国企党建与企业文化融合建设的共促对策

作者：王晓雷 平顶山燃气有限责任公司

一、党建工作对国有企业文化建设融合的意义

首先，提升企业竞争力。党建工作为企业把准正确政治方向,坚守社会责任与发展初心;企业文化凝聚内部共识,塑造独具特色的品牌形象与精神风貌。二者深度融合,能够为企业创新发展持续赋能,优化内部管理效能、健全治理体系、凝聚团队力量,进而塑造难以复制的核心竞争力,助力企业在日趋激烈的市场竞争中行稳致远、抢占先机。其次凝聚发展合力，营造良好发展生态。党建与企业文化融合能让党建的引领作用与企业文化的凝聚作用深度叠加，打破“党建与业务两张皮”“文化与管理脱节”的困境，在班组内形成“心往一处想、劲往一处使”的良好氛围。国企党建通过红色基因传承、奋斗精神培育，让企业文化扎根基层，让党员先锋模范作用充分发挥，带动全体职工攻坚克难、真抓实干，同时涵养风清气正、干净干事的班组风气，为国企高质量发展营造稳定、健康的基层生态。

二、国企党建与企业文化融合建设的共促对策

(一)加大党建工作开展力度，充分利用党建工作促进企业文化宣传

首先，将党建宣传载体向企业外部延伸。国有企业应突破传统的封闭式宣传模式，借助党组织的对外联系渠道拓展企业文化传播空间，使党建工作成为企业文化对外输出的重要窗口。例如，国有企业可在党建联建活动中设置企业文化展示环节;在参与乡村振兴、志愿服务等社会公益项目时，统一打出企业标识和企业文化口号。其次，在重大活动中强化对党建与企业文化建设融合的宣贯。国有企业在举办周年庆典、重点项目开工仪式、产品发布会等重大活动中，应明确由党组织牵头策划企业文化宣贯环节，让每一次重大活动都成为党建与企业文化建设融合的展示窗口。例如，国有企业可在活动现场布置党建与企业文化建设融合的主题展板，发放印有企业文化理念的党建宣传品。最后，充分运用新媒体手段。国有企业应改变依赖简报、宣传栏的传统方式，借助数字化平台提升传播触达率。例如，国有企业可在微信公众号等平台开设“党建文化”专栏，定期推送党员先锋故事、党建助推业务发展的案例短视频等。

(二)以人才为支撑，促进党建与文化深度融合，为高质量发展提供不竭动能

第一，以“青年+人才”点燃高质量发展的“新引擎”。要正确认识青年员工在企业发展过程中的作用，敢于重用青年人，给青年人施展抱负的平台，打造符合企业特色的人才管理体系，使人才创造的活力充分涌动。要充分发挥群团组织发现人才、培养青年人才的积极作用，完善群团组织推优办法，充分发挥青年生力军、妇女半边天和人才第一资源的作用，进一步激发基层干部职工干事创业、争先创优的活力，把群团工作的先进性转化为促进行业高质量发展的强大力量。持续推进劳模(技能人才)工作室创建工作，组织相关人员参观学习调研，汲取先进经验，促进劳模(技能人才)工作室的建设，深入开展群众性劳动竞赛、技能比武、科技创新、科学普及、知识讲座等活动，动员群众立足岗位创新创业创优。第二，将“党课+文化课”作为推动企业发展的“助燃剂”。就当前而言，要将学习宣传贯彻党精神作为首要政治任务，积极带领全体党员和职工原原本本学、融会贯通学、联系实际学，掀起学习党的精神热潮。要上好企业文化宣贯课，发挥企业文化在凝聚人心、增进共识方面的重要作用，使企业干部职工了解企业文化的形成过程和核心理念，自觉践行企业文化，要在涉及企业具体业务的课程中加入企业文化理念，逐步加强干部职工对企业文化的价值认同和情感认同，达到润物细无声的效果。

(三)加强党风廉政建设，优化国企工作环境

加强和改进国有企业的党风建设不仅能够将党建工作的内容落实，还可以为国有企业文化建设工作提供良好的环境，进而保证企业文化创新工作的顺利开展。同时，加强企业的管理与监督机制能促使企业健康发展，而且全体员工都能行使监督权，能使得企业内部不会出现腐败现象。