薪火相传强本领 靶向赋能促成长| 鹤岗市南山区助力新进干部业务提升的实践探索

近年来，黑龙江省鹤岗市南山区以帮带制度固本、组工讲堂赋能、业务手册提质，将干部业务提升作为锻造过硬队伍、夯实组织根基、服务发展大局的重要抓手。通过系统谋划、精准施策，推动新进干部从“入门”到“精通”加速转变，为区域组织工作高质量发展注入源源不断的动力。

南山区委组织部以帮带制度传薪火，筑牢业务成长“第一阶梯”。坚持示范引领、师徒结对，从部领导班子成员和业务骨干中挑选帮带导师，带头走好业务传承“第一步”。采取“一对一”形式，明确帮带责任清单，围绕文稿起草、干部考察、档案审核等核心业务，手把手教方法、面对面传经验。利用工作间隙及专项任务时机，开展“情景式”“跟岗式”指导，做到“任务必点评、疑问必解答”。帮带中既教业务技能，又传组工作风，帮助新进干部尽快熟悉流程、掌握规范、融入角色。今年以来，已结成帮带对子3对，解决业务疑难问题5个，以师徒同心夯实业务根基。

（业务培训 常健摄影）

以组工讲堂强内功，搭建业务提升“赋能平台”。坚持举一反三、以点带面，总结帮带实践经验，全面推广“组工讲堂”学习机制，将集中授课作为系统学习、研讨交流、比学赶超的阵地。讲堂定期举办，由分管负责人、业务骨干轮流主讲，内容涵盖基层组织建设、干部选拔任用、人才政策解读等模块，课后设置问答研讨环节，让新进干部疑惑当场解、收获即时享。针对新进干部普遍存在的政策不熟、程序不清等短板，设计案例教学、情景模拟、错题复盘等互动形式，增强培训针对性和实效性。今年以来，已举办讲堂4期，覆盖60人次，推动新进干部业务素养整体跃升。

（业务培训 常健摄影）

以业务手册明规范，夯实业务操作“案头指南”。坚持系统梳理、标准集成，组织骨干力量编印《组工业务实操手册》。手册涵盖发展党员、干部考察、档案管理、信访处理等常用业务流程、模板范例、易错提示，做到“翻开即用、照单可做”。同步制作电子版并动态更新，配套“口袋书”方便随时查阅。定期组织手册学习测试，对新进干部掌握情况进行考核，确保规范入脑入心。通过手册赋能，新进干部独立承办常规业务的周期不断缩短，有效降低了业务“盲区”和操作偏差，以标准规范守护工作质效。（陈晨）