聚合政工思政资源 依托党建体系锻造国有企业高素质干部人才队伍

一、以党建体系为根基，筑牢思政政工引领总阵地

党建是国有企业发展的根本引领，政工思政工作是凝聚队伍、赋能发展的核心抓手。政工部门始终坚持把党建体系建设与政工思政工作深度融合，将思想政治建设贯穿干部人才队伍建设全过程、各环节，构建起党建统领、思政赋能、政工落地的系统化工作格局。始终把政治建设摆在首位，依托企业各级党组织标准化规范化建设体系，健全常态化思政教育、常态化政工引导工作机制，把党的创新理论学习、党性作风锤炼、职业素养培育融入干部人才日常教育管理体系。聚焦国有企业产业高质量发展核心需求，摒弃思政工作与业务工作脱节的固化模式，以党组织体系为依托，打通党委统筹、支部落实、岗位覆盖的思政工作链条，让党建阵地成为淬炼干部政治品格、培育人才思想素养的主阵地。通过常态化抓实政治理论学习、党性教育、行业使命教育，引导全体干部人才坚守国企初心、扛起能源保供、安全生产、产业升级的责任使命，不断夯实干部人才队伍听党指挥、忠诚履职的思想根基，为队伍建设筑牢政治灵魂与思想底色。

二、以思政政工为抓手，激活干部人才培育新动能

高素质干部人才队伍建设，既要靠制度机制规范约束，更要靠思政政工凝心铸魂。政工部门立足职能定位，聚焦国企干部队伍专业化、实干化、规范化建设要求，深度聚合思政教育、舆情引导、作风建设、人文赋能等各类政工资源，构建全方位、常态化、长效化的育人体系。坚持思想塑形与能力赋能双向发力，将思政政工工作融入干部选育管用全流程，在干部培养中强化责任担当、纪律作风、工匠精神教育，在人才培育中厚植敬业奉献、攻坚克难、创新突破的职业理念。针对国有企业基层管理、技术攻坚、安全生产等重点岗位人才特点，精准优化思政工作内容，聚焦干部履职担当、人才成长成才中的思想痛点、认知难点、作风堵点开展常态化思想引导，持续强化队伍的规矩意识、安全意识、担当意识、创新意识。同时，健全常态化政工研判机制，动态掌握干部人才思想动态、工作状态、成长诉求，以精细化思政工作温润人心、凝聚合力，破除队伍建设中重业务、轻思想，重任用、轻培育的短板，持续激发干部干事创业、人才深耕主业的内生动力，推动干部人才队伍从“能力达标”向“素质过硬”全面提升。

三、以融促干为导向，构建队伍建设发展新格局

党建领航、思政赋能的最终落脚点，是锻造适配国有企业高质量发展的高素质专业化干部人才队伍。政工部门始终坚持党建、思政、政工与队伍建设深度融合、同频共振，把思政工作成效、党建工作质效作为检验干部成色、人才质量的重要标尺，构建体系化、常态化、长效化的队伍建设格局。立足企业生产经营、安全生产、技术革新、转型升级等核心任务，以党建体系固化育人机制，以思政政工凝聚奋进力量，统筹推进管理干部、技术人才、技能人才梯队一体化建设，不断优化队伍结构、提升队伍综合素养。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，依托党建制度体系规范干部履职行为、压实岗位责任，依托思政政工工作正向引导、暖心赋能，营造风清气正、干事创业、潜心钻研的良好队伍生态。持续深化党建与人才工作、干部工作、政工工作的融合创新，不断完善育人、选人、用人、留人机制，着力破解干部能力短板、人才储备不足、队伍活力不足等共性问题，推动政治过硬、作风优良、专业精湛、甘于奉献的高素质干部人才队伍持续壮大，为企业安全稳定生产、产业提质增效、创新转型升级提供坚实的人才支撑和组织保障。

（中国平煤神马控股集团有限公司 申健）