挤干政绩“水分”

当前，我国正处于“十五五”规划开局起步、全面推进中国式现代化的关键时期，一些地方和部门，形式主义的顽瘴痼疾依然存在，个别干部政绩观出现偏差，习惯于在总结材料上“深加工”，在数据报表上“做文章”，在迎检路线上“造盆景”。这种重“痕”不重“绩”、重“面子”轻“里子”的虚浮作风，不仅严重透支了公共资源，更损害了党和政府在群众心中的公信力。匡正干部的政绩观，不仅需要长期的思想教育，更需要刚性的制度倒逼，必须紧紧握住干部考核评价这根“指挥棒”，用好考核“扫描仪”，坚决挤干政绩中的“水分”，让弄虚作假者原形毕露，让真抓实干者脱颖而出。

挤干政绩“水分”，必须打破“材料依赖”，把考核探头延伸到实战一线。纸上得来终觉浅。个别干部之所以热衷于搞形式主义，很大程度上是因为过去的考核机制存在漏洞，过于依赖听汇报、看台账、查资料。干得好不如写得好，干得实不如包装得美，这种逆向淘汰机制严重挫伤了实干者的积极性。要彻底转变考核方式，全面推行穿透式、印证式考察。要坚决走出办公室、跳出会议室，把考核的“考场”搬到招商引资的第一线、项目建设的主战场、防范化解重大风险的最前沿。要多看“泥土印”，少看“材料堆”；多听项目机器的“轰鸣声”，少听汇报材料的“漂亮话”。只有通过近距离、全天候的实地印证，才能剥去包装伪装，看清干部应对复杂局面、解决实际问题的真实本领。

挤干政绩“水分”，必须统筹“显绩潜绩”，用历史长镜头检验发展成色。政绩观的扭曲，往往表现在急功近利、好大喜功。一些干部为了在短期内谋求升迁，热衷于搞“短平快”的形象工程，对那些打基础、利长远、增后劲的“潜绩”却避之不及，甚至采取寅吃卯粮、盲目举债的极端手段，留下难以收拾的烂摊子。考核评价干部，绝不能搞“一刀切”和“唯GDP论”。必须坚持全面、历史、辩证的眼光，建立中长期考核评估机制。既要看当下的发展速度，更要看发展的质量和效益；既要看新上马的亮眼项目，更要看历史遗留问题和地方隐性债务的化解力度。要坚决落实“新官必须理旧账”的考核导向，对那些甘作铺垫、默默奉献、功成不必在我的干部给予高度倾斜和重用；对那些急功近利、留下后遗症的干部，必须严肃追责问责，实行终身追究，彻底斩断其投机取巧的晋升通道。

挤干政绩“水分”，必须跳出“内部循环”，把评判权真正交到群众手中。时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人。干部的政绩究竟是实是虚，老百姓的心里最清楚。如果干部的考核评价仅仅局限于体制内的民主推荐和内部谈话，就容易陷入“你好我好大家好”的“熟人社会”逻辑，难以考准干部的真实作风。要坚持走好新时代党的群众路线，把群众满意度作为检验政绩的最高标尺。要拓宽社会化评价渠道，全面打通“12345”政务服务热线、信访举报、网络舆情等大数据平台，将群众的反映和诉求作为干部日常考核的重要依据。要多到矛盾集中、群众意见大的地方去听取原汁原味的民声，真正把干部干了什么事、干成多少事、老百姓到底认不认可，作为干部奖惩升降的根本标准。（胡海）

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