国有煤炭企业思想政治工作创新路径探析

作者：赵雷 中国平煤神马控股集团有限公司现代服务分公司二矿汽车队

1新时代国有企业思想政治工作的核心内涵与时代要求

新时代国有企业思想政治工作，本质是做人的工作，核心是通过思想引导等统一思想、凝聚共识、激发活力。其核心内涵有：政治引领的核心性，以马克思主义为指导，确保党对企业领导，引导职工增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”;价值凝聚的基础性，统一党的、企业的与职工个人价值;实践赋能的导向性，结合企业生产经营与职工成长需求。时代要求坚持政治性与实践性、传承性与创新性、统一性与差异性相统一，还要线下与线上相结合，发挥传统阵地优势并利用数字技术构建融合体系。

2国有煤炭企业思想政治工作创新对策

2.1激发动力的“推进器”，注入国企改革的内生能量

改革的最终成效要体现在企业活力的增强和效益的提升上。思想政治工作不仅是“传播器”和“粘合剂”，更是激发干部职工主人翁意识、创造活力和奋斗精神的“推进器”。一方面，它致力于企业文化的重塑与融合。国企改革常常伴随着兼并重组、混合所有制改革，不同背景的企业文化会发生碰撞。思想政治工作能够以社会主义核心价值观为引领，汲取各方文化精华，塑造与新时代国企使命相匹配、富有凝聚力和创新性的新企业文化。通过弘扬企业家精神、劳模精神、工匠精神，营造鼓励创新、宽容失败、崇尚实干的氛围，为改革注入强大的文化驱动力。另一方面，它强化使命感和责任感教育。通过深入开展国情、企情教育，让干部职工深刻认识到自身所承担的经济责任、政治责任和社会责任，将个人价值的实现融入到企业改革发展和国家繁荣昌盛的伟大事业中。这种源自内心的使命感和荣誉感，能够极大地激发员工的积极性、主动性和创造性，使其从“要我改”转变为“我要改”，从改革的“旁观者”变为“参与者”和“主力军”，为改革提供最深厚、最持久的内生动力。

2.2推进队伍建设，激活发展动能

高素质和专业化的政工队伍是做好思想政治工作的有力保障。配齐配强政工干部和群团干部，根据企业规模、职工人数和工作需求等情况，配备足够数量和过硬素质的专兼职工作人员，并保持队伍的稳定性和连续性，做到专兼结合、结构适配、动态调整，确保工作真正有人做。加大培养考核力度，进一步做好政工队伍教育培训规划，既要持续加强政工人员的党性教育、政治理论和业务知识培训，又要注重实战化锻炼和工作成效检验，列明工作清单、建立职工评价体系、健全考核奖惩机制，系统提升政工队伍综合素质和工作能力。注重吸纳职工力量，善于从职工群体内部挖掘潜力，把政治站位坚定、有意愿参与思想政治工作的职工纳入到工作体系中来，充分发挥他们的智慧力量，以“关键少数”带动“绝大多数”，切实调动一切积极因素凝聚更大工作合力。

2.3思想政治工作要借助数字化技术

思想政治工作要借助数字化技术，提升工作精准度与实效性。国有煤炭企业思想政治工作要以“智慧矿山”建设为战略支点，全面融入数字化转型浪潮。要积极运用大数据、人工智能等新技术，打造“精准感知—智能分析—动态反馈”的数字化思想政治教育平台，从而推动思想政治工作从“经验判断”向“数据驱动”转变、从“单向灌输”向“互动共鸣”升级，使思想政治工作真正成为赋能职工成长、服务企业高质量发展的有力支撑。

2.4保障强化，健全支撑体系

打造高素质专业化政工队伍，优化队伍结构，构建“专职+兼职”格局，加强系统培训，完善激励机制。健全工作机制，建立责任落实机制、科学考核评价机制与协同联动机制。强化资源保障，设立专项经费并建立动态增长机制，加强线上线下阵地建设，强化技术人才保障。