新时代企业青年职工思想政治教育工作策略探析

河南焦煤能源有限公司中马村矿武装保卫科  吕红斌

青年职工是企业改革发展、创新突破的生力军和中坚力量，青年职工思想状态直接关系企业队伍活力与长远发展。新时代青年职工思维活跃、个性鲜明、诉求多元、可塑性强，传统固化、一刀切的思政教育模式难以适配青年职工成长特点。当前部分企业青年思政教育存在重视不足、内容滞后、形式陈旧、针对性弱、育人效果不佳等问题，青年思想引领存在短板。本文结合青年职工思想特征，分析青年思政教育工作的重要性和现存问题，探索贴合新时代青年特点、贴合企业发展实际的思政教育策略，助力青年职工成长成才、担当作为。

一、加强青年职工思政教育的重要意义

青年兴则企业兴，青年强则发展强。青年职工思维活跃、学习能力强、创新潜力大，是企业可持续发展的核心人才储备。加强青年职工思想政治教育，是企业夯实人才根基、培育后备力量、激活发展活力的战略举措。从个人成长来看，常态化的思想引领能够引导青年职工树立正确的职业观、价值观、成才观，摒弃浮躁心态、躺平思想、功利思维，帮助青年职工扎根岗位、踏实干事、快速成长。从企业发展来看，优质的青年思政工作能够凝聚青年力量、激发青年创新活力，引导青年职工主动投身技术创新、项目攻坚、改革发展，为企业发展注入新鲜血液。从队伍建设来看，精准的青年思想引领能够稳定青年职工队伍，减少人才流失，涵养积极向上、奋勇争先的青年风气，筑牢企业人才发展根基。

二、企业青年职工思政教育存在的突出问题

当前企业青年思政教育工作仍存在明显短板。一是思想重视不够，企业多聚焦业务培养、技能培训，对青年思想动态关注不足，青年思政教育多为阶段性、应付式开展，缺乏常态化、系统化规划。二是教育形式滞后，仍沿用开会宣讲、理论学习、文件传达等传统模式，形式枯燥、氛围严肃，不符合青年职工轻松化、趣味化、互动化的学习偏好，青年参与积极性不高。三是内容针对性不强，教育内容多为通用理论、通用政策，缺乏贴合青年岗位、职业成长、思想困惑、职场发展的个性化内容，难以解决青年实际思想问题。四是育人氛围不浓，缺乏青年专属活动载体，榜样引领、正向激励不足，部分青年职工归属感不强、奋斗动力不足，干事创业氛围有待提升。

三、优化青年职工思想政治教育的实践策略

强化系统谋划，健全青年思政工作机制。将青年职工思想政治教育纳入企业党建和人才建设重点工作，制定专项工作计划，实现常态化、系统化、规范化推进。建立青年思想动态常态化摸排机制，精准掌握青年职工思想困惑、成长诉求、工作难点，精准施策、靶向教育，杜绝粗放式、一刀切教育模式。

创新教育形式，贴合青年成长特点。摒弃刻板严肃的传统教育模式，打造年轻化、趣味化、互动化的思政教育体系。常态化开展青年座谈、读书分享、主题团日、素质拓展、青年宣讲等线下活动；依托新媒体平台推出青年微课堂、榜样故事、成长感悟等轻量化内容，让思政教育生动鲜活、易于接受，充分调动青年参与积极性。

聚焦成长赋能，丰富思政教育内涵。将思想教育与青年成长成才深度结合，把职业规划、岗位成才、技能提升、作风培育融入思政教育全过程。针对青年职工经验不足、心态浮躁、抗压能力弱等特点，开展针对性引导教育，培育脚踏实地、精益求精、担当奉献的职业素养。搭建青年成长平台，通过岗位练兵、技能比武、青年攻坚项目等载体，引导青年立足岗位成长成才。

强化榜样引领，涵养青年奋进氛围。挖掘培育企业青年标兵、岗位能手、优秀青年典型，常态化宣传青年先进事迹、奋斗故事，以身边榜样引领青年成长。完善青年激励机制，对担当作为、业绩突出的青年职工予以表彰激励，营造比学赶超、奋勇争先、积极向上的青年成长氛围，激发青年干事创业的内生动力。

四、结束语

青年是企业发展的未来、创新的希望，青年思想政治教育是企业人才建设和思想建设的重点工程。新时代企业必须精准把握青年职工思想特点和成长规律，持续优化教育理念、创新教育形式、丰富教育内容、完善育人机制，破解青年思政教育形式化、滞后化、同质化难题。以精准化、常态化、年轻化的思政教育引领青年思想、培育青年作风、赋能青年成长，引导广大青年职工扎根岗位、担当作为、创新奋进，为企业高质量可持续发展储备优质青年人才、注入强劲青春动能。

免责声明：市场有风险，选择需谨慎！此文仅供参考，不作买卖依据。