新质生产力赋能国有企业思想政治工作高质量发展路径研究

作者：舒宏玲中国平煤神马集团综合办公室

摘要： 随着市场经济深入发展与国有企业改革不断推进，新质生产力的形成与跃升正在深刻重塑国有企业的生产形态与管理模式，也为国有企业思想政治工作注入新的创新动能。新质生产力在推动思想政治工作向优质化、高效化、精准化方向发展方面具有重要赋能价值，但也面临组织观念适配不足、人才能力结构滞后、资源利用效率不高等现实困境。为此，应着力从思想观念、组织机制、人才队伍、资源阵地等多维度推进系统建设，以新质生产力赋能为抓手，探索国有企业思想政治工作纾困解难的实践路径，持续激活思政工作创新潜能，助力国有企业构筑高质量发展新优势。

关键词： 新质生产力;国有企业;思想政治工作;高质量发展

引言

作为我们党治国理政的重要法宝和独特政治优势，思想政治教育工作承担着为党育人、为国育才的核心使命。加快发展新质生产力，是党中央立足新时代新征程作出的重大战略部署，是推动高质量发展、培育发展新动能的关键所在。新质生产力与思想政治教育高质量发展，统一于中国式现代化建设的全局进程，二者相互依存、相互促进、辩证统一。系统阐释二者的内在逻辑关联、实践要求与发展路径，对于强化思想引领、凝聚创新动能、夯实企业发展根基，具有重要的理论意义与现实指导价值。

一、思想政治工作引领企业新质生产力发展的价值逻辑

思想政治工作在引领企业新质生产力发展中发挥着不可替代的作用。其一，体现在方向引领与战略定力上。通过持续深化理论武装，引导企业将科技创新置于国家发展大局中系统谋划，确保新质生产力始终沿着正确政治方向稳步推进。其二，思想政治工作能够有效激发劳动者的主体创造性，为发展新质生产力筑牢最为关键的人才基础。通过着力塑造员工的思想觉悟、首创精神与工匠品格，强化其作为新质生产力主力军的使命感与责任感，推动建设一支兼具知识、技能与创新素质的高水平人才队伍，从而使先进生产力的能动要素得到充分释放。这一价值转化过程，深刻印证了“精神力量转化为物质力量”的马克思主义基本原理，为新质生产力的持续涌现注入不竭动力。

二、新质生产力赋能国有企业思想政治工作高质量发展的实践对策

(一)加强组织建设，健全工作机制

第一，建立健全思想政治工作领导机制。 明确各级党组织在国有企业思想政治工作中的领导核心地位，大力开展“党建强基赋能”等专项活动，确保党组织覆盖到企业每一个部门与业务板块。明确各级领导干部的责任分工，实现思想政治工作有人抓、有人管、有成效。第二，健全思想政治工作责任机制。 制定思想政治工作责任清单，明确各级党组织和党员在思政工作中的具体职责与任务，完善党支部书记抓思想政治工作责任制，由支部书记定期研究部署基层思政工作，听取工作汇报，及时解决实际问题。第三，建立思想政治工作实效评估机制。 定期对思想政治工作的开展情况进行评估与总结，依据评估结果及时调整工作思路与方法，形成“实践—评估—反思—改进”的闭环管理，确保思想政治工作持续取得实效。

(二)加强思想政治工作队伍专业能力建设

面对社会思潮演变引发的员工价值取向功利化、生活压力与职业焦虑叠加等新挑战，传统的“单向灌输”式教育模式已难以适应现实需求，亟需构建跨学科知识整合机制，全面提升思想政治工作队伍的专业素养。思想政治工作人员应在扎实掌握思想政治教育核心理论的基础上，深度融合社会学、人类学、组织行为学及心理学等多学科研究成果，打造兼具理论高度与实践深度的能力架构。既要确保思想政治工作紧扣国家政策导向、把握时代脉搏，又要精准对接员工的思想困惑与实际诉求，切实解决传统思政工作“不入味”“不解渴”的问题，显著提升思想政治工作的针对性、实效性与感染力。

(三)深度融合生产实践，拓宽思政工作落地路径

思想政治工作只有与企业生产经营、改革发展深度融合，才能真正落地见效，适应国企治理现代化的内在要求。一方面，要将思政工作要求融入企业经营管理的各环节、全过程，使思想引领与业务发展相互促进。在决策层面，依靠思想政治工作统一管理层的思想认识，确保企业发展方向与国家战略保持一致;在执行层面，将思政教育融入项目攻关、技术革新、安全生产等具体工作中，激发职工攻坚克难的积极性;在创新层面，鼓励职工立足岗位开展技术革新，将创新热情引导至企业发展急需的领域。另一方面，要推动思政工作者深入一线，了解业务特点、掌握职工思想动态，提升工作的针对性与实效性。当思想政治工作与生产实践有机融合，才能真正转化为企业发展的内生动力。

三、结语

综上所述，思想政治工作通过方向引领、主体赋能与生态涵养，将精神势能深度转化为国有企业新质生产力发展的强大内生动力。唯有推动思想政治工作扎根生产一线、融入创新全链条、与制度建设同向发力，方能持续激活广大劳动者的创新创造力与企业组织的攻坚韧性，使思想政治工作这条“生命线”在智能化、绿色化转型实践中焕发出新的时代价值。

参考文献

[1]雷盟.新时期国企政工工作职能定位与模式创新研究[J].兵团工运,2023(04):29-30.

[2]朱素英.新时期国企政工工作的职能定位与模式创新[J].中外企业文化,2023(08):85-87.

[3]吴苏燕.新时代国企政工工作的职能定位与模式创新[J].经济与社会发展研究,2025(11):94-96.