“三位一体”党建行动促党建工作质效跃升

作者：马涛 中国平煤神马控股集团有限公司现代服务分公司

一、国企党建工作的含义与内容

国企党建工作指的是在国企内部开展的党的建设工作，其核心作用在于将党的政治优势、组织优势转化为企业的发展优势和竞争优势。国企党建工作涉及的内容较为广泛，主要包括党的思想建设、党的组织建设、党的作风建设等。其中，党的思想建设是指国企通过强化理论学习和思想引领，以筑牢员工理想信念的根基;党的组织建设是指国企通过完善党组织体系，以增强企业的凝聚力;作风建设是指国企通过纪律约束和作风养成，以在企业内部形成务实高效、清正廉洁的工作氛围。

二、新形势下国企党建工作存在的不足

(一)党组织保障措施不到位

除思想认识存在偏差外，党建工作在实施过程中还面临其他问题。部分国有企业开展党组织活动时，组织和保障机制不健全，表现为党组织机构数量或编制不足，或虽有编制却流于形式，难以保障党建工作顺利推进。近年来，尽管许多企业更好地贯彻落实党的政策，为党建工作营造了较为良好的日常环境，但由于缺乏统一的工作落实标准，在经费保障、人员待遇、制度机制等方面缺乏明确规范，导致党建工作推进困难。

(二)党建工作与企业发展融合不足

在实际推进过程中，党建工作常面临诸多困难。若基层党建工作未能与企业日常经营管理有效融合，容易形成党建与业务之间的“真空地带”，使党建工作难以真正渗透到企业生产和经营中，无法发挥应有影响力。企业经营活动中若缺乏党组织的正确引领，党建与企业文化、管理沟通不畅，将导致党建工作逐渐被边缘化。此外，不少企业将文化建设纳入人力资源管理范畴，使企业文化演变为绩效考核与培训手段，但培训内容偏重职业技能，忽视爱国主义与爱党教育，导致员工对党的政策和精神理解不足。企业文化未能有效承载思想教育与政治教育功能，使得员工思想松散、凝聚力不足，党组织在基层的号召力和威信受到影响。

三、“三位一体”党建行动促党建工作质效跃升

(一)构建与企业发展深度融合的党建工作体系

在新时代，企业党建工作的核心应当体现“同频共振、深度嵌入”。首先，确保党建工作与企业战略规划同步部署、同步落实、同步考核，让党建工作有机融入企业战略制定、经营管理、风险防控等核心环节。对党建任务与生产经营目标实行“双清单”管理，这样可以保证党建目标高度契合企业发展目标。其次，发挥党组织在重大决策、重要项目、关键岗位中的作用，建立健全党员参与决策的规范流程，凸显党组织在企业发展中的优势，形成党建与业务工作相互促进的良好生态。

(二)创新党建工作载体，推动组织生活方式现代化

当代社会已经呈现数字化、智能化发展趋势，传统的党建活动形式和组织生活形式无法满足新生代职工的需求。为此，企业管理者要积极探索“线上+线下”的党建模式，如建设数字化党建平台、智慧党建系统，推动“三会一课”、主题党日、理论学习等，让党建工作可记录、可追踪、可评估。还可以借助微课堂、沉浸式学习、互动式讨论等方式，持续提升党员教育的传播力。相关部门要探索利用企业内部新媒体平台打造党建宣传矩阵，确保党建内容更贴近业务、贴近员工，构建可持续传播的党建文化。

(三)打造高素质复合型党建工作队伍

企业党建对工作者的知识结构和能力素养提出了更高的要求。管理者要积极完善党建专兼职队伍建设机制，重视政治素养、业务理解和数字技术应用能力的提升。具体可以借助专题培训、能力提升工作坊、“党建+业务”双向挂职等渠道，提升党建干部对企业运营、行业发展趋势以及职工需求的精准判断能力。企业还要加大对优秀青年党员的培养力度，持续为党务工作队伍提供人才储备，真正构建一支既懂党建理论、又熟悉经营管理的复合型人才队伍。