“四心”工作法凸显基层党支部的人文关怀

党支部是党在基层的神经末梢，是党全部工作和战斗力的基础,是党组织联系党员职工的桥梁和纽带，新形势下基层党支部如何突破自身职能，体现更高层次的人文关怀，对于有效应对职工利益诉求多样化、思想观念多样化的趋势，理顺职工情绪，凝聚人心，至关重要。

一是工作统筹上强化核心。牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，提高政治站位，强化政治功能，发挥政治优势，大力开展基层党支部标准化建设，切实强化政治核心作用。强化政治担当，旗帜鲜明讲政治，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，筑牢党员干部政治思想根基。坚守政治标准，打好“选配、培养、帮带、管理、激励”组合拳，选优配强班子，提高党员队伍质量。从严落实“三会一课”、组织生活会、民主生活会、谈心谈话等基本制度，深入开展 “主题党日”、“党员政治生日”等活动，真正让党内政治生活严起来、实起来、活起来，不断增强政治性、时代性、原则性、战斗性。

二是制度建设上凸显关心。把以人为本贯穿支部工作全过程，围绕解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题，健全以党支部公开议事制度、民主管理监督制度、民主评议制度和问责制度为主要内容的基本管理制度，对各项制度进行梳理完善，提高制度的科学性、针对性和可操作性。抓住关键环节，对涉及基层党员职工切身利益方面的问题、党员干部廉洁自律规定执行情况进行重点监管和公开。通过党支部制度化、规范化建设，把公开、公正、民主的理念贯穿于党支部的决策、执行、监督的各个环节，提高党员的知情权、参与权、表决权和监督权。

三是方式方法上交流谈心。围绕如何关爱职工、服务职工，如何完善和拓展服务内容，开展建言献策活动。支部班子多深入党员和职工中间，开展沟通交流和谈心活动，推行“面对面、心贴心”民情访谈，建立民情访谈记录。开展书面提案和合理化建议等活动，围绕党务管理、安全管理、人文关怀等方面，广泛征求和听取基层党员的意见和建议。设立“合理化建议奖”，党支部要对征集的提案进行审查、登记、整理，对科学合理、有应用价值的建议适当给予奖励和表彰，让提建议者精神上受激励、物质上得实惠。

四是服务职工上凝聚人心。发挥企业文化凝聚人心、鼓舞士气、激励引导的软约束作用。通过组织开展符合实际、丰富多彩的支部建设活动，培育共同价值观，增强支部工作的认同感、归属感、荣誉感。通过文化宣贯活动，把责任意识、服务意识、争先创优意识纳入共同价值观之中，使共同价值观真正成为凝聚人心、激发热情、鼓舞斗志的强大动力。坚持职工利益无小事，贴近实际、贴近基层，既讲道理，又办实事，为基层职工排忧解难，进而把蕴藏在广大职工中的智慧和力量最大限度地激发和发挥出来。

（中国平煤神马集团平宝公司 李志威）