，围绕工作目标和发展需求深度沟通，一同思考解决问题的策略，并在参与业务活动的过程中总结业务特点，优化党建品牌建设，形成更具特色的品牌标识，实现党建品牌与国企建设的同步发展。
