新时代党建赋能企业发展的实践路径研究

作者：曹舒雨 平煤股份朝川矿

一、新时代党建赋能企业发展的核心逻辑

(一)政治引领：把稳企业发展正确方向

党建为企业提供政治方向引领，确保企业发展与国家战略、产业政策、社会需求高度一致，坚守合规经营底线，履行社会责任，避免发展偏离轨道，实现经济效益与社会效益统一。

(二)思想凝聚：构筑企业共同精神家园

以党的创新理论武装员工思想，统一价值理念，强化使命认同，化解思想分歧，增强员工归属感、认同感与向心力，为企业发展提供持久精神动力。

(三)组织保障：夯实企业运营组织根基

发挥党组织战斗堡垒作用与党员先锋模范作用，强化基层组织覆盖与功能延伸，提升组织执行力、协同力与战斗力，保障企业决策落地、管理高效、运营稳定。

(四)人才支撑：激活企业核心资源动能

坚持党管人才原则，完善引育用留机制，打造忠诚干净担当的高素质人才队伍与骨干团队，为企业创新发展、管理升级、市场拓展提供智力支撑。

二、当前企业党建赋能发展存在的主要问题

(一)党建与业务融合不深，存在 “两张皮” 现象

党建工作与经营管理、项目建设、生产经营结合不紧密，目标不同向、部署不同步、考核不挂钩，工作碎片化、形式化，难以转化为实际发展效能。

(二)工作机制不健全，运行体系不够顺畅

党组织参与企业治理的制度化、规范化程度不足，议事决策、监督执行、考核评价机制不完善，权责边界不清晰，导致作用发挥缺乏制度保障。

(三)组织建设薄弱，基层功能发挥不足

基层党组织覆盖不全、活力不足，组织生活不规范，党员教育管理宽松软，战斗堡垒作用与先锋模范作用未能充分体现。

(四)载体方法单一，吸引力实效性不强

党建工作多以会议、学习、宣传为主，形式传统、内容枯燥，与数字化、年轻化、场景化的时代需求脱节，员工参与度与获得感偏低。

三、新时代党建赋能企业发展的实践路径

(一)强化政治引领，把党的领导融入企业治理

坚持把政治建设摆在首位，完善 “党建入章程”，明确党组织在公司治理中的法定地位、权责边界与运行机制，推动党组织把方向、管大局、保落实。建立党组织与董事会、监事会、经营层双向进入、交叉任职机制，将党的主张转化为企业战略、制度规范与行动自觉，确保企业始终沿着正确方向健康发展。

(二)推动战略融合，以党建引领企业高质量发展

建立党建工作与企业发展战略同谋划、同部署、同推进、同考核机制，围绕产业升级、科技创新、市场拓展、改革攻坚等重点任务，明确党建赋能切入点与着力点。党组织牵头开展战略研讨、政策研判、风险评估，推动企业发展与国家战略、区域布局、行业政策精准对接，提升战略决策科学性与前瞻性。

(三)夯实组织根基，推进基层党组织标准化规范化建设

健全基层组织体系，实现党组织应建尽建、工作全覆盖，推动支部建在一线、建在项目、建在班组。规范 “三会一课”、主题党日、组织生活会等组织生活，强化政治功能与组织功能。以提升组织力为重点，打造标准化支部、示范化阵地、制度化流程，让基层党组织成为推动生产经营、攻坚克难的坚强战斗堡垒。

(四)坚持党管人才，打造支撑企业发展的骨干队伍

构建党管人才工作格局，完善人才引育、培养、使用、激励机制。突出政治标准，加强管理人员政治素养与专业能力双提升;搭建党员先锋岗、责任区、攻关组，推动党员在关键岗位、重点项目、技术创新中当标杆、作表率。加强青年人才培养与思想政治引领，建设结构合理、素质优良、忠诚担当的人才梯队。

(五)深化文化铸魂，以先进文化凝聚发展合力

以党建引领企业文化建设，将红色基因、使命责任、价值理念融入企业精神、制度规范与行为准则。开展理想信念教育、职业道德教育、家风建设与团队文化活动，弘扬诚信守法、创新实干、担当奉献的主流价值。以文化认同凝聚人心，提升企业软实力、品牌影响力与市场竞争力。