党政工团联动视角下企业青年职工培育与赋能路径研究

云南神火新材料科技有限公司 孙贺龙

青年职工是企业发展的生力军和后备力量，是推动企业创新发展、转型升级的核心动能。党政工团作为企业育人育才的核心组织体系，在青年职工思想引领、能力提升、成长赋能、岗位建功方面具备不可替代的作用。当前，企业青年职工普遍存在思想多元、职业规划模糊、岗位能力不足、归属感不强等问题，单一的团组织培育模式难以满足青年成长和企业发展双重需求。

一、引言

随着企业人才队伍年轻化趋势不断凸显，青年职工已成为企业生产经营、技术创新、基层建设的中坚力量。青年职工思维活跃、创新能力强、发展潜力大，但同时存在思想可塑性强、工作经验不足、抗压能力较弱、职业目标不清晰等特点。传统青年培育工作以团组织单独推进为主，存在培育资源有限、覆盖维度单一、育人实效不足等问题。依托党政工团联动优势，整合党建思想资源、行政管理资源、工会服务资源、团委活力资源，构建全方位、全周期的青年培育体系，是助力青年职工快速成长、夯实企业人才根基的重要举措。

二、党政工团联动培育青年职工的核心优势

四方组织联动育人，能够形成全方位、多层次的培育格局，弥补单一培育模式的短板。党组织发挥思想引领优势，强化青年职工理想信念教育，筑牢青年思想根基，引导青年树立正确的职业观、价值观；行政部门发挥管理和资源优势，搭建青年岗位锻炼、技能提升、创新实践平台，为青年成长提供制度和资源保障；工会发挥服务保障优势，关注青年工作生活需求，落实人文关怀，解决青年成长后顾之忧；团组织发挥青年聚集优势，贴合青年特点开展各类活动，激发青年干事创业活力，四方协同实现思想育人、实践育人、服务育人、成长育人有机统一。

三、企业青年职工培育工作存在的主要问题

当前企业青年培育工作仍存在诸多薄弱环节。一是培育主体单一，联动机制缺失。青年培育工作过度依赖团组织，党组织、行政、工会参与度低，各方资源未能有效整合，培育力量分散，难以形成育人合力。二是培育内容片面，针对性不足。培育工作多侧重理论学习和文体活动，缺乏岗位技能培训、职业规划指导、抗压能力训练、创新能力培育等实操内容，难以适配青年成长实际需求。三是培育氛围薄弱，激励机制不足。

四、党政工团联动赋能青年职工成长的实践策略

一是党建铸魂，强化青年思想引领。企业党组织常态化开展青年党课、红色教育、榜样宣讲等活动，加强青年职工理想信念、职业道德、责任担当教育，引导青年职工坚守初心、爱岗敬业、砥砺奋进，筑牢青年思想根基，确保青年成长不偏方向、不失底色。

二是行政搭台，夯实青年岗位能力。行政部门结合岗位需求，搭建青年技能培训、岗位练兵、师徒结对、创新攻关平台，针对性开展业务技能、专业知识、管理能力培训，安排青年参与重点项目、攻坚任务，让青年在实践中积累经验、锤炼本领，快速成长为岗位骨干。

三是工会暖心，筑牢青年成长保障。工会聚焦青年职工工作生活需求，开展青年谈心谈话、困难帮扶、心理疏导活动，解决青年住宿、通勤、婚恋、生活等实际难题。同时搭建青年文体平台，丰富青年业余生活，缓解工作压力，增强青年职工的企业归属感和幸福感。

四是团委聚力，激活青年干事活力。团组织立足青年特点，开展青年标兵评选、创新创效竞赛、志愿服务、素质拓展等特色活动，搭建青年展示自我、突破自我的平台。建立青年激励机制，对表现突出的青年职工予以表彰宣传，营造比学赶超、奋勇争先的青年成长氛围。

结束语

青年兴则企业兴，青年强则企业强。青年职工培育是企业人才建设的基础性、战略性工作，关乎企业长远发展。新时代企业要充分发挥党政工团联动育人优势，打破单一育人模式，整合各方资源、汇聚各方力量，从思想引领、能力提升、服务保障、活力激发多维度发力，全方位赋能青年职工成长成才，引导广大青年职工立足岗位、担当作为、创新奋进，让青年力量成为推动企业高质量发展的不竭动力。

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