藏蓝初砺剑 实战淬“新芽”

5月21日上午，武夷山监狱教学楼二楼“模拟战场”考点，一场对抗考核正在火热进行，激烈正酣。此次考核时是2025年18名新录用民警入警一周年的“成人礼”，也是武夷山监狱“黄土新芽工程”实施一年以来的一次实战检验。

从“纸上谈兵”到“模拟战场”

本次考核紧扣局党委“136”发展思路和局领导调研时的四点要求，设置了“理论考试+模拟战场”两大环节。在最为激烈的“模拟战场”中，新民警随机抽取工作中的真实案例，互换“民警”与“罪犯”角色，开展实战对抗。考场内，一方是“罪犯”的情绪施压和逻辑纠缠，另一方是“民警”的沉着冷静和灵活讲理，通过精准引用法律法规与监规纪律，沉着设问与固定证据来化解罪犯制造的难题，考场内的每一次交锋都是新民警从“入门”向“成熟”迈进的真实缩影。

“这次考核贴近实战，完全就是工作中会遇到的情形。”参加完考核的小杨擦着额头的汗水说道。

监狱针对新警成长轨迹，每季度都开展一次“模拟战场”考核，从简单的零星带犯，到进阶的清监查号，再到全年的“红蓝对抗”，形成了一套环环相扣、层层递进的考核评价体系，让“新芽”的成长一步一个脚印肉眼可见。

从“单向灌输”到“文化浸润”

武夷山监狱“黄土新芽工程”不仅注重新警业务的成长，更把理想信念教育作为新警成长的压舱石。在警营文化建设中深化理想信念教育：从一对一交流的“监狱长茶话室”，到留守点追寻创业初心的“追根之旅”，参观廉政教育基地的“廉洁第一课”，搭建“新芽新声”民警展示平台。新民警在丰富多彩的警营文化氛围中茁壮成长。

“在监狱‘新芽新声’平台，我们下班以后经常约着交流音乐，丢下多年的爱好又重新拾起。”音乐爱好者小陈说道。通过警营文化建设，年轻民警找到了职业认同感和归属感，理想信念不再是一句空洞的口号，而是融入了日常的点点滴滴。

从“单打独斗”到“体系培养”

为了让“新芽”能够更好成长，监狱改变了以往带教单位“单打独斗”的培养模式，构建起“双轨带教+带教工作室”的带教制度，“监区短训+监狱集训”的内训制度和“阶段考核+成长档案”的考核评价体系。一年来，新民警培养已初见成效。在全省实战大练兵各类比武竞赛、“励警杯”篮球比赛中，年轻民警扛起大梁，全省监狱系统业务技能比武、专项重大任务中，年轻民警也渐渐暂露头角，百余名年轻民警先进事迹得到监狱表扬及宣传，15名入警三年内的民警走上分监区副职岗位，占岗位总数30%以上。

厚植黄土培新芽，春雨无声润警心。武夷山监狱黄土新芽工程”已实施了一周年，越来越多的“新芽”已破壤而出。下一步，武夷山监狱将继续以局党委下发的“136”发展思路和局领导调研时提的四个要求为指引，以“拔节淬锋、砺刃有声”为主线，重点抓好“春雨名师”团队打造，推广“带教工作室”建设，落实“交流轮岗”要求，完善“模拟战场”考核评价机制，力争培养更多“拉得出、冲得上、打得赢”的优秀青年民警，为监狱工作高质量发展注入源源不断的青春力量！

翁晟