AI时代背景下的国有企业青年干部思想政治工作

作者：舒宏玲 中国平煤神马集团综合办公室

摘要： 青年干部作为国有企业改革发展、产业升级的中坚力量，其思维模式与信息获取习惯深受智能化环境影响，传统思想政治工作方式已难以完全适配新时代育人需求。本文立足AI技术广泛应用的现实背景，梳理人工智能对国企青年干部思想环境带来的多重变化，剖析现阶段思政工作存在的突出短板，探索以智能化手段优化思政工作体系的具体举措，强化思想引领实效，助力青年干部筑牢理想信念、提升综合素养，为国有企业高质量发展夯实人才思想根基。

关键词： AI时代;国有企业;青年干部;思想政治工作

引言

国有企业承担着落实国家战略、保障经济平稳运行的重要使命，青年干部队伍建设直接关系企业长远发展与党建工作落地成效。青年干部成长于互联网与人工智能快速普及环境，自主意识强、接受新鲜事物速度快，但易受多元网络思潮、碎片化信息干扰，思想引导难度持续加大。立足AI技术优势优化思政载体、革新内容供给、完善工作体系，推动青年干部将思想觉悟转化为履职尽责、干事创业的实际动力，已成为新时代国企思想政治工作的重要课题。

一、AI技术环境对国企青年干部思想生态的双重影响

(一)正向赋能作用

第一，拓宽思想学习渠道。 智能学习平台、线上思政课堂、数字知识库依托AI整合海量政策理论、党史学习、行业思政资源，青年干部可突破场地与时间约束，随时随地开展自主学习，有效弥补线下集中学习时间受限的不足，显著拓展理论学习覆盖面。

第二，实现思想教育精准匹配。 依托大数据算法抓取青年干部学习偏好、岗位特点、知识薄弱点，定向推送适配的思政学习内容，改变以往统一灌输的粗放式教育模式，提升内容匹配度与学习主动性。

第三，丰富思政表现形式。 AI虚拟宣讲、数字展厅、沉浸式云端课堂等新型载体，将抽象理论转化为可视化、互动式内容，降低理论理解门槛，契合青年干部偏好轻量化、趣味化学习的特点，有效提升思政内容吸引力与感染力。

(二)潜在负面冲击

其一，算法推荐带来“信息茧房”风险。 个性化推送机制容易固化青年干部信息接触面，使其长期局限于同质化内容，弱化对主流思想理论的主动探索，逐渐产生认知片面化问题。

其二，多元不良思潮借助智能渠道快速扩散。 碎片化短视频、小众社交圈层依托AI算法快速裂变传播各类片面观点，部分错误价值观以隐蔽化方式渗透，干扰青年干部价值判断，动摇理想信念根基。

其三，碎片化信息弱化深度思考能力。 海量短资讯挤占系统性理论学习时间，青年干部习惯于浅层浏览，难以沉下心钻研理论原著，造成理论学习浮于表面，思政内化效果不足。

二、AI环境下国有企业青年干部思想政治工作现存问题

(一)工作理念滞后，技术融合意识不足

部分思政工作人员仍固守传统工作思维，对人工智能、大数据赋能思政的实践价值认识不足，习惯于沿用既有教育模式，缺乏数字化转型的主动性。未能主动依托智能工具优化内容设计与教育方式，造成思政工作与智能化时代脱节，难以精准适配青年干部学习特点。

(二)内容供给同质化，精准引领能力欠缺

思政内容编制多沿用固定框架，更新速度较慢，与国企改革实践、岗位履职要求、青年干部职业发展的结合不够紧密。缺少依托大数据动态调研干部思想状态的工作机制，无法精准捕捉青年思想变化与现实困惑，内容脱离实际需求，青年干部学习的内生动力不足。

三、AI时代优化国有企业青年干部思想政治工作的实施路径

(一)更新思政工作理念，树立数智化育人思维

国企党委应牵头统筹思政工作顶层设计，将数字化、智能化建设纳入党建工作整体规划，破除重线下、轻线上的固化认知。明确AI赋能思政工作的建设目标，坚持党建引领为根本、技术应用为工具，坚守思政工作政治属性不动摇，以技术优化形式、以内容筑牢内核，实现传统思政优势与智能技术优势互补融合。立足青年干部成长规律，树立精准育人、动态育人的新理念，推动思政工作从粗放式全覆盖向精细化精准引导转变。

(二)依托大数据调研，实现思政内容精准定制

运用大数据技术常态化采集青年干部的学习数据、思想反馈与岗位难点，系统梳理不同层级、不同岗位青年干部的思想痛点。围绕党的创新理论、国企改革政策、职业道德、廉洁从业等核心方向，分层分类打磨思政内容，结合青年职业成长与现实困惑优化内容侧重点。建立内容动态更新机制，依托智能算法根据思想变化实时调整推送素材，切实解决内容同质化、脱离实际的问题。

(三)强化工作队伍素养，提升人机协同能力

加强对思政工作者的人工智能素养培训，使其掌握基本的数据分析、智能平台操作与内容数字化加工能力。推动思政工作者从传统的“信息发布者”向“思想引导者”“数据分析者”转变，善于借助智能工具发现思想苗头、研判思想动态、精准开展干预引导，实现人工经验与智能技术的有机协同。

四、结语

人工智能技术正在深刻改变思想政治工作环境，既是国有企业优化青年干部思想引领的发展机遇，也带来信息环境复杂化、思想引导难度上升的现实挑战。唯有依托数字化手段破解传统思政短板，持续提升思想引领的精准度与感染力，才能引导新时代青年干部坚定理想信念、严守纪律底线、扛起国企使命担当，自觉将思想动能转化为干事创业的实际行动。在数智化发展浪潮中不断迭代思政工作模式，持续夯实青年干部思想根基，为国有企业深化改革、稳健前行提供坚实的思想保障与人才支撑。

参考文献

[1]高阿祥.国有企业政工干部做好思想政治工作的创新路径[J].现代企业文化,2024,(34):61-63.

[2]吴佳峰.新形势下政工干部如何做好国有企业思想政治工作[J].现代企业文化,2024,(21):52-54.