新时代背景下国有企业思想政治工作的创新路径

作者：李显 河南神火建设发展有限公司

一、加强国有企业思想政治工作创新的重要性

(一)坚守国企政治属性的核心前提

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，必须坚持党的领导、加强党的建设。思想政治工作作为国企党建的重要组成部分，其创新发展是确保党的路线方针政策在企业基层落地见效的核心保障。新时代背景下，只有通过创新思政工作，将党的创新理论、战略部署与国企发展实际深度融合，才能引导员工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保国企始终沿着正确政治方向前进，坚守公有制经济的主体地位。

(二)适配国企改革发展的内在需求

当前国企正处于转型升级、提质增效的关键阶段，面临着混合所有制改革、市场化经营、数字化转型等多重任务，改革过程中易出现员工思想波动、利益诉求多元、改革阻力等问题。传统思政工作难以精准回应这些诉求，而创新思政工作能够将思想引领与改革发展中心工作深度绑定，及时化解员工思想矛盾，引导员工正确认识改革、支持改革、参与改革，为国企改革攻坚凝聚思想共识，扫清发展障碍。

二、新时代背景下国有企业思想政治工作的创新路径

(一)强化思想引领，推动内容创新与价值引领同频

思想引领是思政工作的核心，需打破“空洞说教”的模式，让思政内容更贴近国企发展实际、更贴合员工思想需求，实现政治引领与价值引领的深度融合。深化党的创新理论与国企实践融合。党的二十大精神核心内容，结合国企改革发展、生产经营、社会责任等实际，将理论学习与国企提质增效、科技创新、乡村振兴等实践相结合，用“国企案例”“一线故事”解读理论，避免理论与实际脱节。例如，围绕国企数字化转型，开展“党建引领数智转型”专题宣讲，让员工在了解企业发展实践中深化理论认知。聚焦员工核心关切开展思想引导。深入基层调研员工的思想困惑、工作难点和生活诉求，针对薪酬福利、职业发展、工作压力、子女教育等员工关心的问题，开展精准化思政工作。通过谈心谈话、座谈会、线上答疑等方式，及时回应员工关切、化解思想矛盾，将思政工作从“思想引领”延伸到“人文关怀”，增强员工的认同感。弘扬国企红色基因与时代精神结合。挖掘国企发展历程中的红色资源、先进典型，传承“三线精神”“国企担当”等优良传统，同时结合新时代国企精神，塑造具有时代特色的企业榜样。

(二)创新载体形式，适配新时代员工接受习惯

载体是思政工作落地的关键，需顺应数字化、多元化发展趋势，创新融合线上线下载体，让思政工作融入员工日常、深入人心，打破时间和空间限制。推进思政工作数字化转型。依托企业内部办公平台、微信公众号、短视频平台、直播平台等新媒体，打造“线上思政矩阵”。例如，制作“微党课”“理论小课堂”短视频，开展线上主题宣讲、知识竞赛、思想沙龙;利用企业APP开设“思政专栏”，推送政策解读、先进事迹、员工心声，实现思政教育的随时随地学习。同时，借助大数据技术分析员工思想动态，精准推送个性化思政内容，提升工作的精准度。丰富线下融合载体与活动形式。结合国企生产经营特点，将思政工作与主题党日、技能竞赛、安全生产、志愿服务等活动深度融合，开展“思政+生产”“思政+文化”“思政+公益”主题活动。例如，组织“党员先锋岗”“青年突击队”创建活动，将思政教育与岗位建功相结合;开展红色研学、志愿服务等实践活动，让员工在体验中接受思想洗礼。同时，采用“沉浸式”“互动式”宣讲，替代传统“一人讲众人听”的模式，增强员工参与感。打造思政与文化融合的阵地。整合党员活动室、职工之家、企业文化展厅、职工书屋等阵地，打造“思政文化融合阵地”。在阵地建设中融入红色教育元素、企业发展历程、先进典型事迹，同时设置思政学习角、谈心谈话室等，让阵地成为思政教育、文化交流、员工活动的综合平台，推动思政工作常态化、制度化开展。