新时代国有企业思想政治工作的创新转型
作者：车剑晶 黔西市永贵酒店管理有限公司
一、核心内涵
国有企业思想政治工作以马克思主义理论为指导，围绕国有企业战略目标，通过教育、引导、沟通等方式，解决员工思想问题与实际需求，培育正确价值观、职业精神和团队意识，实现国有企业发展与员工成长的有机统一。其核心在于“以人为本”，既关注国有企业整体利益，也重视员工个体诉求，通过思想引领、文化凝聚、人文关怀，构建和谐劳动关系与国有企业生态。
二、新时代国有企业思想政治工作的创新路径
面对新形势，为进一步打通国企基层党组织思想政治工作“末梢”，既要坚持守正与创新相结合，切实提高思想政治工作的针对性和实效性;更要重视人员理论素养和业务技能的提升，特别是在理论修养、责任担当及率先垂范方面的深耕厚植。
(一)为企业发展提供方向
引领强化政治引领：确保企业在党的领导下贯彻新发展理念，避免盲目追求经济效益而忽视社会责任。明确价值导向：通过思想政治工作引导员工树立“企业主人翁”意识，抵制功利主义、个人主义等不良思想，形成“以企为家”的归属感。
(二)加强思想政治工作队伍建设
面对社会思潮演变引发的员工价值取向功利化、生活压力与职业焦虑叠加导致的心理失衡等新挑战，传统“单向灌输”式教育模式已难以奏效，亟须构建跨学科知识整合机制，以全面提升思想政治工作队伍的专业水平。思想政治工作人员应在扎实掌握思想政治教育核心理论的基础上，深度融合社会学、人类学、组织行为学及心理学等多领域研究成果，打造兼具理论高度与实践深度的系统架构，确保思想政治工作能紧扣国家政策导向、把握时代脉搏，又能精准对接员工思想困惑与实际诉求、解决现实问题，从而切实解决传统思想政治工作“不入味”“不解渴”的问题，提升思想政治工作的针对性、实效性与感染力。
(三)健全全流程融合保障体系
机制健全是融合创新的长效保障，需将法治元素嵌入企业管理全流程，构建系统化、规范化的融合机制。完善规章制度协同机制。在企业规章制度制定、修订过程中，既要体现思想政治工作的价值导向，又要确保符合法律法规要求，畅通员工参与渠道，通过职代会、公示征求意见、听证会等形式广泛吸纳员工建议，使规章制度既合法合规，又合情合理，实现“制度硬约束”与“思想软引导”的有机统一。
(四)强化支撑保障，提升思政工作实效性
适应国企治理现代化，推进思政工作创新转型，要强化各项支撑保障，为开展思政工作筑牢根基，提升工作实效。组织保障上，要健全党委统一领导、党政工团齐抓共管、各部门协同参与的工作机制，明确各级党组织书记第一责任人职责，配齐配强专兼职政工干部队伍。从制度保障角度出发，把思政工作要求纳入企业管理制度，建立定期研究、督导检查、考核评价等长效机制。经费保障上，要保障思政工作经费，为阵地建设、活动开展、教育培训等提供必要的支持。在队伍保障上，要重视政工干部的培养，既要提高政工干部的理论水平，也要加强政工干部的业务培训，使政工干部既懂政治又懂经营，成为复合型人才。技术保障上，充分利用大数据、人工智能等技术手段，提高工作预见性、精准性。通过强化支撑保障，使思政工作创新转型各项部署落到实处、取得实效。
(五)培养高素质人才，探索“优秀互转”模式储备骨干
思想政治工作最本质的要义是以人为本。坚持以人才为导向，推进“名师带徒”“青雁托举计划”等人才培育机制，以“双培养”机制促进“优秀互转”模式不断运转，发掘和培养现有人员，不断完善培训体系，实施能上能下的选人育人机制，建立企业人才库，充分发挥“身边人”讲“专业课”的“传帮带”引领作用，推动智能化转型向更多员工辐射拓展，为培育繁盛茂密的思想教育“人才森林”打下扎实基础。
