推进新时代国有企业廉洁文化建设的思考

作者：杨诗蕊河南国有资本运营集团投资有限公司

摘要：国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，其廉洁建设直接关系国有资产安全、企业治理效能与党的执政根基。新时代全面从严治党向纵深推进，对国有企业党风廉政建设和反腐败工作提出更高要求，廉洁文化建设作为一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的基础性工程，具有固本培元、润心铸魂的重要作用。本文立足新时代国有企业改革发展与全面从严治党战略要求，系统提出推进国有企业廉洁文化建设的思路与路径，为国有企业涵养清正廉洁政治生态、保障企业高质量发展提供理论支撑与实践参考。

关键词：新时代;国有企业;廉洁文化;党风廉政建设

引言

进入新时代，以党领导为核心的党中央高度重视廉洁文化建设，将廉洁文化纳入全面从严治党战略布局，强调从思想上固本培元，提高党性觉悟，增强拒腐防变能力。加强廉洁文化建设，既是国有企业落实全面从严治党主体责任的政治任务，也是完善现代企业治理、防范经营风险、提升品牌形象、实现可持续发展的内在需求。在此背景下，系统研究新时代国有企业廉洁文化建设的理论逻辑、现实困境与实施路径，对筑牢国有企业党员干部拒腐防变思想防线、营造风清气正政治生态具有重要理论意义与实践价值。

一、新时代国有企业廉洁文化建设的核心内涵

国有企业廉洁文化是以马克思主义中国化时代化最新成果为指导，以社会主义核心价值观为引领，以廉洁从业、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家为核心，融合党的建设、企业治理、经营管理、制度规范、行为准则、价值理念于一体的文化体系。其本质是通过文化浸润，引导全体干部职工树立正确权力观、地位观、利益观，形成以清为美、以廉为荣、以贪为耻的价值导向，构建自律与他律相结合、文化与制度相协同的廉洁生态。

二、新时代国有企业廉洁文化建设面临的现实问题

(一)思想认识不足，重视程度不够

部分国有企业对廉洁文化建设的战略意义理解不深，将其视为软任务、虚工作，存在 “重业务、轻党建”“重制度、轻文化”“重查处、轻预防” 倾向，导致廉洁文化建设摆位不高、投入不足、推进乏力。

(二)体系化建设不足，融合度不高

廉洁文化与企业战略、经营管理、内控体系、监督机制融合不紧密，存在 “两张皮” 现象，未能嵌入业务流程、权力节点、考核评价体系，文化约束力难以转化为治理效能。

(三)内容形式单一，吸引力与实效性不强

廉洁文化教育多以文件学习、会议传达、警示教育为主，内容同质化、形式刻板化，针对性、互动性、创新性不足，难以适应新时代职工思想特点与传播规律，感染力与渗透力较弱。

三、推进新时代国有企业廉洁文化建设的实践路径

(一)强化思想引领，筑牢廉洁文化政治根基

将廉洁文化建设纳入企业党建工作总体布局，纳入党委理论学习中心组、党支部 “三会一课”、主题党日核心内容。加强理想信念教育、党性党风党纪教育，引导党员干部坚定政治信仰，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。深入开展党章党规党纪学习，强化纪律意识、规矩意识、底线意识，使廉洁自律成为思想自觉与行动自觉。传承红色文化中的廉洁元素，弘扬伟大建党精神，从精神谱系中汲取清廉力量，厚植国有企业忠诚干净担当的政治底色。

(二)推动文化与制度融合，构建廉洁治理体系

将廉洁文化理念转化为刚性制度约束，嵌入现代企业制度与内控体系，完善权力运行制约机制。健全 “三重一大” 决策制度、招投标管理制度、采购管理制度、财务管理制度、人事管理制度、关联交易管理制度，明确权力边界，规范运行流程，实现按制度用权、按流程办事。把廉洁要求纳入岗位说明书、绩效考核、干部选拔任用、评先评优体系，建立廉洁风险防控清单，对重点领域、关键环节实行全过程动态管理。推动廉洁文化与合规管理、风险管理、内控体系深度融合，形成 “文化引领 — 制度规范 — 流程管控 — 风险预警 — 监督问责” 的闭环机制，提升企业治理规范化水平。

(三)构建分层分类教育体系，提升廉洁教化实效

针对不同群体实施精准化廉洁教育，对领导干部突出政治纪律、政治规矩与权力观教育;对关键岗位人员突出廉洁风险、职业操守、合规操作教育;对青年干部突出初心教育、作风教育、廉洁启蒙教育;对职工家属突出家庭助廉、家风涵养教育。丰富教育形式，综合运用理论学习、政策解读、纪法培训、案例警示、谈话提醒、廉洁承诺等方式，提升教育针对性。强化正面典型引领与反面警示震慑相结合，引导干部职工知敬畏、存戒惧、守底线，从思想深处抵制造假、谋私、滥用职权等行为。

(四)丰富传播载体与阵地建设，增强文化渗透力

搭建多元化廉洁文化传播阵地，建设廉洁文化长廊、廉洁教育室、廉洁读书角、线上学习平台，打造沉浸式、场景化教育空间。运用新媒体新技术开展廉洁传播，通过内部网站、公众号、短视频、直播、电子屏等载体，推出轻量化、通俗化、互动化廉洁文化产品，让廉洁理念可视、可感、可悟。推动廉洁文化进班子、进部室、进班组、进项目、进家庭，形成全方位、立体化传播网络。注重文化品牌打造，提炼具有企业特色的廉洁理念、廉洁标识、廉洁准则，增强文化认同感与归属感。

四、结束语

新时代国有企业廉洁文化建设是一项系统性、长期性、战略性工程，是一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的根本之策，是保障国有资产安全、提升企业治理效能、推动高质量发展的重要支撑。新时代持续深化国有企业廉洁文化建设，必将为国有企业做强做优做大、服务国家战略、实现高质量发展提供坚强思想保证和强大精神动力。

参考文献

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