党建引领国有企业思想政治工作与高质量发展融合路径探究
作者：饶得中 永煤集团车集煤矿党委宣传部
一、思想政治工作与企业高质量发展的内在联系 一、思想政治工作对企业文化的塑造作用
思想政治工作依托党的理论宣传、核心价值观教育和典型示范引领，将社会主义核心价值观与企业具体发展目标紧密结合，让员工在日常工作中自觉践行企业精神。企业文化在潜移默化中凝聚人心、激励斗志，使全体员工形成共识和行动自觉，促进团队内部相互支持、齐心协力，共同为企业高质量发展作出贡献。
(二)思想政治工作在促进企业社会责任履行中的作用
企业在日常工作中将履行社会责任与思想政治教育紧密结合，引导员工树立服务职工、回馈社会的意识。各类公益活动、志愿服务、绿色环保项目的开展，离不开思想政治工作的引导和组织。党员和职工群众在参与社会公益和志愿服务中进一步强化了责任感，形成了企业内部主动服务社会、服务民生的良好氛围。企业履行社会责任不仅提升了外部形象，也增强了职工的主人翁精神，使全体员工都能把服务社会、奉献社会作为自觉行动融入日常工作。
二、党建引领下国有企业思想政治工作与高质量发展的融合路径
(一)强化思想认识，树立融合发展理念
国有企业各级领导干部要充分认识党建引领下思想政治工作与高质量发展融合的重要性，将其作为企业发展的重要战略任务来抓。切实把思想政治工作纳入企业发展战略规划，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。通过开展专题培训、研讨交流等活动，引导全体员工树立融合发展理念。专题培训可邀请党校教授培训，深入讲解党建引领、思想政治工作与高质量发展的关系;研讨交流活动可组织员工结合企业实际，分享对融合发展的认识和体会，形成全员参与、共同推进的良好氛围。我们定期组织领导干部和员工参加融合发展专题培训，通过培训，员工深刻认识到思想政治工作对企业发展的重要性，工作中更积极地将思想政治工作与业务工作相结合。
(二)构建“融合机制”，破解“两张皮”难题
一是国有企业需将“技术研发、重大投入、创新创效”等与企业发展密切相关的事项纳入前置研究范围，确保党组织在决策环节“把方向”。例如，在制定年度经营计划时，党委需先研究“如何通过党建推动技术攻关”“如何发挥党员在市场开拓中的作用”，使党建目标与经营目标同频共振。二是实现“项目推进到哪里，党建覆盖到哪里”：项目党支部需制定“党建任务清单”，明确党员在项目中的职责，并定期召开“党建+项目推进会”，通报项目进度与党建成效，确保党建工作与项目推进同步。
(三)创新工作机制，提升党建工作科学化水平
一是，配齐配强专职党务工作者，其中多数具备中级以上职称，队伍专业化水平稳步提升。二是，加强实体阵地与虚拟阵地融合建设。整合利用办公空间，建成集学习交流、风采展示、文体活动于一体的“党员工作室”和“职工之家”，营造浓厚党建氛围。同时，积极拥抱数字化转型，探索“智慧党建”新模式，开启线上学习平台，实现组织生活线上记录、党员学习线上管理、党费线上缴纳，提升了党建工作的效率与覆盖面。三是，坚定不移推进全面从严治党，纵深推进清廉国企建设。开展各类廉政警示教育，常态化开展谈心谈话，让清风正气充盈企业。建立党建工作季度督查通报和年度考核评价机制，强化结果运用，与评先评优、干部任用直接挂钩，推动党建责任层层压实、任务件件落地。
四、健全制度建设，推动党建与管理深度融合
党建引领企业高质量发展，最终需落脚于制度建设完善以及执行力提升。制度是重要保障，党建工作要在健全制度、规范流程过程中，持续提高科学化水平，要严格落实并完善 “三会一课”、民主生活会、组织生活会等基础制度，确保党员干部在制度约束下认真履行自身责任，创新党建活动形式，把党建工作与企业日常管理紧密关联，借助设立党建责任区、党员先锋岗等方式，促使党建工作渗透至生产经营各个环节，党委要强化对制度执行情况的监督，保证制度落实不走样、不打折扣，构建起以制度管人、以制度管事的长效机制。
